Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И УСЛОВИЯ ЕЁ НАСТУПЛЕНИЯ
- 33 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовое право, несомненно, является одной из важнейших отраслей права в Российской Федерации и играет важную роль в регулировании трудовых отношений. Основой любого общества является трудовая деятельность. В Конституции Российской Федерации есть основные права человека, право каждого свободно распоряжаться своими возможностями, право выбора вида деятельности, право работать на условиях, отвечающих всем требованиям безопасности. Поэтому каждый работник имеет право на законные условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. В результате невыполнения работником или работодателем своих обязательств по трудовому договору взимается компенсация за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Материальная ответственность сторон трудового договора считается важнейшим правовым институтом трудового права. Законодательство о материальной ответственности защищает имущественные права, а также имущества сторон трудового договора. Материальная ответственность как институт трудового права и вид юридической ответственности выражается в существенной гарантии сохранности имущества сторон трудовых отношений. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и других аспектов, а заработной платы - от незаконных удержаний.
По трудовому праву при определении размера компенсации ущерба неполученный доход (упущенная выгода) не учитывается (ст. 238 ТК РФ) и не подлежит взысканию. Под прямым действительным ущербом, согласно действующей практике, понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Например, к указанному ущербу относятся нехватка и порча ценностей, затраты на ремонт поврежденного имущества. Излишние денежные выплаты относятся к сумме взысканного штрафа, зарплаты, выплаченной уволенному работнику из-за задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки и т.д. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Понятие прямого действительного ущерба в гражданском законодательстве несколько другое и терминология – другая: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
Поведение (действие или бездействие) признается противоправным в случае нарушения тех или иных обязательств, которые возложены на сторону договора труда в соответствующих правовых нормах. Основные требования к работнику, предусмотренные Трудовым законодательством, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также установлены ТК РФ.
Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб был не случайным, а явился следствием определенных действий (или бездействия).
Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая разновидность вины достаточна для возложения ответственности, однако размер возмещения ущерба, как правило, зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. Трудовое законодательство не содержит общей формулировки признания невиновной стороны. Такую формулировку относительно исполнения гражданских обязательств содержит п. 1 ст. 401 ГК и может применяться к сторонам трудового договора: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
ГЛАВА 2 УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 12
ГЛАВА 3 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТНИКУ. ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 15
ГЛАВА 4 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ РАБОТНИКА, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
Анисимов А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников. Учебное пособие. М.: «Деловой двор», 2011. 113 с.
Ахрамеева, О.В. Трудовое право: учебное пособие в 4 частях. Часть 1 / О.В. Ахрамеева, И.Ф. Дедюхина, О.В. Жданова, Н.В. Мирошниченко, Д.С. Токмаков. Ставрополь, 2015. 38 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 2 –е изд., доп., испр., - М.: Юристъ, 2012. – 142 с
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата // В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: 2015. С.148.
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 212 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный, 3-е издание, пересмотренное под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова «НОРМА», «ИНФРА-М». 2015. 848 с.
Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: Питер. 2017. 864 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
