Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Проектная работа по разработке кадровой стратегии и кадровой политики организации
- 37 страниц
- 2021 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объект исследования – кадровая стратегия и кадровая политика организации банковского сектора.
Предмет исследования – концепция построения и совершенствования кадровой стратегии и кадровой политики как важнейшей основы эффективности работы организации.
Цель исследования состоит в анализе текущего состояния кадровой политики в АО "Газпромбанк" и перспектив ее развития.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ основных характеристик, особенностей и специфики кадровой стратегии и кадровой политики в современных организациях банковского сектора;
2. Осуществить практический анализ кадровой политики и кадровой стратегии в АО "Газпромбанк";
3. Сформулировать практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии в организации.
В данном исследовании применялись следующие методы исследования:
1) теоретический анализ;
2) технологии количественного и качественного анализа практических результатов.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе проводится теоретико-методологической обзор особенностей кадровой политики и кадровой стратегии. Также планирование кадровой обеспечения в организации. Во второй главе проведен анализ кадровой стратегии и кадровой политики в организации АО «Газпромбанк». Третья глава посвящена разработке предложений по совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии банка.
Практическая значимость исследования заключается в возможности разработки и внедрения программы по формированию и совершенствованию кадровой политики и кадровой стратегии в организации АО «Газпромбанк».
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…….4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИ…………………....……...6
1.1. Понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики организации………………………………………………………………..…6
1.2. Основные виды и направления кадровой политики организации………………………………………………………………………………….7
1.3. Особенности формирования кадровой стратегии в организации..9
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «ГАЗПРОМБАНК» ……………………………………………..…………11
2.1. Общая характеристика организации……………………………….11
2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики в АО "Газпромбанк"……………………………….………………...………..…14
2.3. Влияния кадровой стратегии на кадровую политику АО "Газпромбанк"…………………………………..………………………….25
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АО «ГАЗПРОМБАНК»……………………… ……………………..…..27
3.1. Рекомендации по совершенствованию технологий формирования и развития кадровой стратегии в организации……………………..…27
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в АО «Газпромбанк»…………………………………………..29
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий………………………………………………..……………….31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…...…………………………….…………………...……..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..…..38
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-плюс». - Режим доступ: http:// www.consultant.ru
2. Алябьева Т.А., Горшкова Е.С., Корешкова А.Б., Фетисова М.М. Компетентные требования при проведении анализа систем управления персоналом в организации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2013. – № 8 (часть 3). – С. 180
3. Бондаренко В.П. Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" / В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алёхина. - М. : КноРус. — 2014. - 232 с
4. Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. - 2014. - № 5. - С.16-30.
5. Виниченко М.В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. // Материалы Афанасьевских чтений. - 2012.- № 10. - С.103-107.
6. Виниченко М.В. Современные технологии обеспечения нестандартной занятости персонала в России. // Материалы Ивановских чтений. - 2013 - №3. – С.32-37.
7. Глущенко И.И., Каурова О.В. Задача оптимизации расходов на персонал организации как часть экономики труда. // Социальная политика и социология - № 5 (112). - 2015. – С. 26-38
8. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова, М.: РИОР - 2011. – 128с.
9. Кириллов А.В. Технологии управления персоналом и конъюнктура. // Социальная политика и социология. - 2014. - № 4. - С. 173-184.
10. Коротков Э.М. Менеджмент [Текст]: учебник по направлению специальности "Менеджмент" / Э. М. Коротков; Государственный университет управления. - М.: Юрайт. — 2014. - 640 с.
11. Лукина, Е.А. Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах: некоторые вопросы / Е.А. Лукина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 40–52.
12. Макеева Д.Р., Крюкова Е.М. Саморегулирование в России: тенденции, перспективы развития. // Актуальные проблемы российского законодательства. - 2016. - № 13. - С. 108-121.
13. Малолетко А.Н., Прохорова Л.В., Каурова О.В., Починок Н.Б. и др. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей: Монография. – М.: Издательство «Русайнс» - 2015. – 120 с.
14. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. — М.: ИНФРА-М - 2011. — 304 с
15. Петрушкина, А.В. Некоторые вопросы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения / А.В. Петрушкина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 37–39.
16. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций / М. Пресняков // Трудовое право. – 2011. – №12. – С. 101–114.
17. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2015. – 225с.
18. Устинова О.В., Утешев Р.С. Концептуальные основы управления карьерным ростом менеджера. // Вестник Сургутского государственного педагогического университета. – 2014. – № 2(29). – С. 219–222.
19. Шеремет Е.И. Особенности управления организацией // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. -2014.- № 5. -С. 36-50.
20. Якупов Р.Н. Найм персонала // Новостник ГНК РФ. – 2011. - №16. – С.14-15
21. Яппаров А.О. Особенности найма персонала в организациях// ФИНАНСЫ. — 2014. —№ 8 – С.12-23.
22. Ятченко Ю.А. Менеджмент фирмы // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. - 2014. - № 5. - С. 2-18.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
