Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность, значение и системы административного наказания
- 38 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объектом исследования является Дополнительный офис №9042/094 города Нижний Новгород.
Предмет настоящего исследования – метод оценки 360 градусов в компании.
Цель исследования – провести анализ применения «метода 360» в кредитном предприятии.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы метода оценки персонала «360 градусов»;
2. Провести анализ метода оценки «360 градусов» в компании «Сбербанк» Нижний Новгород;
3. Выявить особенности совершенствования оценки персонала «360 градусов» в компании «Сбербанк» Нижний Новгород.
Структура работы соответствует цели и задачам – она состоит из настоящего введения, двух глав основной части, объединяющих восемь параграфов, заключения, списка литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы метода оценки персонала 360 градусов 5
1.1 Методы оценки персонала и место среди них оценки 360 градусов 5
1.2 Плюсы и минусы оценки 360 градусов 10
1.3 Процесс получения сотрудниками обратной связи по методу оценки 360 градусов 14
Глава 2. Анализ метода оценки 360 градусов в компании «Сбербанк» Нижний Новгород 17
2.1 Система подбора персонала, требования, динамика 17
2.2 Кадровая политика и система мотивации 19
2.3 Технология оценки 360 градусов: содержание, проблемы, ресурсы и возможности для исправления проблем 26
Глава 3. Совершенствование оценки персонала 360 градусов в компании «Сбербанк» Нижний Новгород 30
3.1 Рекомендации по улучшению оценки персонала 360 градусов 30
3.2 Социальная эффективность предложенных мероприятий 32
Заключение 34
Список литературы 36
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Григорьева, О. И. Особенности применения метода «360 градусов» для оценки персонала в современных социально-экономических условиях / О. И. Григорьева // Молодежь в мире науки: Материалы V внутривузовской студенческой научно-практической конференции, Сургут, 24 ноября 2017 года / Бюджетное учреждение высшего образования ХМАО – Югры «Сургутский государственный педагогический университет». – Сургут: Сургутский государственный педагогический университет, 2018. – С. 81-83.
2. Перевалова, О. С. Применение метода «360 градусов» в кредитно-финансовых организациях с целью создания эффективной системы стимулирования персонала / О. С. Перевалова, А. В. Пахтусова // Управление большими системами: Сборник трудов XV Всероссийской школы-конференции молодых ученых. В 2-х томах, Воронеж, 10–13 сентября 2018 года / Под редакцией С.А. Баркалова. – Воронеж: Воронежский государственный технический университет, 2018. – С. 187-197.
3. Илюхина, К. А. Метод «360 градусов» как способ совершенствования управления человеческими ресурсами / К. А. Илюхина // Экономический рост как основа устойчивого развития России: материалы 3-й общероссийской научно-практической конференции, Курск, 23 ноября 2018 года. – Курск: Закрытое акционерное общество «Университетская книга», 2018. – С. 68-70.
4. Харитонова, М. А. Метод оценки персонала как 360 градусов / М. А. Харитонова // Аллея науки. – 2018. – № 11. – С. 425-428.
5. Бунеев, Д. И. Технология «360 градусов» как эффективный метод оценки персонала в современных организациях / Д. И. Бунеев, А. А. Елагина // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации: сборник материалов национальной студенческой научно-практической конференции, Курск, 28 марта 2019 года. – Курск: Курский государственный университет, 2019. – С. 58-61.
6. Попова, Н. В. Особенности метода оценки персонала «360 градусов» / Н. В. Попова // Сборник научных трудов. – Краснодар: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский Дом – Юг», 2018. – С. 383-387.
7. Еврасова, Е. Ю. Использование метода «360 градусов» в оценке общекорпоративных и управленческих компетенций / Е. Ю. Еврасова // Сборник докладов XIII Межвузовской конференции молодых ученых: по результатам исследований в области педагогики, психологии, социокультурной антропологии, Москва, 24 апреля 2018 года. – Москва: Московский педагогический государственный университет, 2019. – С. 23-26.
8. Перевалов, О. С. Разработка системы оценки персонала кредитно-финансовых организаций на основе метода «360 градусов» / О. С. Перевалов, Ф. В. Саратова // Новые технологии в научных исследованиях, проектировании, управлении, производстве: Труды Международной научно-технической конференции, посвященной памяти д.т.н., профессора Зайцева Александра Ивановича, Воронеж, 21–23 ноября 2019 года. – Воронеж: ООО «Научное издательство Гусевых», 2019. – С. 490-494.
9. Семина, А. П. Оценка персонала методом «360 градусов» / А. П. Семина // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 2. – С. 65-69.
10. Туманова, О. М. Оценка компетенций руководителей методом «360 градусов» / О. М. Туманова, М. А. Королев // Управление развитием персонала. – 2020. – № 3. – С. 242-247.
11. Фурсова, П. В. Метод оценки 360 градусов: основные положения / П. В. Фурсова // Журнал У. Экономика. Управление. Финансы. – 2020. – № 4. – С. 345-351.
12. Шаталин, А. Н. Метод «360 градусов» как инструмент оценки состояния кадров / А. Н. Шаталин, Н. В. Миляева // Фундаментальные и прикладные аспекты глобализации экономики: Тезисы докладов и выступлений II Международной научно-практической конференции молодых ученых, Донецк, 07–08 апреля 2021 года / Общая редакция Л.И. Дмитриченко. – Донецк: ДонНУ, 2021. – С. 164-166.
13. Скрипка, А. В. Применение метода «360 градусов» при оценке персонала в условиях современных организаций / А. В. Скрипка // Молодые экономисты – будущему России: сборник научных трудов по материалам ХIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Ставрополь, 08–09 декабря 2021 года / Северо-Кавказский федеральный университет. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью «Секвойя», 2021. – С. 356-358.
14. Колибабчук, К. К. Особености использования метода 360 градусов в практике оценки персонала организации / К. К. Колибабчук // Менеджмент предпринимательской деятельности: Материалы XVII международной научно-практической конференции преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов, Симферополь, 18–19 апреля 2019 года. – Симферополь: ИП Зуева Т.В., 2019. – С. 134-136.
15. Суржиков, М. А. Анализ методов оценки персонала на отечественных предприятиях / М. А. Суржиков, М. В. Кварчия // Заметки ученого. – 2020. – № 10. – С. 437-441.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
