Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Срочный трудовой договор, понятие, виды и содержание
- 31 страниц
- 2022 год
- 5 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в следующем.
В системе регулирования трудовых отношений важное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договор определяет условия труда на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда возрастает значение трудового договора. Для того чтобы каждый мог в полной мере реализовать свое право на труд, он должен иметь четкое представление о том, что представляет собой трудовой договор.
Трудовой договор в России является основным институтом трудового права. Он юридически оформляет прием работника на работу, уточняет и конкретизирует отношения между работником и работодателем.
В работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядка заключения срочного трудового договора, изменения и расторжения срочного трудового договора, а также признаки и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм в упражняться.
Однако практика последних лет показывает, что работодатели и работники нередко прибегают к заключению трудовых договоров на определенный период времени не потому, что не хотят устанавливать долгосрочные трудовые отношения, а из-за нестабильности и проблемных результатов хозяйственной деятельности работодатель (собственник), объективно присутствующий в хозяйственной деятельности. Работодатель, заключающий трудовой договор с работником на определенный срок, также имеет возможность быстро избавиться от работников по истечении срока действия данного трудового договора.
Поэтому эти проблемы требуют детального научного анализа.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере срочных трудовых договоров.
Предметом исследования является законодательство, регулирующее основания, условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Цель работы – изучение проблемы эффективности договорных отношений в трудовом праве, пути и средства совершенствования их оптимизации.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучение и обобщение теоретических материалов;
- анализ правовых подходов к изучению трудового договора как основного института трудового права;
- рассмотрение основных признаков трудового договора и определение его формы и содержания;
- уточнение характера гарантий при заключении трудового договора;
- детальное изучение видов трудовых договоров;
- рассмотрение основных функций договорного регулирования в трудовом праве как определение места и роли трудового договора в правовой системе российского общества;
- формулировка выводов и рекомендаций, направленных на создание общетеоретической концепции трудового договора и повышение качества юридической практики в целом.
Нормативно-правовой базой исследования послужило российское законодательство, опубликованные и неопубликованные материалы судебной практики и др.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ 4
1.2 Понятие и виды трудового договора 4
1.2 Порядок заключения трудового договора 9
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 12
2.1 Понятие и разновидности срочного трудового договора 12
2.2 Основные права и обязанности работодателя как стороны срочного трудового договора 14
2.3 Основные обязанности работника как стороны срочного трудового договора 18
ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 30
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ
1.2 Понятие и виды трудового договора
В российском законодательстве существует легальное определение термина трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с установленной трудовой функцией в целях обеспечения условий труда, предоставляемых работнику. работник. законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, договоры, локальные нормативные акты и настоящий договор, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором в заинтересованы под руководством и контролем работодателя в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, применимых к данному работодателю.
Можно выделить характерные черты трудового права, а именно:
1) личное, относительно непрерывное выполнение трудовой функции в общем рабочем процессе конкретного трудового коллектива;
2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленных трудовых мероприятий, за несоблюдение которых работник может нести ответственность;
3) обязанность работодателя организовать работу работника, создать ему необходимые условия труда в соответствии с правовыми нормами и своевременно полностью оплатить эту работу.
Следует помнить, что в общей теории права институт права представляет собой совокупность правовых норм, связанных между собой по материально-функциональному признаку и регулирующих определенный тип общественных отношений. Таким образом, трудовой договор как институт трудового права представляет собой свод правил о понятии, содержании, заключении, изменении и расторжении трудового договора. В системе трудового права институт трудового договора относится к особой части отрасли.
В трудовом праве трудовой договор также рассматривался с точки зрения источника (формы) права. В то же время некоторые юристы считали трудовой договор классическим источником права, т.е. актом, содержащим правовые нормы, который, однако, распространяется только «на двоих».
Другие исследователи пришли к выводу, что трудовой договор является источником индивидуального (субнормативного) регулирования, порождающим и закрепляющим субъективные права и обязанности работника и работодателя, актом реализации права. Третьи авторы, критикующие как первых, так и вторых за отход от идеи юридического позитивизма и классической теории источника права как правового акта, указывают, что трудовой договор называть источником неправильно (форма) закона. Во-первых, трудовой договор не имеет нормативной природы, во-вторых, является актом реализации права, а не актом правоприменения. На наш взгляд, правильным утверждением является то, что трудовой договор не содержит и не может содержать норм закона. Однако он является источником субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, устанавливающих существенные элементы трудового договора, порождающего эти права и обязанности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
- Нормативны правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2021) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2021) // Российская газета. 2001. 30 декабр.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 28.03.2022) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. Ст. 420.
Учебная и научная литература
4. Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 2.
5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2018.
6. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2021. № 7.
7. Варшавский К.М. Организация труда научных работников. М., 1975;
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России // учеб. М., 2019.
9. Голдыбан Н.Ю., Ермоленко А.С. Расторжение срочного трудового договора // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2017. № 16.
10. Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2018.
11. Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор // «Черные дыры» в Российском законодательстве. 2017. № 4.
12. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2019.
13. Кельзен Г. Чистое учение о праве // Сб. произведений. М., 1986. С. 225.
14. Лившиц Р.З. Указ. соч. М., 2017.
15. Лебедева В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма)//. М.: Статут, 2017.
16. Мартынова Т.Н., Сгибнева О.В. Актуальные проблемы права. Сборник научных трудов. Вып. 7 // Под ред.: Протас Е.В. - М.: МГИУ, 2018.
17. Марченко М. Н. Источники права. М., 2022.
18. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства. // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017.
19. Рахматуллина, Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. М.: РАП, 2021.
20. Сгибнева О.В. Изменение трудового договора, дис. канд. юр. наук: 12.00.05: утверждена: М., 2016.
21. Столбов М.Г. Трудовой договор. Понятие и сущность трудового договора. Порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: Ось-89, 2022.
22. Соловьев, А.А. Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения. М.: Приор, 2020.
23. Ярков В.В. Гражданский процессуальный учебника. М., 2019.
24. Филипова И.А. Трудовойт догвор, порядок его заключения и изменения // Рос. юрид. журнал. 2021.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
