Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности регулирования труда дистанционных работников
- 34 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Главной причиной выбора именно этой темы курсовой работы является стремление рассмотреть такое востребованное в последние несколько лет явление, особенно в период повсеместной цифровизации и пандемии, как дистанционный труд.
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время, в Россию все больше приходят различные информационные технологии, упрощающие жизнь населению, в том числе в трудовой сфере. Указанные технологии уже являются частью всех сфер жизни человека: политической (голосование с помощью автоматизированных систем), культурной (посещение культурных мест с помощью сети интернет), социальной (дистанционное обучение) и, что самое главное, в экономической (трудовой) сфере – удаленный труд и трудовая деятельность с помощью сети «Интернет».
Проблемой темы является тот факт, что на современном этапе развития телекоммуникационных технологий, появляется все большая потребность в своевременном правовом регулировании, в том числе и труда с помощью удаленных систем, получивших свое широкое распространение в период пандемии, вызванной новой коронавирусной инфекцией.
Для решения вышеназванной проблемы, законодателем ещё в 2013 году была введена глава 49.1 ТК РФ – Особенности регулирования труда дистанционных работников. Но постоянное внедрение все более технически сложных возможностей удаленной работы, требует внесения соответствующих изменений, анализ которых также определяет актуальность данной курсовой работы.
Степень изученности темы. В наши дни проявляется недостаток специальной литературы, характеризующей дистанционный труд, специфику оформления и статус работников данной категории в системе трудового права России, в частности – вопросы регулирования различных аспектов трудовых отношений удаленных сотрудников, ведь из этого и складывается ответ на вопрос, рассматриваемой темы данной работы.
Наиболее полно и детально законодательство, элементный состав и роль трудовых отношений дистанционных работников, как составляющей части трудового права, исследовалась и были проработаны такими видными учеными юристами, как К.В. Алексеев, Н.В. Закалюжная, В.М. Лебедев, А.А. Белинин и другими.
Объектом данной курсовой является сам дистанционный труд, как институт трудового права, специфика заключения и расторжения, охраны, особенности регулирования отдельных его положений.
Предметом исследования являются отдельные положения законодательства, в том числе регулирующие не только трудовое, но «технологичное» право в России, и труды авторов на данную проблематику.
Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей правового положения дистанционных работников и их труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить дефиницию и особенности дистанционной трудовой деятельности;
2. Проанализировать нормативную базу, регламентирующую дистанционный труд;
3. Определить основополагающие особенности заключения и расторжения трудовых отношений, реализации стандартов по охране труда дистанционных сотрудников.
В процессе выполнения настоящей курсовой работы применялись общенаучные и специальные методы познания: анализ, сравнение и синтез.
Теоретическая и практическая значимость данного исследования заключается в том, что на ее основе в дальнейшем возможны дополнительные работы по данной проблеме в силу быстрого развития интернет-технологий и, соответственно, удаленной работы; решения проблем, возникающих при рассмотрении правового положения работника на удаленной работе, его статуса в РФ; внесения соответствующих поправок в законодательство для заполнения выявленных пробелов и проблем.
Нормативно-правовая база работы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты Российской Федерации.
Описание структуры работы. Курсовая работа состоит из двух глав, по три параграфа в каждой. В первой Главе рассматривается исключительно правовая сторона дистанционного труда вообще, и его отдельных частей, а во второй Главе – практическая сторона работодателя и работника по реализации нормативно закрепленных прав и обязанностей сторон отношений. Работа состоит из 34 страниц.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
1.1. Сущность и понятие дистанционной работы
1.2. Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда
1.3. Правовой статус дистанционного работника
2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. Содержание, процедура заключения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками
2.2. Особенности охраны труда дистанционных работников
2.3. Анализ преимуществ и недостатков при трудоустройстве в качестве дистанционного работника
Работа представляет современный анализ трудового законодательства в сфере дистанционного регулирования труда работников. Актуальность темы вызвана последними событиями в мире из-за пандемии новой короновирусной инфекции по всему миру, в том числе и в России, что привело к огромному количеству переводу работников на дистанционный формат работы.
Оригинальность по ETXT - 70%!
Работа написана и сдана в конце апреля 2022 года - большинство источников все еще "свежие".
Нормативные правовые акты:
1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс»
2) Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 14. – Ст. 1401.
3) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.
4) Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197- (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1) . – Ст. 3.
5) Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ // «Собрание законодательства Российской Федерации». - 2002 г. - N 30. Ст. 3032.
6) Об электронной подписи: федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. –2011. – № 15. – Ст. 2036.
7) О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 4. – Ст. 1668.
8) О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: фе-дер. закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2020. № 50 (часть III). Ст. 8052.
9) Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (в ред. от 14.11.2016) // Российская газета. – 2002. – 18 декабря.
Список использованной литературы:
10) А.В. Ботвина ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА В РОССИИ: СОВРЕМЕННЫЕ РЕАЛИИ // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2022. №3-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distantsionnaya-rabota-v-rossii-sovremennye-realii (дата обращения: 25.04.2022).
11) Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи». – М.: Деловой двор, 2015. – С. 17.
12) Долженкова Г.Д.Право социального обеспечения: краткий курс лекций. – М.: Юрайт, 2014. – С. 77.
13) Корякова Екатерина Александровна, Изюмова Дарья Анатольевна ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД В РОССИИ: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ // Вопросы российской юстиции. 2021. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distantsionnyy-trud-v-rossii-osobennosti-i-problemy-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 27.04.2022).
14) Лозенко В. Телеработники в организации: факты, аргументы, обобщения // Управление персоналом. – 2007. – № 15. – С. 36.
15) Лушников А.М. Курс трудового права: учебник в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 373.
16) Моцная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости// Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 6. – С. 20.
17) Новикова Маргарита Викторовна ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД. ПРЕИМУЩЕСТВА ДИСТАНЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ // Вестник НИБ. 2020. №39. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distantsionnyy-trud-preimuschestva-distantsionnoy-zanyatosti-1 (дата обращения: 25.04.2022).
18) Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников / отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, ИД «Юриспруденция», 2015. – С. 192.
19) Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. –М.: Юрайт, 2014. – С. 404.
20) Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред. В. М. Лебедева. — 2-е изд., перераб. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 368 с. - ISBN 978-5-91768-923-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1071764 (дата обращения: 26.04.2022). – Режим доступа: по подписке.
Судебная практика:
21) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.
22) Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 по делу № 88-9758/2021. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=10514441&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1.
23) Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.05.2015по делу № 33-7498/2015 // Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru
24) Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 13.01.2016 по делу № 2-1033/2016// Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru.
25) Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 06.07.2016 по делу № 2-4775/2016 // Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru.
26) Решение Приволжского районного суда г. Казани от 11.06.2014 по делу № 2-3092/14 // Гарант: справ.правовая система. – Электронные данные. – Режим доступа: http://www.garant.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
