Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Поощрительный метод правового регулирования
- 21 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования не вызывает сомнений. В 1993г. Конституция Российской Федерации провозгласила Россию правовым социальным государством. Становление правового государства возможно лишь при условии эффективности применяемых методов правового регулирования. В связи с этим необходим глубокий теоретический анализ методов правового регулирования, применяемых в различных отраслях российского права.
Поощрительный метод правового регулирования наиболее распространён в трудовом праве. Российское трудовое право всегда отличалось высоким уровнем социальной направленности. В этой связи представляется особенно актуальным использование системы поощрений за эффективный труд, поскольку комплекс мер, принимаемых в качестве, поощрений направлен на удовлетворения основных социальных потребностей работника.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности поощрительного метода правового регулирования.
Объект исследования – поощрительный метод правового регулирования и особенности его реализации в сфере применения поощрений за успешный труд.
Предмет исследования – научные концепции методов правового регулирования; нормы трудового законодательства, закрепляющие правила применения поощрений за успешный труд, а также материалы судебной практики, выявившие коллизионные вопросы в сфере применения таких поощрений.
Степень научной разработанности темы. Исследованием методов правового регулирования занимались такие ведущие теоретики как С.С. Алексеев, В.М. Корельский, В.Д. Перевалов и многие другие авторы.
Применение поощрительного метода регулирования в трудовом праве нашло своё отражения в научных трудах таких учёных как Головина С.Ю., Р.З. Лившиц, Саликова Н.М., В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, В.Г. Сойфер, И.М. Рябовол, и др.
Однако несмотря на значительное количество научных исследований, многие вопросы сохраняют определённую дискуссионность, что позволяет автору сформулировать и высказать свою точку зрения.
Цель работы – исследовать основные черты поощрительного метода правового регулирования и особенности его применения в трудовом праве РФ. Данной целью обусловлена необходимость решения ряда конкретных задач:
1. Определить понятие, сущность и условие, определяющие использование определённого метода правового регулирования.
2. Проанализировать классификацию методов правового регулирования
3. Определить основные черты поощрительного метода правового регулирования
4. Выявить особенности применения поощрительного метода правового регулирования в трудовом праве РФ;
5. Проанализировать понятие и виды поощрений за успешный труд.
6. Изучить основания применения поощрений за успешный труд.
7. Проанализировать процедуру применения поощрений за успешный труд.
Методология. При написании работы использовался базовый метод познания – материалистическая диалектика, а также ряд конкретных методов: сравнительно-правовой метод, метод исторического и системного анализа.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, состоящих из параграфов, заключения и списка использованных источников.
Введение…………………………………………………………………….…… 3
Глава 1. Система методов правового регулирования……………………..…….5
1.1. Метод правового регулирования: понятие и детерминация…………..…5
1.2. Классификация методов правового регулирования…………………..… 6
1.3. Поощрительный метод правового регулирования: общая характеристика…………………………………………………………..… 7
Глава 2. Применения поощрительного метода правового регулирования в трудовом праве……………………………………………………………..…… 10
2.1. Поощрения за успехи в труде: понятие и виды…………………………… 10
2.2. Основания поощрения за успехи в труде………………………………… 13
2.3. Порядок применения поощрений за успехи в труде………………….….. 15
Заключение……………………………………………………………..……….. 19
Список использованных источников……………………………………….…. 20
Проведённое исследование позволило сделать следующие основные выводы.
1. Метода правового регулирования – это совокупность приёмов и способов, используемых законодателем в правовом регулировании определённой отрасли права.
2. Система методов правового регулирования основана на выделении императивных и диспозитивных методов. Наиболее эффективным представляется использования их в сочетании.
3. Поощрительный метод правового регулирования представляет собой разновидность диспозитивного метода и основан на стимулировании определённого поведения за счёт предоставления некоторых социальных благ.
4. Наиболее ярко поощрительный метод правового регулирования проявляется в трудовом праве в связи с его социальной направленностью.
5. Правовое регулирование поощрений за эффективный труд по действующему ТК РФ носит очень ограниченный характер. Трудовое законодательство не содержит положений относительно оснований применения этих мер, а также процедуры их применения. Данный вопрос подлежит разрешению на уровне локальных нормативных актов, принимаемых работодателем.
6. К способам поощрения за эффективный труд следует относить премирование, награждение ценными подарка, объявление благодарности, награждение почётной грамотой, а также присвоение почётных званий и государственных наград.
7. Процедура поощрения законом не урегулирована и зависит от усмотрения работодателя. Она может быть одноступенчатой (на основании приказа работодателя, вынесенного без предварительных процедур) или усложнённой, предусматривающей последовательное прохождение ряда этапов.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) / Российская газета, N 256, 31.12.2001
3. Указ Президента РФ от 19.07.2018 N 437 (ред. от 19.11.2021) "О некоторых вопросах государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о почетном звании "Заслуженный журналист Российской Федерации", "Положением о почетном звании "Заслуженный работник связи и информации Российской Федерации") / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 19.07.2018 (дата обращения 15 апреля 2022)
4. Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341 (ред. от 19.07.2018) "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" / Российская газета, N 29, 13.02.1996
5. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) / Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru (дата обращения 15 апреля 2022)
6. Приказ МВД России от 28.07.2020 N 525 (ред. от 24.11.2020) "О некоторых вопросах поощрения в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59809) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.09.2020 (дата обращения 15 апреля 2022)
7. Приказ Казначейства России от 22.12.2016 N 33н (ред. от 08.02.2021) "Об учреждении ведомственных наград Федерального казначейства" / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru(дата обращения 15 апреля 2022г.)
8. Информация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат» / "Солидарность", N 48, 19.12.2018 - 09.01.2019
Материалы судебной практики
9. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-29347/2021/ СПС «КонсультантПлюс»
10. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-31443/2021
11. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-19676/2021, 2-488/2020/ СПС «КонсультантПлюс»
Литературные источники
12. Бошно, С.В. Способы и методы правового регулирования / С.В. Бошно // Право и современные государства. – 2014. - № 3. – С. 52 – 60
13. Горбунова О.С., Петрякова С.В., Стахеева Л.М., Пильникова И.Ф, Малькова Ю.В. стимулирование труда работников посредством награждения / О.С. Горбунова, С.В. Петрякова, Л.М. Стахеева, И.Ф. Пильникова, Ю.В. Малькова // Образование и право. 2020. № 3. С. 195 – 199
14. Кирина А. Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру / А Кирина // Трудовое право. 2021. N 7. С. 33 - 38.
15. Кокурина О.Ю. Об особенности правовых поощрений / О.Ю. Кокурина // Научный вестник МГТУ ГА. 2011. № 170. С. 37 - 43
16. Пряженников М.О. Локальное регулирование в сфере труда: теоретико-правовой аспект : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Пряженников М.О. - Москва, 2018. - 27 с.
17. Тимошенко А.А. Поощрение как способ государственного стимулирования предпринимательской деятельности / А.А. Тимошенко // Предпринимательское право. Приложение "Право и Бизнес". 2018. N 4. С. 27 - 32.
18. Уздимаева, Н.И., Куслин, А.С. Понятие, особенности и содержание поощрительного метода правового регулирования / Н.И. Уздимаева, А.С. Куслин // Контентус. – 2018. - №9 (74). – С. 23- 32
19. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05. - Омск, 2006. - 219 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
