Внутренний трудовой распорядок и его сущность

Важнейшей характеристикой трудовых отношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это предполагает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для максимально продуктивной работы, точное выполнение распоряжений руководства организации. Внутренний трудовой распорядок – установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что руководитель обязан относиться к работнику не как к товару, подлежащему реализации, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создать благоприятные условия труда. В настоящее время с особой остротой встает вопрос внутреннего регулирования труда и трудовой дисциплины в коллективе предприятия, так как руководители всех предприятий стремятся к максимальной производительности труда персонала и эффективности его трудовой деятельности.
Поэтому формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, повышение эффективности организации труда за счет совершенствования управления правилами внутреннего трудового распорядка становится приоритетной задачей в управлении персоналом и всем предприятием в целом.
Проблемы, связанные с применением норм внутреннего трудового распорядка и их реализацией, находятся в центре внимания ученых и практиков. В различное время к проблематике данных отношений обращались такие ученые, как Казанцев В.И, Гусов К.Н, Селянин А.В, Гаврилов В.О, Мишалин А.Б, Рудакова И.И, Царенко Ю.В, Мироненко Е.С, Пажина П.Д и многие другие. Несмотря на наличие обширных исследований, остаются дискуссионными вопросы, как в теории трудового права, так и в практике применения правил внутреннего распорядка.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с применением правил внутреннего трудового распорядка в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие отношения, возникающие в связи с применением норм внутреннего трудового распорядка, а также правоприменительная практика в данной сфере.
С учетом всего выше изложенного целью настоящей курсовой работы выступает исследование вопросов, внутренним трудовым распорядком, а также его правовым регулированием, на основе изучения наследственного права, научной литературы и судебной практики.
Исходя из цели настоящей работы, определяется ряд задач:
- изучить теоретические основы управления внутренним трудовым распорядком как инструмента эффективной организации труда на предприятии
- рассмотреть типовые правила внутреннего трудового распорядка и их содержание
- раскрыть особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка
- проанализировать ответственность за нарушение правил внутреннего трудового
Теоретическую основу работы составили труды таких ученных как: Куприянова Т.В, Логинова К.Ю, Гусов К.Н, Селянин А.В, Гаврилов В.О, Мишалин А.Б, Гейц И.В, Коссов И.А, Большакова И.П, Петров А.Я.
Методологической базой исследования выступили общие методы научного познания, включая методы эмпирического исследования (сравнение), а также методы, используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне (анализ и синтез). Кроме того, в работе использован системный метод исследования (исследование самой системы образования как совокупности элементов)
Нормативную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации.

Введение.........................................................................................................3
Глава 1 Теоретические аспекты внутреннего трудового распорядка как инструмента эффективной организации труда.....................................................6
1.1 Трудовой распорядок: понятие и сущность...........................................6
1.2 Роль трудового распорядка в организации трудовой деятельности в организации............................................................................................................11
1.3 Основные принципы разработки и реализации норм трудового распорядка..............................................................................................................16
Глава 2 Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок..............................................................................................................21
2.1 Типовые правила внутреннего трудового распорядка и их содержание.............................................................................................................21
2.2 Особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка.23
Глава 3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового27
Заключение..................................................................................................31
Список источников и литературы..............................................................33

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
Внутренний трудовой распорядок – установленный законодательством и на его основании локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самой работы, так и в перерывах в работе во время пребывания работников на территории организации. Внутренний трудовой распорядок организации можно рассматривать в двух аспектах.
Во-первых, как совокупность правовых норм, выражающих требования к администрации как представителю работодателя, работников и иных лиц в сфере организации использования труда, регулирующих социально-трудовые отношения в сфере непосредственного производственного процесса, и некоторые производные, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Во-вторых, внутреннее рабочее время можно рассматривать как определенный порядок в волевых отношениях, регулируемый нормативными актами внутреннего рабочего времени, основанный на неукоснительном соблюдении прав и выполнении обязанностей субъектов в отношениях с организацией и использованием. работы.
При разработке правил обязательно поставьте перед работником первую обязанность «соблюдать правила внутреннего трудового распорядка». Эта же обязанность работника должна быть продублирована в трудовом договоре.
Имеется ряд проблемных вопросов, не решенных законодателем в сфере регулирования регулирования труда и содержания Правил внутреннего трудового распорядка.
Внутренняя рабочая программа представляет собой сложное понятие. Это система, включающая элементы, которые можно классифицировать по нескольким основаниям, главным образом по содержанию требований работодателя к участникам подчиненного труда. Правовые нормы, формально определенные в локальных нормативных актах организации, опосредующие ее внутреннее рабочее время, следует различать как нормы подчиненности и координации, правовые нормы рабочего времени и времени отдыха, технологические нормы.
Нормативно-правовая база внутреннего трудового распорядка организации представляет собой систему норм трудового права, в том числе локальных норм, опосредующих процесс определения и выполнения требований работодателя к участникам временных работников.
Ядром нормативной базы внутреннего трудового права является правило, заложенное в структуру правовой нормы. Она должна быть реализована в системе мероприятий для работника, в которой работодатель на уровне нормативно-правовых документов формулирует свою концепцию надлежащего поведения подчиненных ему участников совместной работы.
В заключение хотелось бы сказать, что структура правил трудового поведения достаточно сложна. Они включают в себя различные элементы, в том числе неправовые социальные нормы (такие как обычаи, традиции, корпоративные, этические и другие), а также правовые нормы, составляющие ядро его нормативной базы.

I. Нормативно правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020); » // СПС «КонсультантПлюс»/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» /
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»/
4. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" // СПС «КонсультантПлюс»/
5. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1// СПС «КонсультантПлюс»/
II. Специальная литература
6. Агеева, А. Р. Правила внутреннего трудового распорядка / А. Р. Агеева // Студенческий вестник. – 2021. – № 14-2(159). – С. 6-8.
7. Демидов, Н. В. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики / Н. В. Демидов // Современный юрист. – 2019. – № 2(27). – С. 133-139.
8. Иванчина, Ю. В. Правила внутреннего трудового распорядка как основа эффективного управления / Ю. В. Иванчина // Вопросы трудового права. – 2019. – № 8. – С. 8-15.
9. Куракова, Т. В. Локальные нормативные акты организации / Т. В. Куракова, В. Е. Бафанова // Пространственная и структурная трансформация экономики России: проблемы и перспективы развития : Материалы международной научно-практической конференции, Краснодар, 15–19 апреля 2019 года. – Краснодар: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2019. – С. 749-755.
10. Логинова, К. Ю. Правила внутреннего трудового распорядка как важнейший локальный нормативный акт работодателя / К. Ю. Логинова // XLIX Огарёвские чтения : материалы научной конференции: в 3 частях, Саранск, 07–13 декабря 2020 года. – Саранск: Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва, 2021. – С. 778-784.
11. Лукьянова, Н. А. Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда / Н. А. Лукьянова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 33-36.
12. Лукьянова, Н. А. Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения / Н. А. Лукьянова // Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38-43. – DOI 10.18572/1812-3929-2020-7-38-43.
13. Мишалин, А. Б. Особенности принятия Правил внутреннего трудового распорядка / А. Б. Мишалин // Современные проблемы развития научной мысли в общественных и экономических науках (юридические, социально-политические и философские науки) : сборник материалов Международного молодёжного научного форума, Москва, 23 мая 2018 года. – Москва: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений", 2018. – С. 78-82.
14. Павлова, Р. Что изменить в ПВТР после пандемии / Р. Павлова, Е. Салыгина // Правовые вопросы в здравоохранении. – 2020. – № 9. – С. 98-103.
15. Павловская, О. Ю. Локальные нормативные акты работодателя: трудоправовой аспект. Часть 1 / О. Ю. Павловская // Кадровик. – 2019. – № 5. – С. 8-16.
16. Павловская, О. Ю. Локальные нормативные акты работодателя: трудоправовой аспект. Часть 3 / О. Ю. Павловская // Вопросы трудового права. – 2019. – № 6. – С. 19-25.
17. Пажина, П. Д. Порядок принятия и структура правил внутреннего трудового распорядка в корпорации / П. Д. Пажина // Наукосфера. – 2021. – № 11-1. – С. 260-265.
18. Петров, А. Я. Правила внутреннего трудового распорядка: федеральный и локальный уровень / А. Я. Петров // Вопросы трудового права. – 2020. – № 8. – С. 40-48.
19. Петров, А. Я. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка в первые годы Советской власти / А. Я. Петров // Вопросы трудового права. – 2020. – № 5. – С. 22-29.
20. Петров, А. Я. Трудовой распорядок и его правовое регулирование: некоторые аспекты / А. Я. Петров // Законодательство. – 2020. – № 6. – С. 62-67.
21. Рубанова, Н. А. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства : учебное пособие / Н. А. Рубанова. – Магнитогорск : Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2021. – 64 с. – ISBN 978-5-9967-2127-6.
22. Слюсарев, Д. С. Локальное регулирование труда: проблемы теории и практики / Д. С. Слюсарев // Законодательство. – 2019. – № 4. – С. 46-55.
23. Чочиев, Р. С. Особенности структуры коллективного договора / Р. С. Чочиев // Актуальные проблемы права : Сборник научных статей магистрантов. – Владикавказ : ИП Цопанова А.Ю., 2019. – С. 115-118.
III. Судебная практика
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// СПС «КонсультантПлюс»/
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних""// СПС «КонсультантПлюс»/
26. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 14-2/ООГ-15428