Субъекты трудового правоотношения (по предмету Трудовое право)

Актуальность темы заключается в том, что трудовым правоотношениям присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России.
На сегодняшний день трудовое законодательство – это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами трудового права являются трудовые правоотношения.
Трудовые отношения – это отношения, которые возникают на предприятии или в организации между наемными работниками и работодателем (администрацией как его представителя). Сюда относятся отношения по поводу найма, вознаграждения за труд, его условий, а также по поводу форм и методов разрешения трудовых конфликтов.
В этой связи актуальным представляется вопрос о субъектах трудовых отношений. Определять тип отношений необходимо в целях правильного применения нормативных правовых актов и распространения государственных гарантий трудовых прав граждан.
В современных условиях развития трудового права и трудовых правоотношений в частности особое значение приобретает эффективность реализации принципа, гарантированного законодательством о праве работников на защиту законных интересов и прав при вступлении в трудовые правоотношения .
Стоит отметить, что данный вопрос является актуальным на протяжении нескольких десятков лет. Так, в частности, анализ литературы советского периода показал, что довольно часто различные ученые, правоведы в области трудового права уделяли раскрытию сущности понятия трудовых прав и в частности их защите.
Практическая значимость исследования во многом обусловлена его тематикой, целью, задачами и проявляется, прежде всего, в комплексном исследовании института трудовых отношений. В курсовой работе анализируется реальное состояние существующего положения в сфере оснований возникновения трудовых отношений.
Целью курсовой работы является анализ субъектов трудовых правоотношений.
К задачам исследования можно отнести следующие:
– раскрыть понятие и признаки трудовых отношений;
– рассмотреть содержание трудового правоотношения
– определить основания возникновения трудовых правоотношений;
– исследовать защиту прав субъектов трудового права при возникновении трудовых правоотношений.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в связи с возникновением трудового правоотношения.
Предмет – система правовых норм, регулирующих субъектов трудового правоотношения.
Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. В качестве научной базы использовались работы Г. Бигаевой, Э.Н. Бондаренко, С.В, Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, В.И. Миронова, Э. Навотна и многих других.
Законодательную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, материалы судебной практики.
Структура и объем работы обусловлены целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Введение 3
1. Понятие и субъекты трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие и признаки трудовых отношений 5
1.2. Содержание трудового правоотношения 11
2. Трудовые отношения: основания возникновения и защиты 20
2.1. Основания возникновения трудовых правоотношений 20
2.2. Защита прав субъектов трудового права при возникновении трудовых правоотношений 27
Заключение 37
Список используемых источников 39

На основании проведенного исследования, посвященного субъектам трудового правоотношения, можно сделать следующие выводы.
Трудовое право регулирует важную сторону общественных отношений, связанных с трудом.
Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Субъекты трудового права, как полагают отдельные авторы, являются одним из основных элементов, формирующих трудовые правоотношения, определяющих их суть и содержание, однако в силу множества экономически предопределенных видов труда их состав не может быть однородным ни при каких условиях.
В трудовом правоотношении его содержание составляют определенные субъективные права и юридические обязанности, которые приобретают его участники с момента возникновения данного правоотношения.
Трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, то есть является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит длящийся характер. Работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло.
В большинстве случаев юридические лица выступают в качестве работодателя. Работодатель может быть предпринимателем со статусом юридического лица или без него. Государство может также нанять работника через администрацию соответствующего предприятия, а также местные органы власти. Работодатели – это лица, которые заключили или заключили трудовой договор с работодателем.
Основанием возникновения трудового правоотношения может быть как юридический факт, так и несколько юридических фактов, т.е. юридический состав. Юридическим фактом возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора. Также юридическим фактом возникновения трудового правоотношения может быть фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). В ряде случаев для возникновения трудового правоотношения необходимо несколько юридических фактов в своей совокупности.
Последние десятилетия отмечены появлением новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. При этом постоянно идет совершенствование отдельных отраслевых институтов права, в частности института трудового договора и самого трудового правоотношения. В результате возникает потребность в новом правовом регулировании исторически сложившихся традиционных институтов трудового договора и трудового отношения.
Внесение изменений в трудовое законодательство должно быть объективно обоснованным и соответствовать Конституции РФ, общепризнанным принципам и нормам международного права, основным принципам правового регулирования трудовых отношений.
Таким образом, учитывая специфику трудового правоотношения, в котором работник находится в экономической и организационной зависимости от работодателя, в законодательстве следовало бы предусмотреть более точные правила, которые бы регламентировали процедуру предоставления гарантий и компенсаций работникам в таких случаях, когда они должны определяться при помощи соглашения сторон или же локальным актом работодателя. В законе в обязательном порядке должны быть предусмотрены минимальные гарантии, которые в любом случае предоставляются каждому работнику, даже если с работодателем не заключалось соответствующее соглашение, или отсутствует локальный нормативный акт.

Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. – № 5.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3686.
5. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1668.
6. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // Российская газета. – 2014. – 7 мая.
7. Указ Президента Российской Федерации от 05апреля 2016г. № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» // Российская газета. – 2016. – 7 апр.
8. Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» // http://www.pravo.gov.ru
9. Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судьями Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. № 4-В09-54 // СПС Гарант
11. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 2 июня 2015 г. по делу № 33-2215/20152015 // СПС Гарант
12. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2015 г. по делу № 33-3854/2015 // СПС Гарант
13. Решение Липецкого областного суда по делу № 21-186/2016 от 10.11.2016 // Гарант. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://base.garant.ru/144290534/..
14. Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 17 февраля 2014 г. по иску С. к ОАО «Завод приборных устройств»
15. Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 16 июня 2014 г. по делу № 2-4761/142015 // СПС Гарант
16. Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 12 февраля 2012 г. по иску А. к ОАО «Старт» // СПС Гарант
17. Дело № 2-10014/14 // Архив Октябрьского районного суда г. Саратова
18. Дело № 2-135/14 // Архив Октябрьского районного суда г. Саратова.

II. Учебная литература
19. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. – 2018. – № 10. – С. 10-14.
20. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дисс. ... д.ю.н. – М., 2018. – 34 с.
21. Борисов Б. А. Заключение трудового договора // Трудовое право. – 2018. – № 2. – С. 7-15.
22. Буянова М.О. Трудовые споры: учебник. – М.: РГ-Пресс, 2019. – 540 с.
23. Григорьева Л. Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя, защита своих прав в суде // Трудовое право. – 2019. – № 7. – С. 23-25.
24. Григорьева Л. Подтверждение факта работы и факта зарплаты... // Трудовое право. – 2019. – № 7. – С. 30-35.
25. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. – М., «Проспект», 2018. – 320 с.
26. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. 3-е изд., стереотип. – М.: Издательство «Флинта», 2021. – 718 с.
27. Кобзева С.И., Крылов К.Д., Морозов П.Е. К разработке правовых ориентиров развития сферы труда и социального обеспечения // Актуальны проблемы российского права. – 2018. – № 6 (91). – С. 208-217.
28. Колобова С.В. Факт трудовых отношений устанавливается в суде // Современное право. – 2019. – № 6. – С. 23-25.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2019. – 706 с.
30. Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Проспект, 2018. – 220 с.
31. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. – М., 2021. Т. 2. – 817 с.
32. Лютов Н.Л. Социально-трудовые права в современном мире // Вестник университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – 2018. – № 10. – С. 33-37.
33. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М., 2021. – 687 с.
34. Навотна Э. Содержание трудового правоотношения в трудовом праве // Международный сборник научных трудов. – М., 2018. – 219 с.
35. Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной России / науч. ред. А.С. Запесоцкий. – СПб.: СПбГУП, 2018. – 449 с.
36. Трудовое право России. Учебник / Под. ред. А.Ф. Нуртдиновой – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2020. – 796 с.
37. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2020. – 671 с.
38. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2019. – 586 с.
39. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2019. – 594 с.
40. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М., 2018. – 200 с.
41. Хлыстова Е. Трудовой договор // Трудовое право. – 2019. – № 1. – С. 20-34.