Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Заключение трудового договора, курсовая работа, защита 2023 год
- 37 страниц
- 2023 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В Российской Федерации основные трудовые права, свободы и гарантии содержатся в ст. 37 Конституции Российской Федерации : свобода труда, запрет принудительного труда, запрет дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку и др. ...Прием на работу важная процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и как следствие надлежащее оформление данного факта в виде заключения трудового договора.....исследование процедуры приема на работу, требований к содержанию и заключению трудового договора приобретает особую актуальность.....
В работе использованы новейшие источники с учетом внесенных поправок в НПА по состоянию на 01.03.2023г., применена и изложена судебная практика за период с 2018г. по 2022 год. Защита курсовой на 5. Антиплагиат общего доступа - 75%.
Наличие правильно оформленных документов при приеме на работу свидетельствует о правомерности совершенных работодателем действий. Четкий алгоритм действий, в соответствии с трудовым законодательством, работодателя при оформлении работника позволит исключить вероятность возникновения трудовых споров в дальнейшем.
Нельзя также забывать о социальной значимости документации по личному составу в процессе приема на работу. Как подчеркивается в литературе, она важна для каждого конкретного человека, так как содержит исчерпывающую информацию о фактах его трудовой деятельности. ....
Трудовым законодательством предусмотрена возможность установить для работника испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
С позиций интересов работодателя принципиальное значение имеет такое условие трудового договора, как испытание....Таким образом, основная ошибка работодателей заключается в несоблюдении процедуры ....
Достаточно часто работник получивший отказ в приеме на работу полагает, что действия работодателя являются дискриминационными. Однако, суды, изучая материалы дел считают иначе. Так, истец обратилась в суд иском к работодателю....В качестве критериев дискриминации указывает принадлежность....Проверяя доводы истца о дискриминационном характере отказа в приеме на работу, суд пришел к выводу... . Аналогичные позиции прослеживаются и а судебных актов других судов .
Введение…………………………………………………………………………3
1 Общие положения о заключении трудового договора……………………..5
1.1 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……...5
1.2 Гарантии при заключении трудового договора……………………….....10
2 Оформление трудового договора…………………………………………...16
2.1 Правила оформления трудового договора……………………………….16
2.2 Испытательный срок при приеме на работу……………………………..26
Заключение……………………………………………………………………..32
Список использованных источников………………………………………....35
Защита курсовой на отлично, 17.04.2023 года, Западно-Уральский институт экономики и права
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями, по состоянию на 01.03.2023) // Консультант плюс
3. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448
4. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 30. Ст. 3032.
5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 777 - 783.
6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. II. С. 1703 - 1710.
7. Федеральный закон от 01.04.2022 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 04.02. 2022 г. N 14 ст. 2203
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с
11. Андреев А.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 4. С. 53 - 56.
12. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2004. С. 58 - 59.
13. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Пермского университета. 2008. N 2. С. 92.
14. Глотова С.А. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. М.: Приор, 2018. С. 23.
15. Гусев А.Ю. Дискриминация в сфере труда // СПС КонсультантПлюс. 2023.
Всего использовано 35 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
