Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Работник как субъект трудового права
- 28 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают носителями прав и обязанностей и применяют правовые нормы.
Трудовые отношения являются неотъемлемой частью жизни любого гражданина. Трудоустройство, организация труда, взаимодействие с работодателем: все это входит в предмет трудового права.
Трудовые отношения - отношения, регулируемые нормами права, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) за вознаграждение, подчиненность работника к правилам внутреннего трудового распорядка. правила трудового законодательства, когда работодатель гарантирует условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения необходимо отличать от других трудовых отношений, регулируемых другими отраслями права (например, от гражданско-правовых отношений, возникающих из трудовых договоров, поручений, услуг, авторских договоров и т.п.).
В трудовом праве субъектом, прежде всего, является работник.
Основной интерес ко всем аспектам проблемы правового положения работников связан с тем, что в теории трудового права не существует единого мнения по поводу таких категорий: «юридический статус работника» и др. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается актуальной как в практической сфере деятельности так и теоретической.
Цель курсовой работы – выявление особенностей понятия «работник», характеристика работника как субъекта трудового права, а так же изучение основных трудовых прав, обязанностей и ответственности работника.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым решение комплекса задач:
1) определить понятие «субъект трудового права» и описать его виды;
2) охарактеризовать работника как субъекта трудового права;
3) изучить основные трудовые права и обязанности работника;
4) рассмотреть дисциплинарную и материальную ответственность работника.
Методы исследования определены спецификой работы. Для решения поставленных задач в работе были использованы: метод анализа; метод синтеза; общенаучный метод сбора информации по изучаемой проблеме; метод обобщения; метод интерпретации.
Теоретико-методологической основой данной работы являются труды и работы таких исследователей данной проблемы, как Алексеева С.С., Белинина А., Варнаковой Г.Ф., Матузова Н.И., Сизова А.А., Сыроватской Л.А., Черноморченко Н.П. и др.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глава, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновываются актуальность темы, определяются цель и задачи, описывается теоретико-методологическая основа.
В первой главе рассматриваются виды субъектов трудового права, а так же понятие «субъект трудового права». Кроме того, в первой главе изучается понятие «работник» как субъект трудового права.
Второй раздел представляет собой изучение трудовых прав, обязанностей и ответственности работника.
Список использованных источников включает 18 наименований.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………...…………………………….……………………………...3
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………………….5
1.1. Понятие и виды субъектов трудового права ….………………….…..….….5
1.2. Работник как субъект трудового права………………………………….....12
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА…………………………………………………………………….…14
2.1. Основные трудовые права, обязанности и возможности работника……...14
2.2. Ответственность работника: дисциплинарная и материальная……...……..20
Заключение……………………………………..………………………………...…25
Список использованных источников………………………..……………….…....27
Трудовые правоотношения имеют следующие принципиальные особенности:
а) их предметом является выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации, должности (в гражданско-правовых отношениях предметом договоров, связанных с трудом, выступает результат труда, т.е. работа, которую надо выполнить за определенный, указанный в договоре срок);
б) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться (в гражданско-правовых отношениях, как правило, подчинение какому-либо режиму не обязательно);
в) работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, только личным трудом (в то время как в гражданскоправовых отношениях допускается передоверие).
2. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду.
3. Основным правам и обязанностям работника посвящена ст. 21 ТК РФ. Ст. 21 ТК РФ предусматривает 14 основных прав и 7 основных обязанностей работника.
4. В трудовом праве выделяют два вида ответственности: материальную и дисциплинарную.
Материальная ответственность в свою очередь обладает различными особенностями, отличающими её от дисциплинарной. Материальная ответственность является важным институтом трудового права. Главная обязанность работника – бережно относиться к имуществу работодателя. Осуществляя трудовую деятельность, любой работник может столкнуться со случаями нанесения материального ущерба предприятию, например, порчей оборудования, неоправданной тратой денежных средств предприятия, недостачей товара и т.д.
Главная особенность дисциплинарной ответственности в том, что она наступает за нарушение трудовой дисциплины и подразумевает только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
4. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.
5. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с.
6. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.
7. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.
8. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.
9. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с.
10. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
11. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
12. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с.
13. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с.
14. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. — М.: Проспект, 2020. 688 с.
15. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с.
16. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 176 с.
17. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019.
18. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
