Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Обязательные условия трудового договора
- 29 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Один из основополагающих институтов в сфере трудового права – трудовой договор, которым на сегодняшний день принято подкреплять все отношения договорного характера, возникающие между работодателем и работником.
Составление договора является базовым действием в процессе формирования прав и обязанностей работодателя и работника, а также он характеризуется как основной способ оформления взаимосвязей сторон. Важность договора определяется тем, что он является документом, в котором концентрируются права и обязанности сторон, порядок и условия выполнения обязательств, а также ответственность, которую несет каждая из них в случае невыполнения обязанностей.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора и его видов 5
1.1 Понятие и содержание трудового договора 5
1.2 Виды трудового договора 8
Глава 2. Специфика включения и исключения обязательных условий трудового договора 13
2.1 Характеристика обязательных условий и сведений для включения в трудовой договор 13
2.2 Изменение обязательных условий трудового договора 20
Заключение 26
Список использованных источников 28
В современном мире договор – это инструмент индивидуального правового регулирования имущественных и неимущественных соглашений, он устанавливает юридические аспекты связи между участниками сделки и является гарантом надежного протекания данного соглашения. Информация и условия, обязательные для включения в трудовой договор, указаны в статье 57 ТК РФ.
В условиях рыночных отношений роль и значение трудового договора резко возросли, поскольку он используется для приема на работу сотрудников, а работодатель стремится нанимать наиболее квалифицированных, опытных и продуктивных работников. При этом интересы обеих сторон должны быть сбалансированы - работник должен быть уверен, что его не эксплуатируют незаконно, работодатель, нанимающий сотрудника, должен быть в первую очередь заинтересован в надлежащем выполнении возложенных на него задач.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Бильдинова М.С. Трудовая функция работника и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. 2017. С. 118-122.
4. Бугров Л.Ю. Понятие трудового договора в России и за ее рубежом: прошлое и настоящее // Правовые вопросы регулирования интересов сторон трудового договора: сб. ст. Ижевск. 2015. С. 6-8.
5. Волосников А.С. Специальная оценка условий труда: дополнение условий трудового договора в сборнике: закономерности и тенденции развития науки в современном обществе // Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. С. 123-124
6. Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право. 2018. С. 33-47.
7. Головина С.Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Российский ежегодник трудового права. 2016. С. 173-176.
8. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник для бакалавров // Юрайт. 2015. 105 с.
9. Гордиенко О.Н. Специальная оценка условий труда: как обязательное условие трудового договора //Научный Альманах. 2017. С.215-218.
10. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в вооруженных силах. 2015.С. 68-71.
11. Колобова С.В. Некоторые вопросы регулирования трудовых отношений // Гражданин и право. 2016. С. 57 - 62.
12. Колобова С.В. Факт трудовых отношений устанавливается в суде // Современное право. 2017. С. 79 - 84.
13. Лазор В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы //Актуальные проблемы права: теория и практика. 2016. С. 42-50.
14. Липин А. Специальная оценка условий труда в системе трудовых отношений // Литагент. 2015. С. 10-12.
15. Мельничук Ю.А., Фортуна З.Г. Обзор типичных ошибок, допускаемых работниками кадровых служб в содержании текста трудового договора //Материалы Ивановских чтений. 2015. С.193-198.
16. Обламский А.Д. Общий порядок заключения трудового договора в 2018 году // Научные исследования: теория, методика и практика : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. // Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». 2018. С. 454-457.
17. Прудникова Ю.А. Место работы как условие трудового договора // Новый юридический вестник. 2018. С. 28-31.
18. Рыжкова И.Д. Штрафы: возможности уголовно-правовой защиты работников от незаконных действий работодателя // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. С. 100-103.
19. Семенова Е.А. К вопросу об изменении условий трудового договора // Советник юриста. 2017. С. 68-78.
20. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование // Юнитидана. 2016. С. 378-380.
21. Толбузина Т.В. Выполнение работы по срочному трудовому договору // Научный взгляд. 2015. С. 348-352.
22. Францифоров А.Ю. Признаки трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. С.
23. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2015. С.12-14.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
