Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Виды трудовых договоров
- 32 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулиро-ванность трудовых отношений «сверху» не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны, и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов. Работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров.
Причины разные. Проблемы, возникающие у сторон при работе над условиями конкретных трудовых договоров, во многом связаны с тем, что сформировавшееся представление о моделях условий трудовых договоров полностью основывалось на разработанных Министерством труда РФ в начале девяностых годов Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. В условиях отсутствия актуального рекомендательного акта федерального значения для многих работодателей предпочтительным оказалось использование примерных образцов трудовых договоров, предлагаемых на страницах практических изданий, а не разработка собственных проектов индивидуальных трудовых соглашений.
Заключение трудовых договоров традиционно остается функцией кадровых служб, а участие отделов организации и оплаты труда в определении их условий остается минимальным, и в основном сводится к установлению размеров заработной платы. Между тем, от того, какие условия включены в трудовой договор, напрямую зависит эффективность организации труда на предприятии, что и показано в настоящей работе.
Несбалансированный (поверхностный в отношении одних и углубленный по отношению к другим), непродуманный и формальный подход к определению прав и обязанностей сторон в условиях нового правового регулирования приводит к тому, что работодатель не вправе без получения письменного согласия работников проводить даже незначительные мероприятия по рациональному использованию производственных и технических мощностей, оптимальной расстановке работников в процессе производства (обслуживания), разделению и кооперации труда.
Устранение специалистов по организации труда от работы над условиями трудовых договоров и отсутствие перспективного видения последствий включения в трудовой договор некоторых положений у специалистов по кадрам, разрабатывающих и заключающих трудовые договоры, является одной из причин создания труднопреодолимых препятствий для эффективной организации труда на предприятии еще на этапе установления трудовых отношений. В условиях, когда «центр тяжести» смещается в сторону договорного регулирования, когда государство всего лишь определяет структуру трудового договора, но не наполняет его вместо работника и работодателя конкретными положениями, обладание специалистами по организации труда знаниями о природе трудового договора становится особо значимым.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др., а так же были использованы Конституция Российской Федерации .
Объект и предмет работы. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по трудовому договору между субъектами трудовых правоотношений.
Предметом – трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
Целью данной работы является изучение видов трудовых договоров, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие трудового договора, его существенные условия;
- Исследовать характеристику видов трудового договора;
- Проанализировать проблемы классификации трудовых договоров;
- Ознакомиться с судебной практикой по трудовым договорам .
Методологической основой работы являются метод системного изучения объекта исследования во всех его внутренних и внешних взаимосвязях, метод сравнительно-правового анализа. При изучении особое внимание обращалось на репрезентативность законодательного материала, аргументированность научных положений и выводов, их критическую оценку.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 6
1.1 Понятие трудового договора, его существенные условия 6
1.2 Характеристика видов трудового договора 8
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ЕЕ ПРОБЛЕМА 16
2.1 Проблемы классификации трудовых договоров 16
2.2 Судебная практика по трудовым договорам 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями от 25 февраля 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2022 года)
Учебная литература
3. Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2018. —488с.
4. Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. — М.: Приор-издат. 2020. — 222с.
5. Буянова М.П., Смирнов О С. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2017. —490с
6. Гасанов К А , Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 504с.
7. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2017. — 548с.
8. Головина С.Д., Кучина Ю С. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2018. — 384с.
9. Горбачева Ж А., Кондратьева З.С.. Костян И.К., Дмитриева И.Н., Куренной А.А., Забрамная Е.Ф., Мачульская Е.Н., Чибисов B.C.. Хныкин Г. В Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. — М.: Юстицинформ, 2019. — 792с.
10. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2017. — 192с.
11. Желтов О.Д.. Сошникова Т.Г. Трудовое право России. Курс лекций. Учебное пособие. — М.: Эксмо. 2020. —272с.
12. Желтов О Д Трудовое право. Учебник. — М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ. 2019.— 440с.
13. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. — М.: Академия. 2019. — 432с.
14. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г.. Рыженков А.С. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2018. — 208с.
15. Оробец В.Н., Яковлев Д А. Трудовое право. Учебник. — М.: Питер, 2020. — 272с.
16. Петренко А П Трудовое право Учебник. — М.: ACT, Сова. 2020. —60с.
17. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. — 160с.
18. Рыженков АС., Мелихов В Н., Шаронов С.Г. Трудовое право России. Учебник.— М.: Юрайт, 2019. —544с.
19. Смоленский М Э. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2019. — 384с.
20. Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский ИИ. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Феникс, 2019. — 496с.
21. Соловьев А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: А- Приор, 2020. — 144с.
22. Хохлов Е С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юрайт, 2018. —688с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
