Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора при ликвидации организации
- 30 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит проблема соблюдения установленного правового регулирования прекращения трудовых отношений при ликвидации организации по причинам, не связанным с виной работника, в связи с организационной реорганизацией. их банкротство, сокращение численности или штата работников, переезд организации, смена собственника, смена подведомственности и др. В подобных ситуациях работник, как участник трудовых отношений, нуждается в правовой защите. В то же время вопросы, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации по причинам, не связанным с виной работника, в действующем трудовом законодательстве не урегулированы в полной мере.
Содержание
Введение 4
Глава I. Правовая характеристика расторжения трудового договора при ликвидации организации 6
1.1 Понятие расторжения трудового контракта при ликвидации организации 6
1.2 Гарантии и компенсации работникам при расторжении договора 12
Глава II. Особенности и проблемные аспекты расторжения трудового договора при ликвидации организации 17
2.1 Особенности расторжения трудового договора 17
2.2 Проблемы расторжения трудового контракта при ликвидации организации 20
Заключение 26
Список источников и литературы 27
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального ¬предпринимателя обозначены законодателем как обстоятельства, позволяющие работодателю расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, к сожалению, законодатель в данном случае не уделил большого внимания порядку расторжения трудового договора, не раскрыв содержание терминов «ликвидация» и «прекращение деятельности» применительно к прекращению трудовых отношений. договор. Ликвидация в общеупотребительном смысле – это прекращение деятельности.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда России ¬, решение о ликвидации юридического лица допускает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией работодателя, которым является организация. В разъяснении подчеркивается, что решение должно быть принято в порядке, установленном законодательством, и что это решение исключает переход прав и обязанностей к другим лицам
Список источников и литературы
1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации» // Советник Плюс СПС.
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6
3. Комментарии к СТ 81 ТК РФ // Источник: URL: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/section-3/glava-13/st-81-tk-rf (Дата обращения: 19.05.2022).
4. Алиева З.А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник ДГУ. 2018. Т. 26. № 2. С. 128-133.
5. Бикмаева Е.В., Петрова Н.А. Проблемы предоставления работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора // Законность в современном обществе: сб. ст. междунар. науч.- практ. конф. 2016. С. 10−13.
6. Гайдукова Л.Н. Комментарий к поправкам в ТК РФ Федерация. М: Гроссмедиа, 2015. 174 с.
7. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуально-правового регулирования трудовых отношений: монография. Барнаул: Азбука, 2008. 248 с.
договора с работником // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. 2017. № 3 (46). С. 140-144.
8. Жданова О.В., Дедюхина И.Ф., Токмаков Д.С. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации: проблемы соотношения трудового и гражданского права // Фундаментальные исследования. − 2015. − № 5-4. − С. 718-722; URL: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38329 (Дата обращения: 19.05.2022).
9. Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. № 6. С. 77-86.
10. Миронова А.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. 2016. № 2. С. 47–53.
11. Наумов В.М. Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора на современном этапе // Противоречия и тенденции развития современного Российского общества: сб. науч. ст. всерос. науч.-практ. конф. 2016. С. 138−151.
12. Низовцева А.А. Гарантии, компенсации работника при увольнении // Аллея науки. 2017. Т. 1. № 8. С. 502−505.
13. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 4. С. 62−76.
14. Политова О.А. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации: проблемы соотношения трудового и гражданского права // URL: https://krasn.pravo.ru/analytic/view/30328/ (Дата обращения: 19.05.2022).
15. Рыженков А.Я. Трудовое право России Текст: учеб. Москва: Юрайт, 2010.
16. Симонян А.Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения // Молодой ученый. − 2017. − № 19. − С. 238-240. − URL: https://moluch.ru/archive/153/41326/ (дата обращения: 19.05.2022).
17. Сокорева И.Е. Обеспечение конституционно-правовых гарантий при заключении трудового
18. Сокорева И.Е. Обеспечение конституционно-правовых гарантий при заключении трудового договора с работником // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. 2017. № 3 (46). С. 140−144.
19. Ткаченко С.В., Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика. Самара, 2015. 192 с.
20. Цыпкина И.С. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: нерешенные вопросы трудового права // Lex Russian. 2017. № 7 (128). стр. 78-87.
21. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 222 (ред. от 31 января 2012 г.) «Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи» // СПС Консультант Плюс.
22. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 03.08.2018) // Консультант Плюс СПС.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 3 августа 2018 г.) // Консультант Плюс СПС.
24. Апелляционное определение Свердловского районного суда от 18.04.2017 по делу № 33-6057/2017 // Консультант Плюс СПС.
25. Приказ Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234 (ред. от 13.02.2018) «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» // СПС Консультант Плюс.
26. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Консультант Плюс СПС.
27. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СПС Консультант Плюс.
28. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.12.2015 по делу № 33-19347/2015 // СПС Советник Плюс.
29. Апелляционное определение Архангельского районного суда от 01.08.2013 по делу № 33-4395/2013 // СПС Консультант Плюс.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
