Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
- 25 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном обществе труд является важнейшим фактором производства и основой благосостояния граждан. Регулирование трудовых отношений представляет собой одну из ключевых задач государства, направленную на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, защиту прав и законных интересов трудящихся, создание благоприятных условий для производительного труда и развитие экономики страны. Трудовой кодекс Республики Беларусь является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовое правоотношение – это возникающие на основании трудового договора и урегулированные нормами трудового права общественные отношения, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон [1, с. 12]. Кроме того, трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью правовой системы, отражая социально-экономическую природу общества и обеспечивая стабильность трудового процесса.
На данный момент в юридической литературе существует большое количество определений трудовых правоотношений. Для наиболее точного понимания необходимо изучить некоторые из них и прийти к общему понятию. Так, Л. И. Филющенко и И. Н. Плешакова считают, что «Трудовое правоотношение – одна из основных категорий трудового права. Это правоотношение представляет юридическую форму выражения трудового отношения, складывающегося между работником и работодателем. Добровольная юридическая связь работника и работодателя устанавливается в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей [2, с. 32]. По моему мнению, определение Л. И. Филющенко и И. Н. Плешаковой точно характеризует трудовые правоотношения как юридическую форму взаимодействия работника и работодателя, основанную на субъективных правах и обязанностях. Дополняя их позицию, можно отметить, что трудовые правоотношения выполняют не только правовую, но и социально-экономическую функцию, способствуя обеспечению стабильности трудового процесса и защите прав работников. Такое понимание подчёркивает важность этих отношений для развития общества и экономики.
Курсовая работа 25 с., 21 источник.
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА.
Объект исследования – это общественные отношения, связанные с регулированием трудовых правоотношений.
Предмет исследования – это нормы права, касающиеся регулирования трудовых правоотношений, и юридические доктрины, формирующие теоретические основы их правового регулирования.
Цель работы – исследование трудовых правоотношений как правового явления, их понятия, классификации и особенностей правового регулирования в контексте законодательства Республики Беларусь.
1 Бритова, Т. К. Трудовое право : учеб.-метод. комплекс / Т. К. Бритова. – Минск : Белорус. Гос. ун-т. – 2014. – 183 с.
2 Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019 – 204 с.
3 Трудовое правоотношение как правовая структура / К. С. Раманкулов // Актуальные проблемы российского права. – 2015. - №1. – С. 88-94.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
