Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора -1
- 30 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Трудовой договор в российском законодательстве считается основным институтом трудового права, который формирует волю субъектов при осуществлении ими трудовых отношений. Такой подход для данного термина считаем наиболее правильным. Анализируя нормы закона, можно определить, что для работника трудовой договор считается гарантом стабильности и социально-правовой защищенности от незаконного посягательства работодателя на доход такого лица и права. Для работодателя, соответственно, это тоже некая подушка безопасности.
Основным источником норм трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) . В ст. 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работника и работодателя, которые тесно взаимосвязаны, причем права работника корреспондируют обязанностям работодателя и наоборот. Они указывают на сущность трудового договора, а именно на двусторонний характер отношений между работником и работодателем. Устанавливая права и обязанности сторон, законодатель имел целью создание благоприятных условий труда, эффективное взаимодействие работника и работодателя, а также установление взаимной ответственности сторон трудового договора. Однако при установлении многообразных прав и обязанностей субъектов трудовых отношений необходимы механизмы, которые бы обеспечивали их работу. На данный момент такими механизмами выступают гарантии и компенсации, которые также закрепляются ТК РФ. Им посвящен целый раздел, но, несмотря на это, множество гарантий и компенсаций содержится в иных статьях ТК РФ.
В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.
ТК РФ создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников. Все указанные положения подтверждают актуальность выбранной темы.
Степень изученности. В их числе авторов, изучающих данную тему, можно выделить Е.В. Бикмаеву, Н.А. Петрову, А. Гаврилину, М. В. Гринь, Е.Э. Гянджумян, И.А. Данилину-Пустошинскую, Г.Р. Игбаеву, З.Р. Шакирову, С.В. Кобылинскую, П.Е. Попову, А. Ломакина, А.Н. Миронову, и других.
Целью данной работы является комплексный анализ вопросов правового регулирования гарантий и компенсаций в трудовых отношениях.
Поставленная цель потребовала выполнения следующих задач:
– изучить соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора»
– изучить основания расторжения трудового договора;
– проанализировать правовую природу гарантий и компенсаций в трудовом праве;
– изучить классификацию гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора;
– выявить проблемы и рассмотреть перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие в связи с предоставлением работникам гарантий и компенсаций в трудовых отношениях.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие предоставлении гарантий и компенсаций.
Базу исследования составили труды авторов в сфере трудового права и права социального обеспечения, а также нормативные правовые акты, в которых содержатся трудовые гарантии и компенсации.
При проведении исследования использовались как общенаучные методы познания (анализ, индукция, сравнение), так и специально-юридические методы исследования (формально-юридический, структурно-функциональный).
Структура работы обусловлена ее целью и задачами и состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
Оглавление
Введение 3
1 Теоретико-правовые основы расторжения трудового договора 6
1.1 Соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора» 6
1.2 Основания расторжения трудового договора 12
2 Анализ гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договор 16
2.1 Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве 16
2.2 Классификация гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора 21
2.3 Проблемы и перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора 23
Заключение 27
Список использованных источников 28
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – ст. 445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 13 декабря 2024 г. № 459-ФЗ.) // СЗ РФ. –1994. – № 32. – ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 апреля 2025 г. № 64-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 3.
4. Об образовании в Российской Федерации ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (в ред. от 21 апреля 2025 г. № 100-ФЗ) // СЗ РФ. – 2012. - N 53 (ч. 1). - ст. 7598.
Материалы практики
5. Решение по делу 2-39/2023 (2-1016/2022;) ~ М-1086/2022 - 2.063. URL: https://rospravosudie.com/court-ust-vymskij-rajonnyj-sud-respublika-komi-s/act-580230536/
6. Решение по делу 2-7879/2022 ~ М-7808/2022 - 2.043. URL: https://rospravosudie.com/court- engelsskij-rajonnyj-sud-saratovskaya-oblast-s/act-567217770/
Литература
7. Алексеев С.С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация// Советское государство и право. 1987. №6. С. 12-19
8. Бикмаева Е.В., Петрова Н.А. Проблемы предоставления работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора // Законность в современном обществе: сб. ст. междунар. науч.- практ. конф. 2024. С. 10-13.
9. Гаврилина А. Гарантии и компенсации// Хозяйство и право, 2022. №9. 33с.
10. Гринь М. В. Глобализация: социально-политические аспекты / М.В. Гринь // Теория и практика общественного развития. 2023. № 18. С. 231-236.
11. Гянджумян Е.Э. О некоторых проблемах правового регулирования гарантий и компенсаций работников, связанных с расторжением трудового договора // Марийский юридический вестник. 2022. № 2 (13). С. 100-103.
12. Данилина-Пустошинская И.А. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах. Автореферат дис...канд. юрид. наук. М., 2019. 32 с.
13. Игбаева Г. Р., Шакирова З. Р. Правовые основы отнесения служебной деятельности по должности сотрудника органов внутренних дел к вредным условиям с целью предоставления им гарантий и компенсаций // Евразийский юридический журнал. 2024. № 11. С.27.
14. Кобылинская С.В. К вопросу о кодификации источников в праве социального обеспечения / С.В. Кобылинская, П.Е. Попова // Science Time. 2024. № 3 (15). С. 260-262.
15. Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. № 6. С. 77-86.
16. Миронова А.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. 2024. № 2. С. 47-53.
17. Наумов В.М. Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с рас¬торжением трудового договора на современном этапе // Противоречия и тенденции развития современно¬го Российского общества: сб. науч. ст. всерос. науч.-практ. конф. 2023. С. 138-151.
18. Низовцева А.А. Гарантии, компенсации работника при увольнении // Аллея науки. 2024. Т. 1. № 8. С. 502-505.
19. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2023. № 4. С. 62-76.
20. Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Автореферат дис... канд. юрид. наук. СПб., 2022. 32 с.
21. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях// Трудовое право в России и за рубежом. 2021. №4. С.49-52
22. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. М., 1971. 364с.
23. Сокорева И.Е. Обеспечение конституционно-правовых гарантий при заключении трудового договора с работником // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. 2024. № 3 (46). С. 140-144.
24. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2023. Т.1. № 6 (28). С. 219-223.
25. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства //Журнал российского права. 2014 . N5. С. 5 -19.
26. Шадрина Т.В. Гарантии при увольнении. URL: http://трудовые-договоры.рф/article/1031
27. Ющин В. П. Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда? // Отдел кадров коммерческой организации. 2024. № 5. С.43.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
