Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда
- 24 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы в том, что эффективное управление системой материального вознаграждения работников является одним из ключевых факторов повышения производительности труда и конкурентоспособности организации. В современных условиях быстрого развития рыночной экономики организациям необходимы инструменты для мотивации сотрудников, направленные на повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов. Правильно выстроенные механизмы стимулирования труда способствуют снижению текучести кадров, улучшению качества выполняемых задач и созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Современные подходы к организации заработной платы и материального стимулирования претерпевают значительные изменения под воздействием различных факторов: изменений в законодательстве, экономической нестабильности, особенностей отраслевых и региональных условий. Это требует постоянного изучения, адаптации и совершенствования систем вознаграждения, чтобы они оставались эффективными и соответствовали интересам как работодателей, так и сотрудников.
Особое значение приобретает изучение различных форм материального стимулирования, которые позволяют не только увеличить заработок работника, но и учитывать индивидуальные потребности, вклад и результаты каждого сотрудника. Такие формы могут включать премии, надбавки, бонусы, материальные поощрения, которые выступают дополнительным механизмом мотивации. Их правильное использование требует глубокого понимания и анализа, чтобы избежать перетока кадров, демотивации или социальной напряженности.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др.., а так же были использованы Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.
Объектом исследования является система оплаты труда и механизмы материального стимулирования работников в организации.
Предметом данного исследования являются формы, методы и средства организации заработной платы и материального стимулирования, влияющие на мотивацию и эффективность труда сотрудников.
Целью данной работы является изучение систем заработной платы и форм материального стимулирования труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия материальное стимулирование и его формы;
- Исследовать сущность и роль заработной платы в системе материального стимулирования;
- Определить особенности системы заработной платы;
- Охарактеризовать правовые основы заработной платы и стимулирования труда;
- Проанализировать проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации;
- Выявить проблемы материального стимулирования;
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод с его законами и категориями, научные приемы ч способы познания среднего уровня -системный и структурно-функциональный анализ, сравнительное правоведение.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Определение понятия материальное стимулирование и его формы 5
1.2 Сущность и роль заработной платы в системе материального стимулирования 7
1.3 Особенности системы заработной платы 10
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13
2.1 Правовые основы заработной платы и стимулирования труда 13
2.2 Проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации 17
2.3 Проблемы материального стимулирования 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Нормативные и иные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. – 04.07.2020. – № 144
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3
Учебная и монографическая литература
3. Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2023. —488с.
4. Бепянинова Ю.М. Трудовое право. Учебный курс. — М.: Приор-издат. 2019. — 222с.
5. Буянова М.П., Смирнов О С. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2022. —490с
6. Гасанов К А , Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2022. — 504с.
7. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2022. — 548с.
8. Головина С.Д., Кучина Ю С. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2023. — 384с.
9. Горбачева Ж А., Кондратьева З.С.. Костян И.К., Дмитриева И.Н., Куренной А.А., Забрамная Е.Ф., Мачульская Е.Н., Чибисов B.C.. Хныкин Г. В Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. — М.: Юстицинформ, 2024. — 792с.
10. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2022. — 192с.
11. Желтов О.Д.. Сошникова Т.Г. Трудовое право России. Курс лекций. Учебное пособие. — М.: Эксмо. 2019. —272с.
12. Желтов О Д Трудовое право. Учебник. — М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ. 2023.— 440с.
13. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. — М.: Академия. 2024. — 432с.
14. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г.. Рыженков А.С. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2023. — 208с.
15. Оробец В.Н., Яковлев Д А. Трудовое право. Учебник. — М.: Питер, 2019. — 272с.
16. Петренко А П Трудовое право Учебник. — М.: ACT, Сова. 2019. —60с.
17. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2022. — 160с.
18. Рыженков АС., Мелихов В Н., Шаронов С.Г. Трудовое право России. Учебник.— М.: Юрайт, 2024. —544с.
19. Смоленский М Э. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2023. — 384с.
20. Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский ИИ. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Феникс, 2024. — 496с.
21. Соловьев А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: А- Приор, 2019. — 144с.
22. Хохлов Е С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юрайт, 2023. —688с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
