Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- 28 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования. Трудовые отношения в настоящее время обрели четкое формальное определение не только в качестве социального инструмента, но и как самостоятельный правовой институт. При подготовке кодифицированного акта законодателем была проведена значительная работа, направленная на учет многих аспектов, характеризующих личность работника, условия труда, социальное партнерство, защиту персональных данных работника, уточнены особенности режима рабочего времени и режима отдыха, оплаты труда, гарантии отдельным категориям работников, охрана труда и т.д. Однако наиболее болезненными были и остаются вопросы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и производные от них трудовые споры, что связано с тем, что в данном случае работник, безусловно, оказывается в более незащищенном положении, чем работодатель, не только в материальном смысле, но и с процессуальной точки зрения.
Существует множество проблем, которые возникают при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. К сожалению, такие нарушения в последнее время приобрели массовый характер.
Новизна выбранной темы заключается в комплексном исследовании правовой природы увольнения за виновные действия работника с учётом актуальных изменений в трудовом законодательстве, а также развития современной судебной практики. Особое внимание уделено анализу взаимосвязи между понятием вины и основанием для прекращения трудового договора, что позволяет по-новому взглянуть на границы допустимого поведения работника в условиях действующих трудовых норм.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы расторжения трудового договора 6
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Понятие виновных действий работника как основания увольнения 9
Глава 2. Виды виновных действий, влекущих расторжение трудового договора 13
2.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 13
2.2. Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности 16
2.3. Аморальный поступок педагогического или воспитательного работника 20
Заключение 24
Список использованных источников 26
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 14.03.2020.) (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 2020. 4 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 73.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 02.10.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 838
Судебная практика
4. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.05.2017 N 18-КГ17-34. // СПС «Консультант Плюс».
5. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). // СПС «Консультант Плюс».
6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2017 по делу N 33-12544/2017 // СПС «Консультант Плюс».
Литература
7. Багирян, А. Г. отдельные проблемы заключения и расторжения срочных трудовых договоров / А. Г. Багирян, Т. Ф. Вышеславова // Научные горизонты. – 2023. – № 5(69). – С. 5-13.
8. Ерохина, Т. В. К вопросу о незаконности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении / Т. В. Ерохина // Вестник Саратовской государственной юридической академии. – 2023. – № 5(154). – С. 278-284.
9. Каракозова, М. А. Урегулирование споров при расторжении трудового договора по соглашению сторон / М. А. Каракозова, О. А. Прошина, Н. В. Филина // Актуальные проблемы современной экономики и общества : Материалы XII международной научно-практической конференции. В 4-х частях, Омск, 14–15 мая 2024 года. – Омск: Омский государственный университет путей сообщения, 2024. – С. 200-206
10. Лисицкий, Д. И. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником / Д. И. Лисицкий // Инновационные подходы в решении научных проблем : Сборник трудов по материалам XVII Международного конкурса научно-исследовательских работ, Уфа, 08 апреля 2024 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2024. – С. 34-40.
11. Моисеева, Е. Н. Некоторые особенности расторжения трудового договора / Е. Н. Моисеева // Кооперация науки и общества как инструмент модернизации инновационного развития : Материалы Международной научно-практической конференции, Саранск, 23–24 апреля 2024 года. – Саранск: РИЦ МГПУ, 2024. – С. 361-366.
12. Михальская, А. О. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российский и зарубежный опыт правового регулирования : диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / А. О. Михальская. – Москва, 2024. – 220 с
13. Никитенко, Е. Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / Е. Ю. Никитенко // Междисциплинарные исследования: опыт прошлого, возможности настоящего, стратегии будущего : Сборник статей XVII Международной научно-практической конференции, Москва, 25 января 2024 года. – Москва: Издательство ЦДПО "Цифровая академия", 2024. – С. 385-393.
14. Палкина, Л. Л. Основания расторжения трудового договора с руководителем организации / Л. Л. Палкина // Марийский юридический вестник. – 2023. – № 3-4(42). – С. 53-57.
15. Сапронова, Т. М. Некоторые аспекты механизма расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Т. М. Сапронова // Актуальные вопросы современной науки: теория, методология, практика, инноватика : Сборник научных статей по материалам XIII Международной научно-практической конференции, Уфа, 17 ноября 2023 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2023. – С. 275-279.
16. Сороколетова, М. А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя / М. А. Сороколетова, В. Р. Спирина // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 97-6. – С. 80-84.
17. Широкин, З. В. Изменение и расторжение трудового договора / З. В. Широкин // Управление в 21 веке: проблемы и перспективы : Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвящённой 20-летию кафедры государственного и муниципального управления Кубанского государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина, Краснодар, 14 декабря 2023 года. – Краснодар: Краснодарский ЦНТИ - филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго РФ, 2024. – С. 598-603.
18. Шорин, Д. С. Расторжение трудового договора в результате совершения аморального проступка: особенности правового регулирования и судебная практика / Д. С. Шорин // Молодой ученый. – 2023. – № 38(485). – С. 169-172.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
