Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 26 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования обуславливается тем, что индивидуальные трудовые споры являются одним из основных видов споров, возникающих на практике. Интересы работодателя и нанимаемого им работника зачастую не совпадают, поэтому нередко возникает их столкновение, связанное, в основном, с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора и др.
Трудовое законодательство ориентирует участников трудовых правоотношений на установление между собой отношений социального партнерства, в условиях которых трудовые споры и конфликты должны, если и не исключаться полностью, то в значительной мере предотвращаться. Но реальная социально-экономическая обстановка в стране показывает, что бесконфликтного развития трудовых отношений пока не наблюдается.
Возникающие разногласия между работником и работодателем всегда можно решить путём обоюдного соглашения, договорённости, достигнутой в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако если такая договорённость не состоялась и заинтересованная сторона передаёт разногласие на рассмотрение компетентных органов, то возникает индивидуальный трудовой спор или конфликт в юридическом смысле.
Целями исследования являются:
исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров;
проведение анализа действующего трудового законодательства, устанавливающего особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
Для достижения указанных целей поставлены следующие задачи:
провести анализ понятия индивидуального трудового спора;
определить круг принципов разрешения индивидуальных трудовых споров;
исследовать систему органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
рассмотреть досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
рассмотреть судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Для достижения указанных целей и задач была проведена работа, которая осуществлялась с помощью различных методов. В качестве всеобщего метода научного познания использовались категории материалистической диалектики. Широко применялись общенаучные методы: анализ, синтез, системный подход и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работником, работодателем и компетентными органами в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, юридические процедурные и процессуальные нормы, опосредующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВХ СПОРОВ
1.1 Понятие индивидуального трудового спора
1.2 Виды трудовых споров
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1 Понятие индивидуальных трудовых споров
2.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
2.3 Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Курсовая работа посвящена исследованию правовых аспектов и порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. В работе проанализировано действующее трудовое законодательство, рассмотрены процедуры рассмотрения таких споров в суде и комиссиях по трудовым спорам. Особое внимание уделено роли переговоров как эффективного механизма предотвращения конфликтов. Исследование позволило выявить недостатки существующих механизмов и предложить направления совершенствования, направленные на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства и повышение эффективности защиты прав работников. Использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также учебники и пособия по трудовому праву.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
