5+
Информация о работе
Подробнее о работе
Социально-экономические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда
- 34 страниц
- 2014 год
- 183 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение …………………………………………………………………. 3
1 Основы безопасности и охраны труда ……………………………….. 6
2 Аттестация рабочих мест …………………………………………….. 11
3 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда . 16
4 Социальные аспекты трудовой деятельности и условий труда …… 18
5 Социально-экономические аспекты аттестации рабочих мест в современных условиях ………………………………………………………... 25
Заключение ……………………………………………………………… 32
Список использованной литературы ………………………………….. 34
Труд сопровождает всю историю развития человеческой цивилизации, являясь необходимым условием этого процесса. Труд сыграл решающую роль в процессе формирования человека. В самом общем смысле «труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».
Труд в той или иной форме присущ всем общественно-экономическим формациям, что является показателем общественных отношений той или иной эпохи.
Эволюция труда и условий труда насчитывает множество этапов - от простейшего способа удовлетворения самых насущных потребностей в пище, тепле, защите в период первобытнообщинного общества, до необходимости самовыражения через труд в наши дни.
Со словом труд употребляется огромное количество эпитетов, характеризующих как сам процесс труда, например, «добросовестный труд», так и качества характеризующие человека в процессе осуществления трудовой деятельности, например, трудолюбивый человек.
В ХХ столетии, труд и условия труда стали ассоциироваться непосредственно с человеческим фактором, поэтому возникли новые научные направления, базирующиеся на изучении человеческих отношений, на выборе человеком того или иного типа поведения в процессе труда. Эти научные направления являются большей частью психологическими течениями, выявляющими роль труда в процессе удовлетворения тех или иных человеческих потребностей, интересов, ценностных ориентаций. Данные научные изыскания можно обозначить как концепции мотивации трудовой деятельности. При изучении мотивации необходимо использовать комплексно-целевой подход, так как она сочетает в себе не только психологические, но и экономические аспекты, в силу того, что труд в обществе является не индивидуальным, а коллективным процессом, в, то, же время он имеет свойство постоянно трансформироваться под влиянием изменяющихся социально-общественных отношений.
Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение, как индивидуального работника, так и всего коллектива. Структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений, протекающих в сфере труда, являются предметом исследования социологии труда. Задачей социологии труда является выработка методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью превращения экономической системы в социально-ориентированную форму рыночной экономики.
В любом государстве существует законодательная власть. Законы, принимаемые этой властью, направлены на сохранение устоев государственного строя и охватывают все сферы жизни общества. Своды законов по тем или иным отраслям права называются кодексами. Одним из наиболее важных во все времена является Трудовой Кодекс, регламентирующий трудовые отношения в обществе, права и обязанности граждан в процессе труда.
Кратко постулировав основные аспекты такого емкого понятия «труд», можно придти к выводу, что труд - это многогранное явление, которое трудно отнести только к какой-либо одной сфере человеческой жизнедеятельности. То, что труд это базис производственных отношений, без которых немыслимо само существование человечества не вызывает сомнения.
Разговор на тему роли труда в обществе и условий труда можно продолжать бесконечно, тем более что всех аспектов этого титанического явления жизни общества все равно не перечислить.
Поэтому рассмотрим более детально социально-экономические аспекты процесса труда и условий труда, которые являются наиболее важными для развития человеческой цивилизации.
Цель курсовой работы заключается в следующем:
• расширение, закрепление и систематизация теоретических знаний с дисциплины экспертиза условий труда и аттестация рабочих мест, охрана труда, на примере темы социально-экономические аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• формирование и совершенствование практических навыков научно-исследовательской деятельности;
• формирование навыков ведения самостоятельных теоретических и практических исследований в соответствии с направлением обучения;
• приобретение опыта обработки, анализа и систематизации результатов практических (экспериментальных) исследований по изучаемой дисциплине, а также в оценке их практической значимости и возможной области применения;
Основными задачами подготовки курсовой работы являются:
• формирование навыков работы с научной литературой, со справочниками и другими информационными источниками, в том числе электронными ресурсами;
• формирование навыков правильного оформления научно-исследовательской работы.
• формирование навыков научно оформлять и излагать свои мысли, выводы и результаты исследования.
1. История советской психологии труда.. Под редакцией В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. – М.: Из-во Моск.ун-та, 1983.
2. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М. 2002.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2010.
4. Управление персоналом /под ред. А.Я. Кибанова, М.:ИНФРА-М, 2007.
5. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности Монография. М.: ИД «АТИСО», 2011, 254 с.
6. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006 г.
7. Шапиро С.А. Организационное поведение. М.: ГроссМедиа, 2005.
8. Шапиро С.А. , Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях М.: ГроссМедиа, 2008.
9. Энгельс Ф. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека. М.: Политиздат, 1979.
10. Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".
11. Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613; 2009, N 1, ст. 21).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
