5+
Информация о работе
Подробнее о работе
САМОМЕНЕДЖМЕНТ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
- 40 страниц
- 2015 год
- 127 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Опыт индустриально развитых стран мира показывает, что наиболее эффективный путь преодоления кризисной ситуации в экономике последовательное стимулирование деловой активности трудоспособного населения.
В современных условиях важной задачей является выяснение роли государства в поддержке и развитию предпринимательства, поиск эффективных экономических инструментов стимулирование предпринимательской инициативы, определение места и роли самозанятости население как вида трудовой деятельности в решении социальных проблем на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. Реалиями сегодняшнего дня является то, что само занятость самостоятельный и важный элемент регулирования рынка труда.
Самозанятость населения как особый вид предпринимательской деятельности органично сочетает в себе основные принципы функционирования рыночной экономики.
Повышенный интерес к исследованию проблем самостоятельной трудовой деятельности предопределяется пятью главными обстоятельствами :
1) развитие индивидуального предпринимательства создает реальные условия для осуществление глубоких структурных изменений в развитии экономики, формировании динамического рыночного ее сектора;
2) в значительной мере снимается социальная напряженность на рынке труда, поскольку расширяется сфера приложения труда, формируется эффективная региональная система занятости, которая учитывает социальнопсихологические, этнические, демократические характеристики населения, исторические и трудовые традиции, присущие определенному региона;
3) развитие такого вида предпринимательства, как же занятость, способствует
4) обеспечению продуктивной занятости экономически активного населения;
5) поддержка реализации различных форм самозанятости населения местными органами государственного управления способствует росту доходов местного бюджета;
6) применение различных форм самостоятельной трудовой деятельности определяет направления формирования и эффективного использования трудового потенциала региона, обеспечения его социально-экономического развития, повышения уровня жизни населения.
Целью работы является ознакомление с теоритической базой самозайнятости и её практическим применением в социальной сфере.
Задачами исследования являются:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.САМОМЕНЕДЖМЕНТ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ 5
1.1 Концепция самоменеджмента как управленческая философия 5
1.2 Самоменеджент - процесуальная характеристика 15
РАЗДЕЛ 2..САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ 25
2.1 Характеристика масштабов самозяйнятости в РФ 25
2.2 Характеристика места и роли самоменеджмента в деятельности социального работника 31
ВЫВОДЫ 37
ЛИТЕРАТУРА 38
ВЫВОДЫ
Международное разделение труда по типам труда и соответствующим им типам занятости. Следовательно, современное самозанятое российское население попадает в четвертую позицию. Такой труд не имеет экономического смысла с точки зрения современной глобальной экономики, а расширение данного сегмента занятости роднит нашу страну с периферией мирэкономики.
В рамках активной политики на рынке труда все более важное значение приобретают программы содействия развитию самостоятельной занятости, обучению предпринимательским навыкам и созданию малого бизнеса. Формирование слоя собственников и предпринимателей, рост конкурентоспособности частного сектора в производстве товаров и услуг может смягчить сложную ситуацию в экономике, снять социальную напряжённость в обществе.
Увеличение социальной активности граждан в частном секторе, ответственности каждого трудоспособного за самообеспечение имеет в переходный период особое значение. Это связано с ограниченностью финансирования социальных нужд, необходимостью преодоления сложившихся иждивенческих стереотипов о государстве как единственном гаранте благополучия.
В последние годы во всем мире прослеживается тенденция к утрате возможности экономического роста за счет развития государственного и крупномасштабного секторов. Эти секторы недостаточно мобильны, тогда как мелкие предприятия и самозанятые субъекты обладают большой гибкостью, позволяющей удовлетворять быстро метающиеся потребности общества. Именно такие предприятия имеют преимущества в привлечении рабочей силы и низких потребностей в капитале. Именно самозанятость предоставляет человеку определённую свободу и возможности для развития инициативы.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абрамова Е.А. Самозанятость населения как ступень подъема экономики в период преодоления кризиса // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2010. №1. С.511.
2. Абрамова Е.А. Факторный анализ самостоятельно занятости населения: региональный аспект // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2012. №2. С.510.
3. Астахов Ю.В.: Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. - Белгород: Белгородская областная типография, 2011
4. БелГУ ; под ред. А.В. Кошарного ; рец.: Е.А. Гуськова, Ю.Н. Мясищева: Психологические условия развития проорганизационного поведения работников. - Белгород: ПОЛИТЕРРА, 2010
5. Вировец Ю.А..: Справочник популярных профессий. - СПб.: Питер, 2010
6. Гарина Е.П.: Антикризисное управление. - Ростов н/Д: Феникс, 2011
7. Глухов В.В.: Менеджмент. - СПб.: Питер, 2010
8. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
9. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
10. Гос. ун-т управления ; Под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2010
11. Дорофеев В.Д.: Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2010
12. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2011
13. Жданкин Н.А.: Мотивация персонала. - М.: Финпресс, 2010
14. Жукова М.А.: Менеджмент в туристическом бизнесе. - М.: КНОРУС, 2010
15. Захаров Н.Л.: Управление настроем персонала в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
16. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2012
17. Ильченко А.Н., Бабаев Д.Б. Новая экономика: реальность информационного общества. Иваново Москва: 2014. 176 с.
18. Ларионова Т.М.: Документационное обеспечение управления персоналом. - М.: ФОРУМ, 2012
19. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. - Старый Оскол: , 2011
20. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. - Старый Оскол: , 2011
21. Малое и среднее предпринимательство в России, 2014: стат. сб./Росстат. М.,2014.
22. Маслова В.М.: Управление персоналом. - М: Юрайт, 2011
23. Моргунов Е.Б.: Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Юрайт, 2011
24. Папонова Н.Е.: Обучение персонала компании. - М.: Финпресс, 2011
25. Под общ. ред. проф. И.Б.Дураковой: Управление персоналом. - М: ИНФРА-М, 2011
26. под ред. А.А. Литвинюка: Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2012
27. под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2012
28. под ред. И.В. Мишуровой: Технологии кадрового менеджмента . - М.; Ростов н/Д: МарТ, 2011
29. Постовалов С.Н.: 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом. Фирменные рецепты внедрения.. - СПб.: БХВ-Петербург, 2012
30. Регионы России. Социальноэкономические показатели. 2011: стат. Сб./Росстат. М., 2011.
31. Селищев Н.: 1С: Предприятие 8.2. для бухгалтера. - СПб.: Питер, 2011
32. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011. // Стат. сб., 2011.
33. Турчинов А.И.: Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. - М.: МАКС Пресс, 2011
34. Филатова В.: 1С: Предприятие 8.2. Бухгалтерия предприятия.Управление торговлей.Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2011
35. Шаповалова И.С.: Конкурс студенческих проектов. - Белгород: ИПК НИУ "БелГУ", 2012
36. Шейн Э.: Организационная культура и лидерство . - СПб.: Питер, 2011
37. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М., 2007
38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007.- 456 с.
39. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие.-4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.- 300 с.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.-5-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.- 368 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
