5+
Информация о работе
Подробнее о работе
Компенсационные выплаты: понятие, виды, основания их предоставления
- 37 страниц
- 2016 год
- 727 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Во все времена экономическое развитие общества основывалось на производстве материальных ценностей, которое осуществлялось благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. В конечном продукте труда сливаются три основные составляющие процесса производства, а именно материал, орудие труда и труд. Труд, в свою очередь, это очень важная составляющая жизни каждого человека, так сказать, естественная составляющая. Довольно сложно представить себе сегодняшнее общество без возможности трудиться. Однако, на ряду с возможностью, труд для человека также является и необходимостью, именно поэтому существует ряд нормативно-правовых актов, включая Трудовой Кодекс защищающих права трудящихся граждан.
Следует отметить, что правовые отношения в труде возникают не всегда, трудовое право не носит повсеместный характер. В качестве примера можно привести тот аргумент, что в самостоятельном труде, те. в качестве индивидуального предпринимателя, правовому регулированию подвергается не процесс труда, а косвенно связанные с трудом общественные отношения – отношения по регистрации ИП, по налогообложению, и др.
Согласно ст. 7 п. 1 Конституции Российской Федерации Россия провозглашается социальным государством, со своей социальной политикой, которая направлена на возникновение условий, которые обеспечивали бы достойную жизнь и свободное развитие человека.
Таким образом, Россия, как и многие западные страны, проводит активную социальную политику, которая направлена на развитие личности, достижение благосостояния, гарантируется социальная защита и безопасность российских граждан. Именно поэтому я считаю необходимым изучить право социального обеспечения, моменты, связанные с институтом гарантийных и компенсационных выплат и доплат.
Вышеперечисленные тезисы обусловливают актуальность данного исследования. Кроме того, хочется отметить, что с изменением экономической и финансовой ситуации существенно изменилось также и применение норм трудового права.
Цель работы: изучить институт компенсационных выплат и доплат.
Обозначенный системно-комплексный подход к исследованию данной проблемы предусматривает анализа как прежнего, так и действующего российского законодательства в рамках норм трудового права, практики его применения, данных специальной литературы.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
1. изучить понятие компенсационных выплат
2. рассмотреть нормативно-правовые основы предоставления компенсационных выплат
3. изучить виды компенсационных выплат
4. проанализировать примеры судебных практик по компенсационным выплатам.
Объект исследования: компенсационные выплаты, их виды, основания для предоставления
Предмет исследования: правоотношения по компенсационным выплатам
В качестве методов к данному исследованию применены: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, и другие научные методы исследований.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 5
1.1. Понятие компенсационных выплат 5
1.2. Правовые основы предоставления компенсационных выплат 8
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 14
2.1. Виды компенсационных выплат 14
2.2. Примеры судебных практик по компенсационным выплатам 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 37
В курсовой работе были рассмотрены виды компенсационных выплат различным категориям людей, по разным причинам эти платежи не исчерпывают российское законодательство. В статье 39 Конституции Российской Федерации закреплено право российских граждан на социальное обеспечение. В соответствии с этой статье каждый гражданин имеет социальные гарантии и в различных ситуациях (в старости, в случае болезни, инвалидности, смерти или потери кормильца др.) гражданин имеет возможность быть защищенным и социально обеспеченным. В процессе решения первой задачи было изучено само понятие компенсационных выплат, а во втором параграфе представлены их нормативно-правовые основы.
Следует отметить, что социальное обеспечение является особым социальным институтом государства, способствующим достойному развитию каждого гражданина в обществе и сохранению у него средств к существованию в различных трудных жизненных ситуациях.
Компенсационные выплаты способствуют поддержке граждан в различных жизненных ситуациях, таких как: неработающие трудоспособные граждане уход за нетрудоспособных граждан, инвалидов, студентов, матерей и других ситуациях, с тем чтобы обеспечить их различными видами помощи, например, единовременными, разовыми или периодическими платежами в Российской Федерации, по моему мнению, что эти преимущества достаточно устанавливаются государством в различных нормативных актов, но в предоставлении этих платежей трудно, потому что весь процесс оформления длинна, а также имеет определенные расходы, время.
Выполняя данную работу, можно прийти к выводу, что любая система, в том числе право, не совершенна. Право социального обеспечения требует внимательного изучения, т.к. миллионы людей получают те или иные социальные услуги, но, как и в любой сфере, правонарушений не избежать. Право представляет собой сложную систему норм, правил, отношений, которая с одной стороны, ограничивает свободу человека, с другой, защищает его. Необходимо помнить, что юридическая ответственность в праве социального обеспечения, как и в любой отрасли права, должна выполнять очень важную функцию, а именно гарантировать реализацию социальных прав граждан, которые закреплены в главном законе страны – Конституции РФ.
Во второй главе рассмотрен практических аспект по данной теме. Мною были рассмотрены виды компенсационных выплат гражданам в различных ситуациях, а также представлена судебная практика по данной теме.
Подводя итог, я думаю, что нужно обратить внимание на то, чтобы упростить процесс предоставления компенсации, так как они могут повлиять на достаточное количество людей поддерживают в различных ситуациях, в силу обстоятельств, не зависящих от них.
Таким образом, задачи решены, цель изучить институт компенсационных выплат и доплат достигнута, задачи решены. Сделаны определенные выводы, касающиеся компенсационных выплат и права социального обеспечения в целом.
1. Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993 г. (30 декабря 2008 №7- ФЗ). – М.: Юрист, 2009. – 48 с.
2. Федеральный Закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» / Система ГАРАНТ. Режим доступа: http://base.garant.ru
3. Федеральный Закон от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» / Система ГАРАНТ. Режим доступа: http://base.garant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / А.Л. Анисимов [Текст] М.: Деловой двор. – 2011. – 320 с.
6. Гражданский кодекс / Система ГАРАНТ [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072/
7. Захаров М.Л. Право социального обеспечения России / М.Л. Захаров, Е.Г. Тучкова: Учебник. М.: Издательство БЕК, 2011
8. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав / М.В. Лушникова // Трудовое право в России и за рубежом [Текст] 2010. N 4. С. 36 - 43.
9. Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь / А.С. Кашлакова // Трудовое право в России и за рубежом [Текст] 2011. N 4. С. 27 - 30.
10. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие / А.А. Кирилловых [Текст]. М.: Юстицинформ. – 2012. – 184 с.
11. Кеник К.И. Практика рассмотрения судами отдельных категорий трудовых дел / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2008 - №5.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М - 2009. - 1500 с.
13. Костюнина Г.М. Преобразование социально-трудовых отношений в Социалистической Республике Вьетнам / Г.М. Костюнина // Труд за рубежом [Текст] 2003. N 4. С. 108.
14. Малышев В.А. Системный анализ законодательства в области охраны и защиты материнства и детства / В.А. Малышев // Социальное и пенсионное право [Текст] – 2009. - № 2
15. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов [Текст] // Управление персоналом. - № 1. - 2005. – С. 8-11
16. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ // Система ГАРАНТ. Режим доступа: http://base.garant.ru/70828788/#ixzz4U7naV8Zv
17. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ / Н.В. Пластинина // СПС КонсультантПлюс. – 2011.
18. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Васильева, В.Д. Горбулин, М.В. Долгова и др.; под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. 888 с
19. Трудовое право России. Практикум: учеб.пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, Правоведение. - 2011. - 792 с.
20. Чаннов С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. / С.Е. Чаннов, М.В. Пресняков [Текст] М.: ГроссМедиа, 2011. 96 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
