5+
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление в организации
- 20 страниц
- 2018 год
- 38 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление организацией – одна из наиболее значимых сфер ее функционирования, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.
Современные предприниматели все больше отходят от учений классических школ управления и ищут новые, более эффективные методики менеджмента. Одним из молодых направлений, пытающихся искать ответы и решения в этом ракурсе, считается социология управления. В отличие от классической школы научного менеджмента, которая акцентирует внимание на технологическом процессе, социология предлагает заниматься отношениями, сложившимися в коллективе.
Социология управления в качестве объекта своих интересов рассматривает все происходящие в обществе процессы (на всех уровнях). Объектом исследования становится и государство, и регион, и отдельный человек. Можно утверждать, что социология и психология управления интересуются всеми людьми в мире, а также организациями и процессами, протекающими во время их взаимодействия в любой исторической эпохе.
Принципы управления определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Это руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы развития отношений управления. Взаимосвязь принципов, законов и закономерностей можно представить в такой последовательности: законы социального развития, социальные законы соответствующего периода (этапа) социального развития, законы и закономерности социального управления, принципы социального управления. При этом важное различие между принципами и методами социального управления состоит в том, что принципы управления не выбирают – им следуют.
Принципы социального управления были изучены многими российскими и зарубежными учеными. В рамках данной работы проводилось исследование данной темы в трудах таких авторов, как Аверин А.Н., Драчева Е. Л., Студенова Е.Н., Тавокин, Фирсов М.В. и др.
Целью данной работы является проведение исследования принципов социального управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие и сущность социального управления,
2) изучить основные принципы социального управления,
3) проанализировать особенности практического применения принципов социального управления.
Объектом исследования является управление в организации. Предметом исследования выступают принципы социального управления в организации.
В работе для проведения исследования использовались методы анализа, синтеза, описательные методы.
1. Понятие и сущность социального управления
Человек, как известно, - существо социальное, то есть живущее в рамках определенной системы, которая оснащена определенными взаимосвязями. Следовательно, социальное управление – это управление людьми, которые являются элементами конкретной системы.
Основные механизмы социального управления таковы:
1. Механизм сознательного управления, суть которого заключается в том, что все процессы претворяют в жизнь люди.
2. Механизм стихийного управления, системность которого является результатом работы единичных процессов.
Основываясь на этих механизмах, социальное управление можно рассматривать как совокупность объективных закономерностей, оставляя в стороне идеологические и политические предпочтения.
Природа социального управления тоже весьма своеобразна: первообытное стадо именно тогда перестает быть таковым и становится обществом, когда внутри этой общности начинают возникать социальные связи, которые, собственно, и организовывают всех нас. Возникновение этих связей характеризуется изменением внешней среды, которая привела к тому, что люди вынуждены были объединить усилия, чтобы выжить. Этот момент осознания необходимости объединить усилия и означает появление социума, а, следовательно, и управление им [9, c.53].
Рассматривая социальное управление как элемент общей системы, следует упомянуть о его признаках:
1. Управление носит волевой характер, то есть осуществляется на основе воли и сознания людей.
2. Системообразующим фактором является совместный интерес и общая цель.
3. Властный характер управления, то есть власть обеспечивает контроль, а, соответственно, и единство.
4. Исторические особенности (на каждой новой формации они сугубо индивидуальные).
Нельзя не сказать и о таком признаке управления, как цикличность. В свою очередь любой цикл социальной системы имеет 4 стадии:
- Информативная стадия, на которой осуществляется сбор и обработка информации.
- Интеллектуальная, на которой осуществляется принятие решений.
- Реализующая, обеспечивающая продвижение решения в массы.
- Законодательная, для которой характерен контроль за исполнением и корректировка действий.
Социальное управление подразумевает выполнение определенных функций:
- Управление производством (совместное добывание продуктов питания).
- Управление прогнозированием (являющееся основной для выживания системы)
- Управление как вид принуждения к исполнению требований (обеспечение соблюдения правил, выражающееся в юридическом аппарате).
- Управление социальной защиты (эта функция относится к женщинам, детям, старикам).
Виды социального управления (в некоторой литературе эти понятия называют способами):
- Принудительное.
- Добровольное.
- Программное [7, c.83].
Таким образом, социальное управление - процесс достаточно многогранный, включающий в себя много факторов, поэтому, дав короткую характеристику основных положений, понятие нельзя изучить полностью.
В работе исследуются принципы социального управления. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Аверин А.Н. Социальное управление: Словарь-справочник / А.Н. Аверин. - М.: МГУ, 2012. - 200 c.
2. Драчева Е. Л. Менеджмент : учеб. для СПО /Драчева Е. Л., Юликов Л. И. - М. :Академия, 2014. - 304 с.
3. Основы социальной работы / Под ред. П.Д. Павленка. – М., 2011. - 412 с.
4. Социальная работа / Под ред. Курбатова. – Р-на-Д., 2014. - 314 с.
5. Студенова Е.Н., Фирсов М.В. Теория социальной работы. - М., 2013. - 412 с.
6. Тавокин, Е.П. Управление - социальное управление - социология управления: Учебное пособие / Е.П. Тавокин. - М.: ЛИБРОКОМ, 2015. - 256 c.
7. Теория социальной работы. Учебник. Под ред. Е.И.Холостовой. - М., 2011. - 358 с.
8. Тетерский С.В. Введение в социальную работу. – М., 2012. - 496 с.
9. Фирсов М.В., Студенова Е.Г. Теория социальной работы. – М., 2013. - 544 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
