Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы развития личностного потенциала персонала
- 27 страниц
- 2018 год
- 53 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации.
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации.
Управление кадровым потенциалом подразумевает приведение в соответствие способностей работников и целей организации. Задачей системы управления персоналом является не только удовлетворение потребностей организации в укомплектовании персоналом, но и наиболее полное удовлетворение потребностей работников.
При правильном управлении кадровым потенциалом качество трудовой жизни улучшается. Работая в организации, работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности. Таким образом, в организации должны быть созданы условия для справедливых, доверительных, равноправных и открытых взаимоотношений, где для каждого сотрудника есть возможность полностью использовать свои знания, умения и навыки.
1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
3. Анализ результатов 18
Библиографический список 26
Курсовая работа "Проблемы развития личностного потенциала персонала" по предмету "Социологические исследования социально-трудовых отношений" была сделана в феврале 2018 года для Алтайского государственного университета .
Объект исследования - интернет компании Zaycev.net.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.04.2019 г. составила 41%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Болдырева Р. Ю., Мосин Ф. А. Анализ существующих подходов к понятию «кадровый потенциал». – Известия Тульского государственного университета// Экономические и юридические науки – 2011. – № 1–2
2. Бревде Г.М. Индивидуация, трансформация сознания и функции бессознательного [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
3. Бревде Г.М. Расширение личностного потенциала: теория, гипотезы, эксперимент [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
4. Доминяк, В.И. Возможность реализации мотивов профессиональной деятельности в организации [Текст] / В.И. Доминяк // Психология менеджмента: практикум / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Речь, 2015. – С. 179–183.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. И перераб. М.: ИНФРА – М, 2016. – 695 с.
6. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М։ ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
7. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: И. Д. Вильямс, 2015. – 672 с.
8. Пурыжова Л. В., Арутюнян Г. А. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. – 2016. – №24. – С. 228-231. – URL https://moluch.ru/archive/128/35531/ (дата обращения: 11.01.2018).
9. Судакова Е. С. Внедрение системы развития потенциала сотрудников с учетом специфики организации // Проблемы управления в реальном секторе экономики: вызовы модернизации» (Актуальные проблемы управления-2012): материалы Международной научно-практической конференции. Вып.3. / Государственный университет управления. – М.: Государственный университет управления, 2012. – С. 206–210
10. Судакова Е. С. Источники и факторы формирования и развития трудового потенциала персонала // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. №4 (25): сборник статей по материалам XXV международной заочной научно- практической конференции. М.: Международный центр науки и образования, 2014. С.105–109
11. Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала // Журнал «Science Time»: материалы Международной научно- практической конференции за апрель 2014 года/ под ред. С.В. Кузьмина. Казань, 2014. – С.215–223
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
