Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Тенденции в развитии безработицы молодежи в России
- 19 страниц
- 2017 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
У молодого гражданина больше возможностей в предложении трудоустройства, однако, ему приходится решать гораздо больше проблем, нежели сверстникам 20 лет назад. Начался спад производства в стране, быстрая текучка рабочих, неравновесное состояние и жесткие требования работодателя привели к тому, что на сегодняшний день молодежь составляет наиболее многочисленную группу безработных (37% численности зарегистрированных безработных). [4]
Степенко А.С. пишет в работе «Обеспечение занятости молодежи – условие экономического роста страны», что рост безработицы среди молодых кадров ведет не только к ухудшению уровня жизни семьи молодого человека а также к серьезным экономическим потерям. В настоящее время в России не создано необходимых условий, которые в полной мере способствовали бы реализации правовых и социальных гарантий на труд для молодых граждан. Молодежная политика на федеральном уровне не имеет стабильную, нормативную, современную, гибкую базу. Это касается, федерального закона о государственной молодежной политике, а также бюджетно-финансовых механизмов взаимодействия центра и регионов в рамках программно-целевого подхода к молодежной политике.
На региональном уровне создана система социальных служб, которая постепенно вносит свои коррективы по работе с молодежью. Однако, следует отметить, что это только начальная ступень того начинания, которая должена оказывать социальную поддержку молодежи.
Основными причинами роста безработицы среди молодежи являются следующие факторы:
• квалификация молодых специалистов не соответствует потребностям рынка труда, а также дальнейшим прогнозам по расширению востребованности кадров;
• отсутствие или снижение у молодых специалистов профессиональных навыков, по изучаемой ранее профессии;
• несоответствие требованием работодателя;
• низкий уровень заработной платы у молодых специалистов и замедленное продвижение по должности;
• ошибочный выбор профессии, специальности.
Проблема безработицы среди молодежи требует решения на государственном уровне. В молодежной политике разрабатываю программы, касающиеся вопросов невостребованности молодых специалистов на рынке труда. Данная работа осуществляется не в полном объеме из-за отсутствия постоянного финансирования, что может привести к ухудшению вопросов трудоустройства. Для успешного трудоустройства молодых людей дальнейшая работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями образовательных учреждений и работодателями. Каждая из 3-х сторон может и должна вносить в нее свой вклад для предотвращения ущерба жизненным интересам молодых людей, а тем самым и стабильности государства.
2. Тенденции в развитии безработицы молодежи в России
В настоящее время безработица представляет собой важную макроэкономическую проблему, так как оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего народного хозяйства.
2. Тенденции в развитии безработицы молодежи в России
В настоящее время безработица представляет собой важную макроэкономическую проблему, так как оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего народного хозяйства. Она характеризует потери ограниченных ресурсов для производства товаров, следовательно, замедляются возможности экономического роста. От масштабов безработицы зависят основные микро- и макроэкономические показатели: уровень издержек, прибыли, рентабельности; уровень реального объёма ВНП, инфляции, размер налоговых поступлений в бюджет, уровень и качество жизни населения и т.д.
В государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298, в качестве основных целевых индикаторов указаны:
• уровень безработицы (по методологии Международной организации труда);
• уровень регистрируемой безработицы [2].
...
3. Выводы и предложения по решению проблемы безработицы среди молодежи в Российской Федерации
Изучив ситуацию на рынке трудовых ресурсов, проанализировав имеющиеся проблемы, необходимо в качестве решения, способствующего снижению безработицы среди молодежи, внедрение дуальной системы подготовки кадров. Дуальная система подготовки кадров была разработана в Германии и является актуальной, действующей и сегодня. Благодаря внедрению данной программы, в Германии всего 4,2 % молодых людей в возрасте от 15 и до 19 лет не имеют ученического места или профессии. Как результат, автоматически исключается проблема отсутствия профессионального опыта. Получив высокую квалификацию, молодые люди имеют возможность и дальнейшего обучения. Различные способы повышения профессионального образовательного уровня позволяют даже получить степень магистра (международного образца) в одном из вузов [5].
...
1. Актуальные проблемы трудовой миграции// Человек и труд. – 2012. - № 8. – С. 29-37
2. Аникин В. Модернизационный потенциал профессиональной структуры занятого населения России// Общество и экономика. – 2011. - № 11-12. – С. 35-64
3. Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных// Человек и труд. – 2012. - № 5. – С. 28-32
4. Борзенков Р. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения// Человек и труд. – 2012. - № 11. – С. 61-63
5. Вишневская Н. Безработица в странах ОЭСР – эволюция взглядов и политики// МЭ и МО. – 2012. - № 8. – С. 14-27
6. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу// МЭ и МО. – 2012. - № 8. – С. 27-39
7. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт flexicurity// МЭ и МО. – 2012. - № 4. – С. 40-51
8. Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление// Труд и соц. отношения. – 2011. - № 1. – С. 110-115
9. Давыдов С. Предельная привлекательность работы: понятие и измерение// Общество и экономика. – 2011. - № 8-9. – С. 228-247
10. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Работодатели и трудовые мигранты: конфликтное взаимодействие// Соц. политика и социология. – 2011. - № 4. – С. 21-32
11. Дробот Г.А. Глобальная миграция: факторы, последствия, регулирование, диаспоры// СГЗ. – 2012. - № 2. – С. 152-171
12. Зинченко Н.Н. причины и сущность социального явления незаконной миграции// СГЗ. – 2012. - № 1. – С. 138-147
13. Золин И. Управление миграцией// Проблемы теории и практики управления. – 2008. - № 5. – С. 27-33
14. Саенко Л.А. Становление системы защиты от безработицы// Труд и соц. отношения. – 2011. - № 3. – С. 16-25
15. Салимова Г.А. Межрегиональное перемещение рабочей силы: оценка привлекательности регионов// Соц. политика и социология. – 2011. - № 8. – С. 227-238
16. Сауткина В. Социальные проблемы незанятости: зарубежный опыт// Человек и труд. – 2012. - № 9. – С. 13-18
17. Степанов С.А. Какие мигранты нужны России для ее модернизации// СГЗ. – 2012. - № 2. – С. 28-47
18. Степенко А.С. Обеспечение занятости молодежи – условие экономического роста страны//Соц. политика и социология. – 2011. - № 3. – С. 229-243
19. Стряпихина А.А. Государственная политика СССР в области занятости (20-е годы XX века)// Труд и соц. отношения. – 2011. - № 3. – С. 91-96
20. Сулягина Ю.О. Тенденции миграционного обмена России и Китая// Соц. политика и социология. – 2011. - № 4. – С. 117-129
21. Устинова К.А. Соответствие квалификации занятого населения требованиям рабочих мест// ЭКО. – 2012. - № 9. – С. 181-190
22. Цапенко И. Экономический цикл и международная миграция населения// МЭ и МО. – 2011. - № 8. – С. 31-43
23. Шарова В.Л. Трудовая миграция в России: неизбежность и проблемы// Труд и соц. отношения. – 2008. - № 3. – С. 101-108
24. Шащенко А. Страхование от безработицы: особенности правового регулирования в первые годы советской власти// Человек и труд. – 2012. - № 5. – С. 32-35
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
