Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Диагностика и изменение организационной культуры по теории К.С Камерона
- 43 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современное исследование показало, что между изменениями в организационной структуре и культуре корпоративной компании существует устойчивая взаимосвязь, применение которой открывает новый подход к управлению бизнесом. Целенаправленный обмен изменениями и организационными культурами дает синергический эффект от комплексных управленческих воздействий. На данный момент проблема взаимодействия изменений в организациях и инновациях и организации организационной культуры в бизнесе является мало исследованной, поэтому изучение ее является очень важным теоретическим и теоретическим аспектом.
Введение 3
Глава 1. История становления социологии 6
1.1 Зарождение социологии: предыстория (от мифологии до Нового времени) 6
1.2 Становление социальной науки 15
Глава 2. Анализ организационных изменений и их взаимосвязь с организационной культурой 18
2.1. Предпосылки организационных изменений 18
2.2. Модель типового проекта организационного изменения 21
2.3. Воздействие на культуру организации при проведении изменений 33
Заключение 38
Список использованных источников 40
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. .. .
1. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. c англ. – М.: Экономика, 2019, 302 с.
2. Анисимов Д.П. Организационная культура. Белгород, 2018, 168 с.
3. Ахмадова Ю.А. Организационная культура. Москва: Либерея–Бибинформ, 2018, 135 с.
4. Антопольская Т.А. Организационная культура. Курск: Изд–во Курского гос. ун–та, 2017, 227 с.
5. Ахмадова Ю.А. Организационная культура. Краснодар, 2017, 299 с.
6. Бурмистров А., Трифильцева Н., Орлов В. Заставлять или убеждать? Как предприятия Санкт–Петербурга преодолевают сопротивление организационным изменениям // Top–Manager, 2016, №20
7. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА–М, 2019.
8. Бир С. Наука управления (перев. с англ.). — М.: Энергия, 2016. — 112 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, про–цесс: Учебник. – М.: Изд–во МГУ, 2019 – 416 с.
10. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке/Пер. с англ.: Уч. пос. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2016. — 272 с.
11. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru
12. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 3–е изд., стер. – М.: Изд. центр «Академия», 2016, 102 с.
13. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2016, 115 с.
14. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке. М.: Претекст, 2018. – 313 с.
15. Гвоздкова Г.Ю. Стратегическое управление организационной культурой в предпринимательской деятельности: дис. кандидата экономических наук. Москва, 2018, 102 с.
16. Зусман В.Л., Зусман А.В. Законы развития и прогнозирования технических систем. Методические рекомендации. — Кишинев: МНТЦ «Прогресс» + «Картя Моловеняскэ», 2019. — 114 с.
17. Зеленова О.И. Организационная культура и лидерство. Москва: РУДН, 2018, 68 – 69 с.
18. Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. – М.: Инфра–М, 2019, 48 с
19. Невис Э. Организационное консультирование. Гештальт–подход. – СПб.: «Издательство пирожкова». Серия «Новый импульс». 2016. , 52 с
20. Осипова Е. Стратегический подход к планированию и проведению организационных изменений // IT Manager, 2019, №3
21. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 2018 – 308 с.
22. Константинов Н.И. Организационная культура. Санкт–Петербург: Изд–во Санкт–Петербургского гос. ун–та экономики и финансов, 2018
23. Корсакова А.А. Организационная культура. Москва: Изд. центр ЕАОИ, 2018, 190 с.
24. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2019. –320 с.
25. Корогодин В.И., Соснин Э.А., Пойзнер Б.Н. Рабочая книга по социальному конструированию (Междисциплинарный проект). Ч. 1. — Томск: Изд–во Том. ун–та, 2016. — 152 с.
26. Лузин А. Ключевые концепции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера / А. Лузин. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2017. – 184 с.
27. Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Теория иерархических многоуровневых систем: Пер. с англ. — М.: Мир, 2016.
28. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/Пер. с англ./Под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб: Издательство «Питер», 2018. — 336 с.
29. Никаноров С. П. Системный анализ и системный подход. В сб.: Системные исследования–71. — М.: Наука, 2016.
30. Никаноров С. П. Характеристика и область применения концептуального проектирования систем организационного управления (КП СОУ). В сб. научных трудов «Концептуальное проектирование систем организационного управления (КП СОУ) и его применение в капитальном строительстве». ЦНИИЭУС . — М., 2019, с. 8—29.
31. Нерсисян Т.А. Организационная культура в современной экономике. Москва: Анкил, 2018, 104 с.
32. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско–американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 2018 – с. 60–77.
33. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Ме–недж–мент № 7, 2018 – с. 67–77.
34. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). – М.: ЭКОМ, 2016 – 240 с.
35. Семеняченко Е. Проблемы “новых шариковых” или как повысить корпоратив–ную культуру российских компаний? // Новая биржевая газета, № 40, 2016.
36. Смит Д. Организационная культура и управление. – М.: Высшая школа, 2017.
37. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. – М.: ИНФРА–М, 2019.
38. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: дис. доктора экономических наук. Санкт–Петербург, 2018
39. Самсонова М.А. Управление конфликтами в процессе формирования организационной культурой: дис. кандидата социологических наук. Саратов, 2018
40. Сулейманкадиева А.Э. Управлением организационными изменениями и организационная культура. Санкт–Петербург: Изд–во Санкт–Петербургского гос. ун–та экономики и финансов, 2018, 167 с.
41. Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление, // Проблемы теории и практики управления, №6, 2019
42. Тушева О.А. Организационная культура как фактор развития предпринимательства: дис. кандидата экономических наук. Волгоград, 2018
43. Тюрикова М.М. Разработка методики оценки и формирования организационной культуры коммерческого предприятия: дис. кандидата экономических наук. Санкт–Петербург, 2018
44. Чаплина А.Н. Культура организации: Учебное пособие. – Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 2016.
45. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2019.
46. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям // «Проблемы теории и практики управления». 2017. № 4.
47. Шпак Л.Л. Типы организаций и организационная культура. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2018, 67 с.
48. Шубина И.И. Организационная культура. Москва: Акад. упр. МВД России, 2018
49. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – СПб.: Питер, 2017. – 336 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
