Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Критерии оценки лидеров
- 22 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В переводе с английского языка слово лидер означает идущий впереди или ведущий. Лидер управления — это особый тип социального лидера, свойственны определенные социально-психологические и профессиональные качества.
Понятие лидерства определяют как процесс влияния на групповую активность, которое направленно на выполнение определенной цели; или как процесс социального влияния, когда лидер привлекает для добровольного участия подчиненных в деятельность по достижению необходимых организационных целей.
Лидерство предполагает наличие и постоянное развитие в личности интеллектуальных способностей, творческого мышления, опережающего воображения, что является необходимой предпосылкой для стратегического мышления, инновирования целей, выдвижения новых идей, необходимых для развития организации.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения лидерства и критерии их оценки 5
2. Эмпирический анализ результатов исследования по выявлению лидерских качеств 9
Заключение 19
Список использованных источников 21
Приложения 22
Целью данной работы является изучение критериев оценки лидеров с помощью практических методов и видов управленческой деятельности.
В свою очередь, исходя из цели работы, можно выделить и основную задачу – это определение основных лидерских качеств, присущих любому эффективному лидеру.
Объектом исследования является лидер в коллективе.
Предметом исследования – методика выявления явных лидеров в коллективе.
Список использованных источников
1. Аарсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме. – СПб: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК. - 2002
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : учебник для вузов / М. Армстронг; пер. с англ. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2005. – 832 с.
3. Вергилес Э. В. Теории лидерства. – М.: 2002
4. Габай Т. В. Педагогическая психология: учебное пособие, 5-е изд., стер. М.: Академия, 2010.
5. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. –2007.-№8
6. Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах тестах, кейсах и схемах. Учебн.-методич. Материалы. – М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Личностный опросник Г. Айзенка. (Тест на темперамент EPI. Диагностика самооценки по Айзенку. Методика определения темперамента): [Электронный ресурс] https://psycabi.net/testy/369-lichnostnyj-oprosnik-g-ajzenka-test-na-temperament-epi-diagnostika-samootsenki-po-ajzenku-metodika-opredeleniya-temperamenta (Дата обращения 10.06.2019)
8. Методика диагностики темперамента Яна Стреляу. [Электронный ресурс] https://psycabi.net/testy/458-metodika-diagnostiki-temperamenta-yana-strelyau-test-lichnostnyj-oprosnik-izucheniya-temperamenta (Дата обращения 10.06.2019)
9. Опросник «Самочувствие, активность, настроение» Электронный ресурс] http://azps.ru/tests/tests_san.html (Дата обращения 10.06.2019)
10. Психогеометрический тест С.Деллингер (адаптация А.А. Алексеева, Л.А. Громовой) [Электронный ресурс] http://testoteka.narod.ru/pm/1/16.html (Дата обращения 10.06.2019)
11. Тест интеллекта Г.Айзенка (Тест IQ). [Электронный ресурс] https://vsetesti.ru/385/ (Дата обращения 10.06.2019)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
