Спасибо автору, сдал на отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сегментация рынка труда и проблемы дискриминации
- 24 страниц
- 2015 год
- 337 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Рынок труда – это один из важнейших элементов рыночной экономики наряду с рынками товаров, ценных бумаг, капитала и пр. Сегодня рынок труда обладает целым рядом специфических, отличительных черт. В первую очередь, неизмеримо большую роль в процессах развития и формирования рынка труда имеет человеческий фактор. Современные ученые отмечают, что формирование и развитие рынка труда происходит двумя путями – первый проходит при наличии процессов регулирования, и со стороны различных общественных институтов, и со стороны государства, а второй происходит при отсутствии каких-либо механизмов регулирования. В современных условиях оба эти пути дополняют друг друга.
На сегодняшний день существует множество подходов к толкованию этого многогранного и сложного феномена «рынок труда» .
Данный рынок рассматривают как в узком, так и в широком смысле. В широком понимании рынок труда представляется как система общественных отношений, социальных институтов и норм, обеспечивающих на базе соблюдения общепринятых свобод и прав человека формирование, обмен по цене, которая определяется соотношением предложения и спроса, и применение рабочей силы. Рынок труда в узком понимании является сферой, где противостоят друг другу лица, которые ищут работу, включая безработных, и работодатели, которые имеют незанятые рабочие места в организациях, на предприятиях. Эти стороны заключают трудовые договоры, определяют уровень заработной платы.
Любое из пониманий используется в зависимости от определенного контекста, то есть от того, какие задачи ставятся, процессы изучаются, какие рекомендации и выводы предполагается разработать для госорганов.
Современный рынок труда представляется как система общественных отношений, которые отражают уровень развития и баланс интересов, достигнутый на определенный период, между присутствующими рыночными силами: государством, предпринимателями, трудящимися.
Сегодня при изучении рынка труда невозможно не проводить анализ развития подходов на сегментацию рынка труда. Вопросы сегментации любого рынка первоначально были затронуты в теоретических исследованиях, которые были посвящены маркетингу. Это обусловлено, в первую очередь, практическими маркетинговыми задачами и целями по сегментации потенциальных покупателей того или иного продукта либо услуги.
Главной целью данной работы является статистический анализ сегментации рынка труда и проблем дискриминации в РФ. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты сегментации рынка труда;
2) изучить теоретические аспекты дискриминации на рынке труда;
3) определить основные статистические показатели и методы статистического анализа сегментации рынка труда и дискриминации на рынке труда;
4) провести статистический анализ сегментации рынка труда и проблем дискриминации в РФ.
Объект исследования – рынок труда РФ.
Предмет исследования - сегментация рынка труда и дискриминация на рынке труда РФ.
Работа состоит из двух глав.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда 5
1.1 Сегментация рынка труда: сущность и типы 5
1.2 Задачи сегментации рынка труда 7
1.3 Дискриминация на рынке труда 10
Глава 2. Статистический анализ рынка труда в РФ 14
2.1. Система статистических показателей при анализе рынка труда 14
2.2. Методы статистического анализа при исследовании рынка труда 15
2.3. Статистический анализ сегментации и дискриминации на рынке труда РФ за 2000-2014 гг. 16
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Заключение
Новые структурные перемены в совокупной рабочей силе и экономике обуславливают изменение традиционных моделей выделения сегментов рынка труда. Тип сегментации, адекватный меняющимся условиям, будет охватывать развивающиеся сферы услуг, быстрорастущее наукоемкое производство с меньшей средней степенью концентрации рабочей силы и смешанной структурой занятости в профессиональном отношении и сегмент рынка, имеющий традиционные формы занятости. Особый сегмент трудового рынка формируется по причине использования высококвалифицированных специалистов (системных аналитиков, научных работников, профессионалов в области IT и пр.). Важная особенность этого сегмента - это то, что доля его рабочих может делать свою работу без физического перемещения, используя современную коммуникативную сеть информации. Наличие гибких форм занятости обеспечивает сегментацию рынка труда согласно множеству категорий наемных работников.
Российское трудовое законодательство достаточно строго относится к любым проявлениям дискриминации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
При исследовании сегментации рынка использовались следующие показатели:
1) численность занятого населения по видам экономической деятельности;
2) численность занятого населения по уровню образования;
Методы статистического анализа, которые применялись в работе:
1) структурный анализ данных (анализ средних);
2) анализ рядов динамики.
При структурном анализе было исследовано распределение занятых в РФ по видам экономической деятельности. Было выявлено, что коэффициент вариации для признака равен 25%, что показывает небольшую изменчивость признака. Среднее значение распределения занятых по экономическим видам деятельности составляет 8,34%. Среднее отклонение от среднего значения – 2,086. Это говорит о том, что распределение занятых достаточно небольшое.
При анализе рядов динамики было исследовано численность занятых с высшим и средним образованием. Было выявлено, что темпы роста численности занятых с высшим и средним образованием отличны: темпы роста численности занятых с высшим образованием больше, чем темпы роста со средним.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Годин, А.М. Статистические средние и другие величины и их применение в различных областях деятельности [Текст]: учеб. пособие для вузов / Годин, А.М., Русин, В.Н., Соколин, В.П.; под ред. А.М. Година – М.: Дашков и К, 2008. – 251 с.
3. В помощь маркетологу: статистика и анализ [Электронный ресурс]: учебники; статьи по анализу – М.: Delta-MM Corp.: Навигатор, 2003. – Носитель № 16. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM) CD.
4. Ефимова, М.Р. Общая теория статистики [Текст]: учеб. для вузов / Ефимова, М.Р., Петрова, Е.В., Румянцев, В.К. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 413 с.
5. Кургузов, В.В. Корпоративная статистика: экономико-статистическое моделирование материально-технического снабжения и сбыта [Текст] – М.: Финансы и статистика, 2006. – 206 с.
6. Лялин, В.С. Статистика: теория и практика в Excel [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. 080601 «Статистика» и др. экон. спец. / Лялин, В.С, Зверева, И.Г., Никифорова, Н.Г. – М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2010. – 446 с.
7. Макарова, Н.В. Статистика в Excel [Текст]: учеб. пособие / Макарова, Н.В., Трофимец, В.Я. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 365 с.
8. Макроэкономическая статистика [Текст]: учеб. пособие для вузов / Салин, В.Н., Медведев, В.Г., Кудряшова, С.И., Шпаковская, Е.П. – М.: Дело, 2001. – 334 с.
9. Ниворожкина, Л.И. Статистика [Текст]: учеб. для вузов по спец. «Статистика» и др. экон. спец. / Ниворожкина, Л.И., Арженовский, С.В., Рудяга, А.А.; под общ. ред. Л.И. Ниворожкиной – М.: Дашков и К; Наука-Спектр, 2010. – 415 с.
10. Основы международной статистики [Текст]: учебник для вузов по напр. 080100 «Экономика» / Иванов, Ю.Н., Шевченко, В.С., Казаринова, С.Е., [и др.]; под общ. ред. Ю.Н. Иванова – М.: ИНФРА-М, 2010. – 620 с.
11. Палий, И.А. Прикладная статистика [Текст]: учеб. пособие для вузов «Технические науки» и соц.-экон. спец. – М.: Дашков и К; Наука-Спектр, 2008. – 223 с.
12. Статистика: показатели и методы анализа [Текст]: справ. пособие / Бондаренко, Н.Н., Бузыгина, Н.Г., Василевская, Л.И., [и др.]; под ред. М.М. Новикова – Минск: Современная школа, 2005. – 628 с.
13. Статистика [Текст]: учебник для вузов / Васильева, Э.К., Боченина, М.В., Бурова, Н.В., [и др.]; под ред. И.И. Елисеевой – СПб.: Питер, 2010. – 361 с.
14. Статистика [Текст]: учеб. пособие для вузов по экон. спец. / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 383 с.
15. Статистика [Текст]: учеб. для вузов по спец. «Статистика» / Харченко, Л.П., Ионин, В.Г., Глинский, В.В., [и др.]; под ред. В.Г. Ионина – М.: ИНФРА-М, 2008. – 444 с.
16. Мазин А. Дискриминация на российском рынке труда/ А. Мазин// Человек и труд. – 2011. - №8.- с. 22-26.
17. Сапаниди П. Молодежь на рынке труда/ П. Сапаниди// Человек и труд. – 2011. -№4.-с 55-58.
18. Белькова Н. Трудовая занятость инвалидов: теоретические подходы к исследованию проблемы / Н. Белькова// Человек и труд. – 2012.- №4.-с. 38-40.
19. Официальный сайт Росстата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL:http://www.gks.ru
20. Центр социально-трудовых прав [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.trudprava.ru/
21. Агентство социальной информации [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.socotvet.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
