Спасибо автору, сдал на отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Статистическое изучение заработной платы
- 25 страниц
- 2017 год
- 53 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение. 3
1.Теоретические аспекты изучения заработной платы. 5
1.1 Формы и системы оплаты труда .. 5
1.2 Фонд оплаты труда. 7
2. Состава и структуры фонда заработной платы на примере ООО «АВТО ТРЕЙД» 12
2.1. Расчет и анализ динамики фонда заработной платы 12
2.2. Использование структурных индексов . 16
3. Разработка мероприятий по совершенствованию заработной платы 21
Заключение 23
Список литературы 25
1.1 Формы и системы оплаты труда
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма[5, 131]. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.
Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:
1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
2) Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.
...
1.2 Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда – один из основных экономических показателей коммерческих и бюджетных организаций, формируемый по нормативам трудового законодательства и налогового кодекса.
ФОТ представляет собой сумму средств, начисленных сотрудникам предприятия (или работникам, заключившим трудовой договор с индивидуальным предпринимателем) за определенный период времени. Структура и размер фонда определяются в каждой организации индивидуально (в пределах законодательных положений) с учетом специфики вида деятельности предприятия и условий труда. В коммерческих организациях размер ежемесячных вознаграждений, выплачиваемых работникам, зависит от финансовых возможностей компании, ее рейтинга в соответствующем секторе экономики, перспектив развития и позиции руководства вопросу размера вознаграждения, положенного наемным работникам.
...
2.1. Расчет и анализ динамики фонда заработной платы
ООО «АВТО ТРЕЙД» - молодая быстроразвивающаяся компания.
Коллектив компании составляют опытные специалисты с многолетним опытом работы в сфере автобизнеса, имеющие широкий кругозор знаний в области оценочной деятельности.
Конкретный механизм оплаты труда работников ООО «АВТО ТРЕЙД» состоит из отдельных элементов, находящихся между собой в тесной взаимосвязи. В зависимости от задач и условий стимулирования труда набор элементов может быть самый разный. Однако во всех случаях используется несколько элементов, которые являются базовыми: показатели труда, за достижение которых производится оплата, ее размер и источник выплаты. По мере необходимости к ним добавляются условия оплаты, круг оплачиваемых работников.
...
2.2. Использование структурных индексов
Важнейшей задачей статистики труда в торговле является изучение динамики производительности труда работников торговли.
Основная масса работников в торговле занята продажей товаров. Результаты их труда в конечном счете выражаются в сумме товарооборота. Поэтому наиболее общий показатель производительности труда этой категории работников торговли получается в результате сопоставления суммы товарооборота с объемом затраченного труда. Такой показатель обычно исчисляется на среднесписочное число работников за месяц, квартал или за год. При этом в состав работников могут включаться как работающие только в торговом зале (частный показатель), так и весь персонал торгового предприятия, включая административный и обслуживающий. Товарооборот во всех случаях должен быть взят как чистый товарооборот, без повторного счета проданной товарной массы.
Оборот на одного работника выражен в рублях в фактических ценах.
...
3. Разработка мероприятий по совершенствованию заработной платы
Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат н надбавок, слабовосприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Можно было бы и дальше перечислять то, к чему существующая система оплаты труда не восприимчива, в чем она не заинтересовывает, к чему не побуждает и т. д., т.п.
...
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2010
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2011
3. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2012, № 3
4. Горбунов А.С., Гончаров В.Л. Трудовые ресурсы продовольственного комплекса // Экономист . - 2011 г. - №3.
5. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2011
6. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики. -2010 г. - №6.
7. Кузьмин В.В., Мерзок Л.И. Повышение производительности труда - основа интенсификации производства // М.: Знание. - 2011 г.
8. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 771 с.
9. Официальный сайт Министерства финансов РФ [Электронный ресурс] http://info.minfin.ru/
10. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 2011 г.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2011
12. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала // М.: Знание. - 2010 г.
13. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. чл. - кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: финансы и статистика, 2012. - 480 с
14. Социально-экономическая статистика: Практикум/ Под ред.В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 192с.
15. Статистика финансов: Учебник / Под ред. проф.В.Н. Салина. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 816с.
16. Статистика: национальные счета, показатели и методы анализа: Справ, пособие / Под ред. И.Е. Теслюка. - Минск: БГЭУ, 2013. - С.332-338.
17. Практикум по статистике/ А.П. Зинченко, А.Е. Шибалкин, О.Б. Тарасова и др.; Под ред.А.П. Зинченко. - М.: КолосС, 2012. – 392
18. Экономическая статистика.2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 480 с. - (Серия "Высшее образование")
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
