Всем советую данного автора,все качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровое планирование как составная часть стратегического планирования.
- 43 страниц
- 2015 год
- 211 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
На предприятии кадровое планирование – это основная целенаправленная деятельность предприятия. Которая характеризует на предприятии основную цель, для организации рабочих мест на предприятии в нужном количестве в соответствии с предъявляемыми требованиями предприятия. И служит составной частью стратегического планирования предприятия, что помогает разработать и организовать стратегию предприятия, определить основные цели и задачи кадрового планирования, что будет способствовать достижения предприятия поставленных целей и задач для получения максимального результата. Кадровое планирование на предприятии осуществляется и работает как в интересах предприятия, так и в основных интересах ее сотрудников. Для каждого предприятия очень важно иметь сотрудников, (которые имеют необходимые и соответствующие способности выполнения работы и необходимую квалификацию), для решения поставленных целей и задач перед сотрудником. Кадровое планирование на предприятии должно создавать и развивать необходимые условия как для выполнения работы квалифицированным специалистом, так и для привлечения квалифицированных сотрудников.
Введение 2
Глава 1 Кадрового планирования на предприятии: основные теоретические аспекты 5
1.1 Цели и задачи кадрового планирования 5
1.2 Затраты и расходы в каровом планировании на предприятии 9
1.3 Планирование и расчет численности персонала на предприятии 11
1.4 Формирование кадрового состава предприятия 14
1.5 Методы кадрового планирования на предприятии 17
Глава 2 21
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Реком» 21
2.2 Анализ кадрового планирования, наличия и обеспеченности персонала 23
Премии, 28
2.3 Разработка позиций кадровой стратегии ООО «Реком» 31
2.4 Стратегическое планирование и решение проблемы кадрового планирования на предприятии ООО «Реком» и пути их оптимизации 39
Заключение 42
Список используемой литературы 44
95% уникальности при проверке через сайт antiplagiat
Санкт-Петербург, 2015г
Цель исследования: проанализировать стратегическое направления предприятия и выявить кадрового планирования в целом.
Основные задачи исследования предприятия ООО «Реком»:
- охарактеризовать основную сущность кадрового планирования на предприятии, методы и виды кадрового планирования;
- на примере предприятия провести анализ кадрового планирования, и наличия обеспеченности кадрами в ООО «Реком»;
- выявить основные направления и проблемы кадрового планирования на предприятии и обозначить пути их оптимизации в ООО «Реком».
1. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., доп. и перераб: учебник / Г.В Савицкая – Мн.: Новое Знание, 2010.
2. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом. В. Герчиков// Управение персоналом. – 2009 – Изд. № 12.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2- е издание. Н. Новгород: НИМБ, 2012 год.
4. Магура М.И. Организация работы по обучению персонала на предприятии. Под. Редакцией: Магура М.Б/ Курбатова. Учебное пособие: Управление персоналом. 2014 год.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Под. Редакцией. Шеметова П.В. – М: ИНФРА – М: Новосибирск: НГАЭИУ -2011 год.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
