Всем советую данного автора,все качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка стратегии развития персонала на предприятии АО ПГ «Метран»
- 38 страниц
- 2017 год
- 65 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
...
...
...
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что в работе будет разработана целая стратегия по развитию персонала. А ведь именно стратегия является моделью действий для достижения поставленных целей. По результатам реализации стратегии можно оценить обратную связь, проконтролировать деятельность предприятия в целом.
Целью проекта является разработка стратегии развития персонала на предприятии.
Задачи:
• Анализ деятельности предприятия
• Выявление проблемы
• Разработка вариантов стратегий
• Выбор стратегии
• Оценка результатов
Объект исследования: АО ПГ «Метран»
Предмет исследования: неквалифицированный персонал
...
...
...
...
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Краткая характеристика предприятия 5
2. Стратегический анализ 7
2.1 Анализ внешнего окружения 7
2.1.1 Анализ макроокружения 8
2.1.2 Отраслевой анализ 13
2.1.3 Анализ конкурентных сил 14
2.2 Внутренний анализ 22
2.3 Классификация и ранжирование проблем предприятия 25
3. Формирование стратегии развития 27
3.1 Определение миссии и стратегического видения компании 27
3.2 Обоснование, оценка вариантов стратегии развития компании, выбор стратегии 27
4. Разработка элементов сбалансированной системы показателей 29
4.1 Формирование плана внедрения 29
4.2 Формирование корпоративной стратегической карты 33
4.3 Формирование показателей эффективности 34
4.4 Разработка стратегических инициатив 36
Выводы и рекомендации 37
Библиографический список 38
Разработка стратегии развития
персонала на предприятии
АО ПГ «Метран»:
ЮУрГУ, ЭУ - 461; 2017. - 36 с.,
4 рис.,6 табл.,
библиогр. список -12 наим.
В данной курсовой работе представлена разработка стратегии развития персонала на предприятии АО ПГ «Метран». Структура работы представлена ведением, четырьмя главами, заключением, списком литературы. Во введении определены актуальность темы, цели и задачи, поставленные в работе, и объект и предмет исследования. Первая глава посвящена характеристике предприятия, а именно описание деятельности, продукции. Во второй главе представлен стратегический анализ: анализ внешнего и внутреннего окружения, а также ранжирование проблем предприятия. Третья глава посвящена формированию стратегии предприятия. В четвертой главе приведена разработка элементов сбалансированной системы показателей, корпоративная стратегическая карта и стратегические инициативы. В заключение сделаны выводы о проделанной работе.
1. http://www.chel.kp.ru/daily/26435.7/3306359
2. http://www.t-i.ru/article/new/6939
3. http://www.forexpf.ru/news/2016/10/21/b92s-alfa-bank-prognoziruet-padenie-kursa-rublya-v-2017-do-75-za-dollar.html
4. http://www.sdelaem74.ru/content/Chelyabinsk_ecology
5. http://fedpress.ru/news/74/economy/1694735
6. http://www.tvc.ru/news/show/id/103041
7. https://www.gazeta.ru/comments/2016/10/13_e_10249013.shtml#page3
8. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2005 г., № 2. - с.41-47
9. Магура, М.И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова .-- 2-е изд., перераб. и доп -- Москва : Интел-Синтез, 2002г. -- с.118-121
10. Магура М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.И. Магура, М.Б. Курбатова: Москва Интел-Синтез, 2004г. с.6-45
11. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2001. - с. 176-178
12. А.Я. Кибанов Основы управления персоналом: Учебник /; Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
