СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отечественная школа управления
- 34 страниц
- 2014 год
- 188 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. О причинах кризиса написано очень много, и в большей части публикаций речь идет о финансовом кризисе. Действительно, если проследить динамический ряд индекса ДоуДжонса за сто лет, то видно, что флуктуации, которые мы сейчас наблюдаем в виде финансовых пузырей, происходили периодически с определенными циклами. Так что те, кто думают, будто этот кризис является следствием всего лишь ошибок в регулировании финансовых рынков последних десяти лет, судят поверхностно. В действительности кризисы такого рода происходят раз в полстолетия.
Всплески цен на нефть, один из которых спровоцировал обрушение финансовых рынков, периодически также повторялись в истории. За 200 лет ведущие энергоносители замещались, вытесняя друг друга и обеспечивая последовательное повышение энергоэффективности. Колебания цен на энергоносители носили ярко выраженный пикообразный характер, и недавний резкий их рост является закономерным следствием долгосрочной технико-экономической динамики.
Когда технологическая структура экономики становится жесткой, исчерпываются возможности ее развития на сложившейся технологической базе. Монополисты получают возможность взвинтить цены на свою продукцию и тем самым резко изменить соотношение цен в экономике в целом. Это приводит к падению прибыли в большом количестве отраслей, но быстрее всего — в обрабатывающей промышленности. Следствием ухудшения конъюнктуры становится переток капитала из реального сектора в финансовый и появление финансовых пузырей.
Цель работы – исследовать отечественную школу управления.
Объект исследования – отечественная школа управления.
Предметом исследования является методика исследования отечественной школы управления.
Для достижения цели курсового проекта необходимо решить следующие задачи:
- изучить проблему интегрирования систем менеджмента;
- рассмотреть стратегию опережающего развития России в условиях глобального кризиса.
В процессе работы над курсовой работой были использованы как теоретические (диалектический, логический, функциональный), так и исследовательские (системный, анализа и синтеза) методы исследования.
Структура курсовой работы. Настоящая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка используемой при написании курсовой работы литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблема интегрирования систем менеджмента 5
1.1. Управление в менеджменте 5
1.2. Генезис менеджмента 8
2. Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса 13
2.1. Эффективное управление в условиях глобального кризиса. 13
2.2. Управление инновационными процессами в менеджменте 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Гражданское законодательство, административное право у нас мало чем отличается уже от европейского, юридические институты во всех странах, по крайней мере развитых, примерно одинаковые. Но из-за разной культуры общества, разных традиций, механизмов взаимопонимания между людьми получаются совершенно разные экономические системы. Сегодня мы не можем разделить страны на социалистические и капиталистические — в любой реальной системе есть и то и другое начало.
Поэтому, когда либералы боролись с коммунизмом и вбивали гвозди в его гроб, они на самом деле гробили российскую экономику. Потому что уничтожить коммунистическое начало — в смысле солидарности, ответственности, справедливости — нереально. Оно всегда будет, просто надо гармонично выстраивать отношения. Если мы хотим иметь здоровое общество и сильную экономику, важно, чтобы была ответственность, конкуренция и справедливость. Все страны успешно добиваются того или иного сочетания разных факторов.
Система острой конкуренции создана и в менеджменте, и в экономике, и в финансовом секторе. Нет никаких сомнений в том, что китайцы правильно выстроят систему планирования с механизмами рыночной самоорганизации и жесткой конкуренции и внутри государства, и в частном секторе, будут дальше развиваться, правильно определяя приоритеты, и реализуют задачу, которую они ставят, — к 2020 году стать экономической державой номер один в мире. Если до кризиса они думали, что решат эту задачу к 2050 году, то теперь понятно, что им удастся это сделать на три десятилетия раньше. Соединенные Штаты, несомненно, будут проседать, доллар будет падать, мир постепенно перейдет к поливалютной системе, где наряду с долларом будет работать и евро, и китайский юань, который уже сейчас создает свою платежную зону.
В правительстве работают разные люди, но беда в том, что доминирующую роль там играет министерство финансов. Министерство экономики разрабатывает стратегию, а министерство финансов формирует бюджет. В свое время в Государственной Думе мы пытались бороться с монетаризмом в денежной политике, после дефолта 1998 года сформулировали поправки в закон о Центральном банке.
Для того чтобы поставить его под контроль, был создан Национальный банковский совет, но в последнее десятилетие получилось так, что Национальный банковский совет возглавил министр финансов. Что бы ни делали другие министерства, Минфин вместе с Центральным банком практически полностью определяют экономические условия и макроэкономическую политику. Вот главная проблема нашей системы управления.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. «Организационное поведение», Махачкала, 2012.
2. Андреева Г.М. «Социальная психология: учебник для ВУЗов». – М.: Наука, 2011.
3. Анодина Н.Н. Деловое письмо. Методика составления и правила оформления. 2009.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. « менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник». – 2-е издание. – М.: Гардарика, 2012.
5. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. «Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ.», М.: Инфра-М, 2012.
6. Громкова М.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие для вузов». – М.: Юнита-Дана, 2011.
7. Громова О.Н. «Конфликтология: курс лекций». – М.: Экмос, 2012.
8. Еропкин А.М. «Организационное поведение: конспект лекций». – М., 2012
9. Зимина Т.И., Николаева Л.Н. «Трудовой коллектив» (текст лекций по дисциплине «Социология и психология труда»), М., 2011. (понятие, процесс, теории мотивации).
10. Кантер Р. «Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления в условиях риска): пер.с англ.». – М.: Олимп-Бизнес, 2011.
11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное поведение: учебник», М.: Инфра-М, 2008. – 220 с.
12. Кричевский Р.Л. «Если вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе». 2-е изд. – М.: Дело, 2012.
13. Лютенс Ф. «Организационное поведение: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2011.
14. Медведев Г.Ф. «Организационная культура в управлении персоналом: учебн.пособие». – СПбГУКиТ, 2012.
15. Мескон М.Х. и др. «Основы менеджмента: пер.с англ.». – М.: Инфра-М, 2009.
16. Мильнер Б.З. «Теория организаций». – М.: Инфра-М, 2007.
17. Молл Е.Г. «Организационное поведение: учебн.пособие». – М.: Финансы и статистика, 2011.
18. Ньюстром Д.В., Девис К. «Организационное поведение». – СПб.: Питер, 2012.
19. «Организационное поведение», под ред. Э.М. Короткова. – Тюмень, 1998.
20. Оучи У. «Методы организации производства (японский и американский подходы)». – М.: Экономика, 2012.
21. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. « менеджмент». – М.: ИНФРА-М, 2008. (целеполагание, стр. 50 …)
22. Планирование карьеры. 2009. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, серия «Классика Harvard Business Review».
23. Фролов С.С. «Социология организаций». – М.: Гардарики, 2013.
24. Официальный сайт ООО «КАМИ-центр» http://www.cpiitr.narod.ru.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
