СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система управления персоналом
- 26 страниц
- 2015 год
- 381 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу в наше время стали долгосрочными факторами конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………. 2
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом……………………..4
1.1 Понятие сущность и цели системы управления персоналом……………...…4
1.2 Организационная структура системы управления персоналом………..……..6
1.3 Процесс эффективного управления и его основные этапы…………………..8 2. Исследование системы управления персоналом в ООО «Север»……………………………………….…………………………………..15
2.1. Характеристика ООО «Север» и ее персонала ………………...…….15
2.2. Анализ системы управления в ООО «Север»…………………….…...16
3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………..………..24
Библиографический список………………………………………………………..
Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
• проанализировать систему управления персоналом в ООО «Север»
• разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Север». Предметом исследования является повышение эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, виды эффективности.
Во второй главе - действующая система управления персоналом в ООО «Север», выявляются её сильные и слабые стороны.
В третьей главе предлагается рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север».
1. Деслер Г. Управление персоналом. М.: Бином, 2010.
2. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. М.: ГАУ, 2011.
3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом. М.: ГАУ,2013.
4. Кулаков М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку/Под, научн. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во РЭА, 2010.
5. Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства. М.: Изд-во РЭА, 2011.
6. Менеджмент организации: Учеб. пособ./Под. ред. З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА, 2013.
7. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. М.: Вершина, 2010.
8. Монден Я.: Методы эффективного управления. М.: Экономика,2011.
9. Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала.Учеб. пособ. М.:Изд-во РЭА, 2013.
10. Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. М.:, 2012
11. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2013.
12. Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. –М.:Издательство «Экзамен», 2014.
13. Фрайлингер К. Фишер И. Управление изменениями в организации. М:., 2010.
14. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М:., 2011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
