СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами
- 39 страниц
- 2016 год
- 113 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой в общественном производстве. От их количества и качества, уровня образования, культуры, профессионализма людей зависит эффективность работы и, в конечном счете, качество жизни. Формируются трудовые ресурсы за счет населения (они являются в количественном отношении частью населения), которая является исторически сложившейся совокупностью людей, проживающей на определенной территории (страна, район, город, село) и непрерывно воспроизводящейся в процессе общественной жизни (рис. 1.2). Численность населения России за период с 1995 г. по 2012 г. сократилась со 147,9 млн. чел. до 141,8 млн. чел. (на 4,1 %) и по прогнозу Росстата в 2030 г. будет 139,4 млн. чел.
Имеет место суженный тип воспроизводства населения РФ (причем стадия демографического кризиса), что естественно отражается на количественной величине трудовых ресурсов. Основными причинами демографического кризиса являются: 1) крайне низкая рождаемость (в т. ч. кризис семьи); 2) высокий уровень смертности; 3) смертность мужчин в трудоспособном возрасте; 4) старение населения и трудовых ресурсов. Процесс роста населения в РФ в 1992 г. сменился его убылью, что обусловлено ....................
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами 5
1.1 Основные понятия, сущность, содержание, методология управления трудовыми ресурсами 5
1.2 Нормативно-правовые аспекты управления трудовыми ресурсами 5
1.3 Особенности управления трудовыми ресурсами в туризме 5
Выводы по 1 главе 5
2 Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами на примере ООО «-» 5
2.1 Социально-экономическая характеристика организации 5
2.2 Анализ проблем и выявление недостатков в управлении трудовыми ресурсами в ООО «-» 5
Выводы по 2 главе 5
3 Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «-» 5
3.1 Рекомендации по устранению недостатков и основные мероприятия по повышению эффективности процесса управления трудовыми ресурсами 5
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 5
Выводы по 3 главе 5
Заключение 5
Список используемых источников и литературы 5
Приложение А 5
Организационная структура ООО «-» 5
Приложение Б 5
Расчет эффективности внедрения предлагаемой модели социально-экономического стимулирования персонала в зависимости от роста производительности труда каждого работника ООО ««-»» 5
Цель курсовой работы - разработка проекта мероприятий по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами.
Структура и объем курсового проекта. Работа состоит из введения, трех глав и заключения и списка использованной литературы.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ. Принят ГД 21 декабря 2001 г., СФ 26 декабря 2001 г., вводится в действие с 1 февраля 2002 г.
3. Постановление Минтруда РФ № 32 от 6 июня 1996 г. Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требований) по общеотраслевым отраслям служащих. Об основах охраны труда в РФ».
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.2 декабря 2008 г.)
5. Барков, С.А. Управление персоналом. М.:, 2012.
6. Беляцкий, Н.П., Велесько, С.Е., Питер Ройш. Управление персона-лом. М, 2013.
7. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. М, 2011.
8. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. М, 2012.
9. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб, 2010.
10. Григорьев, В. Универсальный ключ Службы кадров. М, 2013.
11. Денисов, В., Филиппов, А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. М, 2013.
12. Иванцевич, Дж. М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. – М, 2013.
13. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М, 2013.
14. Кравченко, А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. М, 2010
15. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом. – И, 2014.
16. Маслов, Е.В. Управление персоналом. М, 2010.
17. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. М, 2011..
18. Соловьев, Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. М, 2014.
19. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. М, 2012..
20. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М, 2015.
21. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики- / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М, 2013.
22. Управление человеческими ресурсами .Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб, 2002.
23. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современных организациях. М, 2012.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
