СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Суть государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей социальной и экономической политики государства путем организации практической деятельности персонала всех сфер, начиная от агрокомплекса и промышленности и заканчивая образованием, медицина и наукой, в том числе правоохранительной системы, так как ключевым фактором сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы.
1.1. Понятие и сущность кадровой политики
Актуальной задачей науки в области теории кадровой политики и управления персоналом является разработка механизмов воспроизводства и востребования профессионального и кадрового потенциала общества и организации в условиях кадровой глобализации и обеспечение кадровой безопасности и организации, и общества.
Модернизация общественной жизни в области кадровой политики должна выражаться в расширении пространства для возможностей человека приобретать и реализовывать свои способности. А это могут дать не только новые виды деятельности, но и специалисты, владеющие профессиональным опытом управления профессиональными способностями человека. И речь идет не только о развитии существующих видов профессиональной деятельности, но и появление, рост числа новых, именно новых профессий и специальностей, их синхронизация с формированием новых направлений подготовки в образовательных учреждениях страны.
...
1.2. Виды кадровой политики
Классификация видов кадровой политики компании базируется на влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие виды кадровой политики предприятия:
1. Пассивная кадровая политика. Для пассивной политики характерным признаком является то, что у руководства фирмы есть четко выраженная программа действий в отношении сотрудников, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. Кадровая служба при этом не имеет прогноза потребностей в персонале и не располагает средствами оценки персонала. Диагностика кадровой ситуации на предприятии в целом отсутствует.
2. Реактивная кадровая политика. Охарактеризовать данную кадровую политику можно тем, что руководство предприятия осуществляет контроль лишь за симптомами кризисной ситуации в работе с работниками. Меры по разрешению проблем принимаются лишь при возникающих спорных ситуациях и проблемах.
...
1.3. Принципы кадровой политики
Важное значение при определении сущности государственной кадровой политики является определение ее принципов, так как оно в широком смысле этого слова является руководящей идеей, основанием системы реализации политики и выражают объективные закономерности развития общества и государства и определяющие желаемое направление управленческой деятельности.
Принципы реализуются через управленческую деятельность и придают ей целесообразность, социальную эффективность и целенаправленность. По вопросу перечня принципов государственной кадровой политики единого мнения не существует.
Почти каждый исследователь дает свою классификацию принципов и в совокупности их на сегодняшний более трех десятка. Такая ситуация на наш взгляд закономерна. Так как разные авторы рассматривают государственную кадровую политику с разных методологических аспектов (институциональной, деятельностной и т.п.).
...
2.1. Цели и задачи кадровой политики государства
Государственная кадровая политика в широком смысле – это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране.
В узком смысле кадровая политика государства – это выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны.
Основная суть государственной кадровой политики состоит в кадровом обеспечении стратегии социально-экономического развития государства.
Государственная кадровая политика:
• задает наиболее общие правовые основы кадровой политики общества в целом и для всех остальных субъектов кадровой политики;
• формируется на основе изучения тенденций социального развития и представлена легитимными социальными институтами государства;
• Носит обязательный характер для всех субъектов кадровой политики.
...
2.2. Цели и задачи кадровой политики организации
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками фирмы, высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним. Это - одна из базовых сфер общегосударственной социально-экономической политики, которая непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы управления персоналом.
Проблемы кадровой политики касаются управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу.
...
3. Проблемы кадровой политики в РФ и её последствия
В нынешнее время в городах России существует достаточно серьёзная проблема нехватки высококвалифицированных кадров. Региональный рынок труда нуждается в новых ресурсах. Данная ситуация берёт своё начало из системы высшего профильного образования нашего государства. У студентов не существует основополагающей практики, где они должны получать основные знания и использовать их в работе. Сейчас, чтобы пройти профессиональную практику, многие вузы не направляют, а отпускают учеников в так называемое «лёгкое плаванье», что в итоге приводит к тому, что кто-то проходит практику по знакомству или же вообще её не проходит и приносит мнимые документы об её прохождении. Возникает вопрос, откуда в нашем государстве при такой сложившейся ситуации могут взяться квалифицированные специалисты.
...
Заключение
Научно-технический прогресс не стоит на месте, а вместе с тем рабочая часть населения должна шагать в ногу со временем и полностью соответствовать тому, что сейчас требует рынок труда. Наличие специализированных кадров на предприятии, умеющих квалифицированно выполнять поставленные задачи руководства в условиях развивающейся экономики – вот на что должна быть нацелена кадровая политика любого предприятия в нашей стране.
Кадровая политика является многогранным и многоуровневым понятием. Так, она существует как на государственном уровне, так на региональном, местном и уровне организации. На каждом уровне цели кадровой политики формулируются по-разному. Так, на уровне государства основными целями кадровой политики являются:
1. Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа
2.
...
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
2. Гартованная О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия/Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А.//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13.
3. Зверева Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка/Зверева Е.В., Тибанова Е.О.//Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2016. № 6-1 (87). С. 118-126.
4. Зуева И.А., Костин И.В., Акименко В.А., Демина О.В. Совершенствование системы и методов стратегического кадрового планирования в системе государственного управления: Монография / Под ред. И.А.Зуевой. Москва: Издательство: ООО«ТРП», 2016., 177 с.
5. Лохина В.А. Кадровая политика и ее влияние на конкурентоспособность организации/Лохина В.А.//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 42. С. 21-26.
6. Любшина Д.С. Кадровая политика организации: определение и ее виды/Любшина Д.С.//Вестник науки и образования. 2016. № 8 (20). С. 56-57.
и так далее
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Суть государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей социальной и экономической политики государства путем организации практической деятельности персонала всех сфер, начиная от агрокомплекса и промышленности и заканчивая образованием, медицина и наукой, в том числе правоохранительной системы, так как ключевым фактором сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы.
1.1. Понятие и сущность кадровой политики
Актуальной задачей науки в области теории кадровой политики и управления персоналом является разработка механизмов воспроизводства и востребования профессионального и кадрового потенциала общества и организации в условиях кадровой глобализации и обеспечение кадровой безопасности и организации, и общества.
Модернизация общественной жизни в области кадровой политики должна выражаться в расширении пространства для возможностей человека приобретать и реализовывать свои способности. А это могут дать не только новые виды деятельности, но и специалисты, владеющие профессиональным опытом управления профессиональными способностями человека. И речь идет не только о развитии существующих видов профессиональной деятельности, но и появление, рост числа новых, именно новых профессий и специальностей, их синхронизация с формированием новых направлений подготовки в образовательных учреждениях страны.
...
1.2. Виды кадровой политики
Классификация видов кадровой политики компании базируется на влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие виды кадровой политики предприятия:
1. Пассивная кадровая политика. Для пассивной политики характерным признаком является то, что у руководства фирмы есть четко выраженная программа действий в отношении сотрудников, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. Кадровая служба при этом не имеет прогноза потребностей в персонале и не располагает средствами оценки персонала. Диагностика кадровой ситуации на предприятии в целом отсутствует.
2. Реактивная кадровая политика. Охарактеризовать данную кадровую политику можно тем, что руководство предприятия осуществляет контроль лишь за симптомами кризисной ситуации в работе с работниками. Меры по разрешению проблем принимаются лишь при возникающих спорных ситуациях и проблемах.
...
1.3. Принципы кадровой политики
Важное значение при определении сущности государственной кадровой политики является определение ее принципов, так как оно в широком смысле этого слова является руководящей идеей, основанием системы реализации политики и выражают объективные закономерности развития общества и государства и определяющие желаемое направление управленческой деятельности.
Принципы реализуются через управленческую деятельность и придают ей целесообразность, социальную эффективность и целенаправленность. По вопросу перечня принципов государственной кадровой политики единого мнения не существует.
Почти каждый исследователь дает свою классификацию принципов и в совокупности их на сегодняшний более трех десятка. Такая ситуация на наш взгляд закономерна. Так как разные авторы рассматривают государственную кадровую политику с разных методологических аспектов (институциональной, деятельностной и т.п.).
...
2.1. Цели и задачи кадровой политики государства
Государственная кадровая политика в широком смысле – это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране.
В узком смысле кадровая политика государства – это выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны.
Основная суть государственной кадровой политики состоит в кадровом обеспечении стратегии социально-экономического развития государства.
Государственная кадровая политика:
• задает наиболее общие правовые основы кадровой политики общества в целом и для всех остальных субъектов кадровой политики;
• формируется на основе изучения тенденций социального развития и представлена легитимными социальными институтами государства;
• Носит обязательный характер для всех субъектов кадровой политики.
...
2.2. Цели и задачи кадровой политики организации
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками фирмы, высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним. Это - одна из базовых сфер общегосударственной социально-экономической политики, которая непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы управления персоналом.
Проблемы кадровой политики касаются управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу.
...
3. Проблемы кадровой политики в РФ и её последствия
В нынешнее время в городах России существует достаточно серьёзная проблема нехватки высококвалифицированных кадров. Региональный рынок труда нуждается в новых ресурсах. Данная ситуация берёт своё начало из системы высшего профильного образования нашего государства. У студентов не существует основополагающей практики, где они должны получать основные знания и использовать их в работе. Сейчас, чтобы пройти профессиональную практику, многие вузы не направляют, а отпускают учеников в так называемое «лёгкое плаванье», что в итоге приводит к тому, что кто-то проходит практику по знакомству или же вообще её не проходит и приносит мнимые документы об её прохождении. Возникает вопрос, откуда в нашем государстве при такой сложившейся ситуации могут взяться квалифицированные специалисты.
...
Заключение
Научно-технический прогресс не стоит на месте, а вместе с тем рабочая часть населения должна шагать в ногу со временем и полностью соответствовать тому, что сейчас требует рынок труда. Наличие специализированных кадров на предприятии, умеющих квалифицированно выполнять поставленные задачи руководства в условиях развивающейся экономики – вот на что должна быть нацелена кадровая политика любого предприятия в нашей стране.
Кадровая политика является многогранным и многоуровневым понятием. Так, она существует как на государственном уровне, так на региональном, местном и уровне организации. На каждом уровне цели кадровой политики формулируются по-разному. Так, на уровне государства основными целями кадровой политики являются:
1. Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа
2.
...
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
2. Гартованная О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия/Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А.//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13.
3. Зверева Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка/Зверева Е.В., Тибанова Е.О.//Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2016. № 6-1 (87). С. 118-126.
4. Зуева И.А., Костин И.В., Акименко В.А., Демина О.В. Совершенствование системы и методов стратегического кадрового планирования в системе государственного управления: Монография / Под ред. И.А.Зуевой. Москва: Издательство: ООО«ТРП», 2016., 177 с.
5. Лохина В.А. Кадровая политика и ее влияние на конкурентоспособность организации/Лохина В.А.//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 42. С. 21-26.
6. Любшина Д.С. Кадровая политика организации: определение и ее виды/Любшина Д.С.//Вестник науки и образования. 2016. № 8 (20). С. 56-57.
и так далее
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150016 Курсовых работ — поможем найти подходящую