Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Цели кадровой политики

  • 34 страниц
  • 2017 год
  • 195 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Olga5ka

Отвечаю за качество работы даже после окончания срока гарантии на заказ, всегда на связи

700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Суть государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей социальной и экономической политики государства путем организации практической деятельности персонала всех сфер, начиная от агрокомплекса и промышленности и заканчивая образованием, медицина и наукой, в том числе правоохранительной системы, так как ключевым фактором сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы.

1.1. Понятие и сущность кадровой политики
Актуальной задачей науки в области теории кадровой политики и управления персоналом является разработка механизмов воспроизводства и востребования профессионального и кадрового потенциала общества и организации в условиях кадровой глобализации и обеспечение кадровой безопасности и организации, и общества.
Модернизация общественной жизни в области кадровой политики должна выражаться в расширении пространства для возможностей человека приобретать и реализовывать свои способности. А это могут дать не только новые виды деятельности, но и специалисты, владеющие профессиональным опытом управления профессиональными способностями человека. И речь идет не только о развитии существующих видов профессиональной деятельности, но и появление, рост числа новых, именно новых профессий и специальностей, их синхронизация с формированием новых направлений подготовки в образовательных учреждениях страны.
...

1.2. Виды кадровой политики
Классификация видов кадровой политики компании базируется на влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие виды кадровой политики предприятия:
1. Пассивная кадровая политика. Для пассивной политики характерным признаком является то, что у руководства фирмы есть четко выраженная программа действий в отношении сотрудников, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. Кадровая служба при этом не имеет прогноза потребностей в персонале и не располагает средствами оценки персонала. Диагностика кадровой ситуации на предприятии в целом отсутствует.
2. Реактивная кадровая политика. Охарактеризовать данную кадровую политику можно тем, что руководство предприятия осуществляет контроль лишь за симптомами кризисной ситуации в работе с работниками. Меры по разрешению проблем принимаются лишь при возникающих спорных ситуациях и проблемах.
...

1.3. Принципы кадровой политики
Важное значение при определении сущности государственной кадровой политики является определение ее принципов, так как оно в широком смысле этого слова является руководящей идеей, основанием системы реализации политики и выражают объективные закономерности развития общества и государства и определяющие желаемое направление управленческой деятельности.
Принципы реализуются через управленческую деятельность и придают ей целесообразность, социальную эффективность и целенаправленность. По вопросу перечня принципов государственной кадровой политики единого мнения не существует.
Почти каждый исследователь дает свою классификацию принципов и в совокупности их на сегодняшний более трех десятка. Такая ситуация на наш взгляд закономерна. Так как разные авторы рассматривают государственную кадровую политику с разных методологических аспектов (институциональной, деятельностной и т.п.).
...

2.1. Цели и задачи кадровой политики государства
Государственная кадровая политика в широком смысле – это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране.
В узком смысле кадровая политика государства – это выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны.
Основная суть государственной кадровой политики состоит в кадровом обеспечении стратегии социально-экономического развития государства.
Государственная кадровая политика:
• задает наиболее общие правовые основы кадровой политики общества в целом и для всех остальных субъектов кадровой политики;
• формируется на основе изучения тенденций социального развития и представлена легитимными социальными институтами государства;
• Носит обязательный характер для всех субъектов кадровой политики.
...

2.2. Цели и задачи кадровой политики организации
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками фирмы, высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним. Это - одна из базовых сфер общегосударственной социально-экономической политики, которая непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы управления персоналом.
Проблемы кадровой политики касаются управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу.
...

3. Проблемы кадровой политики в РФ и её последствия
В нынешнее время в городах России существует достаточно серьёзная проблема нехватки высококвалифицированных кадров. Региональный рынок труда нуждается в новых ресурсах. Данная ситуация берёт своё начало из системы высшего профильного образования нашего государства. У студентов не существует основополагающей практики, где они должны получать основные знания и использовать их в работе. Сейчас, чтобы пройти профессиональную практику, многие вузы не направляют, а отпускают учеников в так называемое «лёгкое плаванье», что в итоге приводит к тому, что кто-то проходит практику по знакомству или же вообще её не проходит и приносит мнимые документы об её прохождении. Возникает вопрос, откуда в нашем государстве при такой сложившейся ситуации могут взяться квалифицированные специалисты.
...

Заключение
Научно-технический прогресс не стоит на месте, а вместе с тем рабочая часть населения должна шагать в ногу со временем и полностью соответствовать тому, что сейчас требует рынок труда. Наличие специализированных кадров на предприятии, умеющих квалифицированно выполнять поставленные задачи руководства в условиях развивающейся экономики – вот на что должна быть нацелена кадровая политика любого предприятия в нашей стране.
Кадровая политика является многогранным и многоуровневым понятием. Так, она существует как на государственном уровне, так на региональном, местном и уровне организации. На каждом уровне цели кадровой политики формулируются по-разному. Так, на уровне государства основными целями кадровой политики являются:
1. Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа
2.
...

1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
2. Гартованная О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия/Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А.//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13.
3. Зверева Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка/Зверева Е.В., Тибанова Е.О.//Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2016. № 6-1 (87). С. 118-126.
4. Зуева И.А., Костин И.В., Акименко В.А., Демина О.В. Совершенствование системы и методов стратегического кадрового планирования в системе государственного управления: Монография / Под ред. И.А.Зуевой. Москва: Издательство: ООО«ТРП», 2016., 177 с.
5. Лохина В.А. Кадровая политика и ее влияние на конкурентоспособность организации/Лохина В.А.//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 42. С. 21-26.
6. Любшина Д.С. Кадровая политика организации: определение и ее виды/Любшина Д.С.//Вестник науки и образования. 2016. № 8 (20). С. 56-57.
и так далее

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Суть государственной кадровой политики является проведение в жизнь общей социальной и экономической политики государства путем организации практической деятельности персонала всех сфер, начиная от агрокомплекса и промышленности и заканчивая образованием, медицина и наукой, в том числе правоохранительной системы, так как ключевым фактором сохранения внутренней стабильности и благополучия любого государства является отлаженная работа правоохранительной системы.

1.1. Понятие и сущность кадровой политики
Актуальной задачей науки в области теории кадровой политики и управления персоналом является разработка механизмов воспроизводства и востребования профессионального и кадрового потенциала общества и организации в условиях кадровой глобализации и обеспечение кадровой безопасности и организации, и общества.
Модернизация общественной жизни в области кадровой политики должна выражаться в расширении пространства для возможностей человека приобретать и реализовывать свои способности. А это могут дать не только новые виды деятельности, но и специалисты, владеющие профессиональным опытом управления профессиональными способностями человека. И речь идет не только о развитии существующих видов профессиональной деятельности, но и появление, рост числа новых, именно новых профессий и специальностей, их синхронизация с формированием новых направлений подготовки в образовательных учреждениях страны.
...

1.2. Виды кадровой политики
Классификация видов кадровой политики компании базируется на влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие виды кадровой политики предприятия:
1. Пассивная кадровая политика. Для пассивной политики характерным признаком является то, что у руководства фирмы есть четко выраженная программа действий в отношении сотрудников, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. Кадровая служба при этом не имеет прогноза потребностей в персонале и не располагает средствами оценки персонала. Диагностика кадровой ситуации на предприятии в целом отсутствует.
2. Реактивная кадровая политика. Охарактеризовать данную кадровую политику можно тем, что руководство предприятия осуществляет контроль лишь за симптомами кризисной ситуации в работе с работниками. Меры по разрешению проблем принимаются лишь при возникающих спорных ситуациях и проблемах.
...

1.3. Принципы кадровой политики
Важное значение при определении сущности государственной кадровой политики является определение ее принципов, так как оно в широком смысле этого слова является руководящей идеей, основанием системы реализации политики и выражают объективные закономерности развития общества и государства и определяющие желаемое направление управленческой деятельности.
Принципы реализуются через управленческую деятельность и придают ей целесообразность, социальную эффективность и целенаправленность. По вопросу перечня принципов государственной кадровой политики единого мнения не существует.
Почти каждый исследователь дает свою классификацию принципов и в совокупности их на сегодняшний более трех десятка. Такая ситуация на наш взгляд закономерна. Так как разные авторы рассматривают государственную кадровую политику с разных методологических аспектов (институциональной, деятельностной и т.п.).
...

2.1. Цели и задачи кадровой политики государства
Государственная кадровая политика в широком смысле – это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране.
В узком смысле кадровая политика государства – это выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны.
Основная суть государственной кадровой политики состоит в кадровом обеспечении стратегии социально-экономического развития государства.
Государственная кадровая политика:
• задает наиболее общие правовые основы кадровой политики общества в целом и для всех остальных субъектов кадровой политики;
• формируется на основе изучения тенденций социального развития и представлена легитимными социальными институтами государства;
• Носит обязательный характер для всех субъектов кадровой политики.
...

2.2. Цели и задачи кадровой политики организации
Кадровая политика - система теоретических взглядов, идей, принципов, которые определяют основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она разрабатывается собственниками фирмы, высшим руководством, кадровыми службами для определения генерального направления и принципов работы с кадрами, общих и специфических требований к ним. Это - одна из базовых сфер общегосударственной социально-экономической политики, которая непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы управления персоналом.
Проблемы кадровой политики касаются управления людьми, их подготовки, распределения и использования, однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она охватывает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу.
...

3. Проблемы кадровой политики в РФ и её последствия
В нынешнее время в городах России существует достаточно серьёзная проблема нехватки высококвалифицированных кадров. Региональный рынок труда нуждается в новых ресурсах. Данная ситуация берёт своё начало из системы высшего профильного образования нашего государства. У студентов не существует основополагающей практики, где они должны получать основные знания и использовать их в работе. Сейчас, чтобы пройти профессиональную практику, многие вузы не направляют, а отпускают учеников в так называемое «лёгкое плаванье», что в итоге приводит к тому, что кто-то проходит практику по знакомству или же вообще её не проходит и приносит мнимые документы об её прохождении. Возникает вопрос, откуда в нашем государстве при такой сложившейся ситуации могут взяться квалифицированные специалисты.
...

Заключение
Научно-технический прогресс не стоит на месте, а вместе с тем рабочая часть населения должна шагать в ногу со временем и полностью соответствовать тому, что сейчас требует рынок труда. Наличие специализированных кадров на предприятии, умеющих квалифицированно выполнять поставленные задачи руководства в условиях развивающейся экономики – вот на что должна быть нацелена кадровая политика любого предприятия в нашей стране.
Кадровая политика является многогранным и многоуровневым понятием. Так, она существует как на государственном уровне, так на региональном, местном и уровне организации. На каждом уровне цели кадровой политики формулируются по-разному. Так, на уровне государства основными целями кадровой политики являются:
1. Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа
2.
...

1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
2. Гартованная О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия/Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А.//Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 10-13.
3. Зверева Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка/Зверева Е.В., Тибанова Е.О.//Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2016. № 6-1 (87). С. 118-126.
4. Зуева И.А., Костин И.В., Акименко В.А., Демина О.В. Совершенствование системы и методов стратегического кадрового планирования в системе государственного управления: Монография / Под ред. И.А.Зуевой. Москва: Издательство: ООО«ТРП», 2016., 177 с.
5. Лохина В.А. Кадровая политика и ее влияние на конкурентоспособность организации/Лохина В.А.//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 42. С. 21-26.
6. Любшина Д.С. Кадровая политика организации: определение и ее виды/Любшина Д.С.//Вестник науки и образования. 2016. № 8 (20). С. 56-57.
и так далее

Купить эту работу

Цели кадровой политики

700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 февраля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Olga5ka
4.7
Отвечаю за качество работы даже после окончания срока гарантии на заказ, всегда на связи
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
700 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Вклад ученых-бихевиористов в развитие школы человеческих отношений»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Курсовая работа

«Законы и принципы организационных отношений - основа формирования эффективного менеджмента»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Курсовая работа

Налоговая политика и налоговый менеджмент

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Курсовая работа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Социально-психологическая функция мотивации, разработка организационного проекта по ее реализации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽

Отзывы студентов

Отзыв serg81 об авторе Olga5ka 2015-10-07
Курсовая работа

СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!

Общая оценка 5
Отзыв носкивгорошек об авторе Olga5ka 2016-04-01
Курсовая работа

все просто отлично, за небольшую сумму сделали очень качественную работу! сроки и требования соблюдены, все очень здорово)

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе Olga5ka 2017-06-24
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Elewka об авторе Olga5ka 2014-09-19
Курсовая работа

Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Эффективность труда персонала предприятия и пути ее повышения на примере ООО «Жилкомсервис № 1»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Разработка и внедрение процесса управления инфраструктурой на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

«Развитие системы мотивации труда персонала в сфере обслуживания (на примере ООО «Ресторан Подворье»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3900 ₽
Готовая работа

Организация контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти (на примере Департамента Смоленской области п

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

«Организация системы образования региона (на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия в рыночных условиях(на примере ПАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Разработка проекта повышения конкурентоспособности организации (на примере ООО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Формирование экологического имиджа промышленного объекта.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Негативные последствия принятия решения и их предотвращения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3800 ₽
Готовая работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽