СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Руководство предприятием
- 45 страниц
- 2017 год
- 191 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность работы обуславливается тем, что успех любого предприятия зависит от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, но не менее важное значение имеет стиль управления, выбранный руководителем.
От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависит конечный результат работы.
Неудачно выбранная модель управления персоналом приводит к разного рода конфликтам, которые часто разрушают коллектив и создают напряжённую атмосферу на предприятии, мешают работе. Но полное отсутствие конфликтов тоже плохо, иногда они являются стимулом к разрешению многих проблем. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы на предприятии, особенности подобранного персонала, специфику...........
Введение 3
Глава 1. Классификация, виды и характеристика стилей управления 5
1.1. Классификация стилей управления по различным критериям 5
1.2. Анализ видов стилей управления по критерию участия
исполнителей в управлении. 9
Глава 2. Власть, влияние и стили управления 14
2.1. Власть и управления: критерии эффективности и влияющие
факторы 14
2.2. Методы управления 23
Глава 3. Характеристика используемых стилей руководства на примере ООО «-» 27
3.1. Краткая характеристика ООО «-» 27
3.2. Анализ стиля управления рассматриваемой организации 35
3.3. Разработка рекомендации по формированию руководства 39
Заключение 42
Список использованных источников 45
Целью работы является рассмотреть и исследовать вопрос руководства в организации.
Структура работы включает в себя введение, главы «Классификация, виды и характеристика стилей управления» и «Власть, влияние и стили управления» содержащих в себе теоретическую часть и главы «» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.
1. Гольдштейн, Г.Я. Стратегический менеджмент / Г.Я. Гольдштейн. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. - 423с
2. Волчкова, Л.Т. Социология политики и управления /. СПб.: 2013. – 363с.
3. Иванова, В.Н. Основы современного социального управления: теория и методология / В.Н. Иванова. М.: 2015. – 372с.
4. Иванец, Г.И. Конституционное право России: энциклопедический словарь / Г.И. Иванец, И.В. Калинский, В.И. Червонюк.— М.: Юрид. лит., 2008. — 432 с.
5. Сморгунова, Л.В. Государственное управление и политика / Л.В.Сморгунова. Санкт-Петербург : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2008. – 542с.
6. Спивак, В.А Организационное поведение / В.А Спивак. Санкт-Петербург, Издательский Дом «Нева», 2014. – 227с.
7. Урбанович, А.А. Психология управления: Учебное пособие / А.А. Урбанович. Мн.: Харвест, 2015. – 434с.
8. Фомин, Ю.А. Психология делового общения / Ю.А. Фомин. – М.: Амалфея 2009. 389с.
9. Основы общей теории социального управления / В.И. Франчук. М.: Дана, 2015. – 473с.
10. Большаков, А.С. Управление - стратегия успеха. www.cfin.ru
11. Возницкая, В.С. Психология руководства. www.cfin.ru
12. Огарков, А.А. Методы управленческого анализа. www.elitarium.ru
13. Китов, А.И. Психология управления. www.aup.ru
14. Лапыгин, Ю.Н, Чижков В.В. Стратегические матрицы. Электронный научный журнал «Экономика региона» http://journal.vlsu.ru
15. Лютев, А.М. Стиль работы и образ жизни руководителя. www.manаger.ru
16. Шегда, А.В. Управление в организации и чувство стиля. www.economic.ru
17. Материалы информационно-образовательного портала «Стратегическое управление и планирование». www.stplan.ru
18. Материалы официального сайта Консультационная компания «Ключевые решения». www.krconsult.org
19. Материалы официального сайта консалтинговой компании ООО «Целевое Управление». www.lityagin.ru
20. Электронная энциклопедия «Википедия». http://ru.wikipedia.org
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
