Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности мотивации муниципальных служащих (на примере финансового управления Усольского муниципального района))

  • 52 страниц
  • 2016 год
  • 131 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В современном мире ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является одним из важных факторов деятельности муниципальных служащих. От эффективной деятельности персонала зависит успешность любой организации. И сегодня перед менеджерами муниципальных предприятий различных форм собственности ставятся задачи максимально эффективного использования персонала.
Руководящий состав компании может подготовить и презентовать перспективные стратегические направления развития организации, определить ее оптимальную структуру, приобрести дорогостоящее оборудование, разработать и внедрить новейшие технологии, разработать эффективную систему обработки, передачи и хранения информации, современные информационные технологии. Однако, все это не приобретает соответствующего назначения если отношение персонала организации к своим обязанностям будет недобросовестным, если каждый работник не будет справляться со своими задачами, и не будет стремиться посредством добросовестного труда достигнуть совместные цели и задачи организации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивирования муниципальных служащих 7
1.1.Понятие мотивации: содержание, функции и виды 7
1.2.Основные методы мотивации муниципальных служащих 14
1.3.Современные подходы к мотивации муниципальных служащих 21
ГЛАВА 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов муниципальных служащих финансового управления Усольского муниципального района 26
2.1. Храктеристика персонала Финансового управления 26
2.2. Анализ использования мотивационных аспектов муниципальных служащих 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационных аспектов муниципальных служащих 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52

В процессе написания курсовой работы был проведен анализ и оценка мотивационных аспектов управленческой деятельности и предложены рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала финансового управления Усольского муниципального района. По итогам данной работы были получены следующие результаты.
В рамках первой главы рассмотрены основные понятия и роль мотивации персонала муниципальных служащих. Изучены основные методы и подходы к мотивации на предприятиях России. Сделаны соответствующие выводы. Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, которые двигают человека к выполнению какой-либо деятельности затрачивая при этом определенные усилия, выполняется с определенной степенью настойчивости, на определенном уровне добросовестности и старания, для того, чтобы достигнуть своих определенных целей. Сегодня нельзя добиться эффективного управления компанией, не добившись вовлечения его персонала. На сегодняшний день в компаниях сложилась ситуация, что для того чтобы добиться качественного труда от сотрудников, мотивация должна стоять на первом месте у руководителей.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ последняя).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (первая часть) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред.от 13.07.2015г.), (вторая часть) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред.от 05.10.2015г.).
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – с. 50-52.-1
5. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
6. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2014. – 248 с.
7. Алексеенко О. Простая формула мотивации / Управление персоналом. – 2012. - № 19. – с.9-14.
8. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия / Инновационная наука // Международный научный журнал. - №3. – 2016. – с.22.
9. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 440 с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2011. – 299 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент / Под ред.О.С. Виханского, А.И. Наумова. – М.: Высшая школа, 2011. – 421 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 431 с.
13. Дударева Ю.В. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала / Кадровый менеджмент. – 2013. - №9. – с.6-11.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2012. – 464 с.
15. Ильясов Ф.Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2013. - № 5. – с.13-25. -2
16. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие. – М.: Финпресс, 2011. – 269 с.
17. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Деловая книга, 2012. – 219 с.
18. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 288 с.
19. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. - Симферополь: Таврия, 2011. – 80 с.
20. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285 с.
21. Карабаш Э.Р. Проблемы мотивации работников социальной сферы / Современные технологии управления персоналом // Сборник статей научно-практической конференции (5 ноября 2015 г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 80-84.
22. Карабаш Э.Р. Методические подходы к определению уровня мотивации персонала организации / Современные технологии управления персоналом // Материалы международной научно-практической конференции (28-29 апреля 2015г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 59.
23. Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты мотивирования персонала в управленческой деятельности предприятия / Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами // Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции. 20-21 апреля 2016г. / отв.ред. к.с.н., доцент Ж.А. Денисова. – М.: Московский технологический университет, 2016. – с. 152.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: Проспект, 2013. – 210 с.
25. Клочков А.К. КРI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.-3
26. Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №2. – с.60-66.
27. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2013. – 224 с.
28. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения / Управление персоналом. – 2013. - №7. – с.5-11.
29. Кусакин В.В. Многоуровневая система мотивации персонала / В.В. Кусакин // Человек и труд. – 2011. - № 10. – с. 80-83.
30. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 398 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2012. – 352с.
32. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2011. – 488 с.
33. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: Евразия, 2014. – 478 с.
34. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.
35. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: Феникс, 2014. – 416 с.
36. Митрофанова Е.А. . – М.: Инфра-М, 2014. – 427 с.
37. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2013. – 272 с.
38. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
39. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2011. – 256 с.-2
40. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы / Е.В. Охотский, В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2012. – 274 с.
41. Погосян Г.Р. Экономика труда / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков. – М.: Экономика, 2012. – 451 с.
42. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда / Управление персоналом. – 2012. - №16. – с.10-14.
43. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 450 с.-3
45. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 257 с.
46. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Стражев. – М.: Высшая школа, 2012. – 327 с.
47. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация / А.И. Сувернева // Отдел кадров. – 2013. - № 1. – с. 9-13.
48. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала / А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2013. - № 6. – с. 6-10.
49. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков // Управление персоналом. – 2012. - № 12. – с. 11-15.
50. Управление персоналом / Под общ.ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2011. – 570 с.
51. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2013. – 800 с.
52. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: РосБух, 2014. – 224 с.
53. Мотивации. Классификация мотиваций, механизм их возникновения. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа. – URL: http://studopedia.org/4-63238.html.-4

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В современном мире ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является одним из важных факторов деятельности муниципальных служащих. От эффективной деятельности персонала зависит успешность любой организации. И сегодня перед менеджерами муниципальных предприятий различных форм собственности ставятся задачи максимально эффективного использования персонала.
Руководящий состав компании может подготовить и презентовать перспективные стратегические направления развития организации, определить ее оптимальную структуру, приобрести дорогостоящее оборудование, разработать и внедрить новейшие технологии, разработать эффективную систему обработки, передачи и хранения информации, современные информационные технологии. Однако, все это не приобретает соответствующего назначения если отношение персонала организации к своим обязанностям будет недобросовестным, если каждый работник не будет справляться со своими задачами, и не будет стремиться посредством добросовестного труда достигнуть совместные цели и задачи организации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивирования муниципальных служащих 7
1.1.Понятие мотивации: содержание, функции и виды 7
1.2.Основные методы мотивации муниципальных служащих 14
1.3.Современные подходы к мотивации муниципальных служащих 21
ГЛАВА 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов муниципальных служащих финансового управления Усольского муниципального района 26
2.1. Храктеристика персонала Финансового управления 26
2.2. Анализ использования мотивационных аспектов муниципальных служащих 33
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивационных аспектов муниципальных служащих 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52

В процессе написания курсовой работы был проведен анализ и оценка мотивационных аспектов управленческой деятельности и предложены рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала финансового управления Усольского муниципального района. По итогам данной работы были получены следующие результаты.
В рамках первой главы рассмотрены основные понятия и роль мотивации персонала муниципальных служащих. Изучены основные методы и подходы к мотивации на предприятиях России. Сделаны соответствующие выводы. Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, которые двигают человека к выполнению какой-либо деятельности затрачивая при этом определенные усилия, выполняется с определенной степенью настойчивости, на определенном уровне добросовестности и старания, для того, чтобы достигнуть своих определенных целей. Сегодня нельзя добиться эффективного управления компанией, не добившись вовлечения его персонала. На сегодняшний день в компаниях сложилась ситуация, что для того чтобы добиться качественного труда от сотрудников, мотивация должна стоять на первом месте у руководителей.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ последняя).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (первая часть) от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред.от 13.07.2015г.), (вторая часть) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред.от 05.10.2015г.).
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – с. 50-52.-1
5. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.
6. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2014. – 248 с.
7. Алексеенко О. Простая формула мотивации / Управление персоналом. – 2012. - № 19. – с.9-14.
8. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия / Инновационная наука // Международный научный журнал. - №3. – 2016. – с.22.
9. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 440 с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2011. – 299 с.
11. Виханский О.С. Менеджмент / Под ред.О.С. Виханского, А.И. Наумова. – М.: Высшая школа, 2011. – 421 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 431 с.
13. Дударева Ю.В. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала / Кадровый менеджмент. – 2013. - №9. – с.6-11.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2012. – 464 с.
15. Ильясов Ф.Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2013. - № 5. – с.13-25. -2
16. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ: учебно-практическое пособие. – М.: Финпресс, 2011. – 269 с.
17. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Деловая книга, 2012. – 219 с.
18. Захаров Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 288 с.
19. Зиновьев И.Ф. Человеческий капитал / И.Ф. Зиновьев. - Симферополь: Таврия, 2011. – 80 с.
20. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285 с.
21. Карабаш Э.Р. Проблемы мотивации работников социальной сферы / Современные технологии управления персоналом // Сборник статей научно-практической конференции (5 ноября 2015 г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 80-84.
22. Карабаш Э.Р. Методические подходы к определению уровня мотивации персонала организации / Современные технологии управления персоналом // Материалы международной научно-практической конференции (28-29 апреля 2015г., г. Симферополь). – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – с. 59.
23. Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты мотивирования персонала в управленческой деятельности предприятия / Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами // Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции. 20-21 апреля 2016г. / отв.ред. к.с.н., доцент Ж.А. Денисова. – М.: Московский технологический университет, 2016. – с. 152.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: Проспект, 2013. – 210 с.
25. Клочков А.К. КРI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.-3
26. Козычева Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №2. – с.60-66.
27. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2013. – 224 с.
28. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения / Управление персоналом. – 2013. - №7. – с.5-11.
29. Кусакин В.В. Многоуровневая система мотивации персонала / В.В. Кусакин // Человек и труд. – 2011. - № 10. – с. 80-83.
30. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 398 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2012. – 352с.
32. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2011. – 488 с.
33. Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: Евразия, 2014. – 478 с.
34. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.
35. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: Феникс, 2014. – 416 с.
36. Митрофанова Е.А. . – М.: Инфра-М, 2014. – 427 с.
37. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2013. – 272 с.
38. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
39. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2011. – 256 с.-2
40. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы / Е.В. Охотский, В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2012. – 274 с.
41. Погосян Г.Р. Экономика труда / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков. – М.: Экономика, 2012. – 451 с.
42. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда / Управление персоналом. – 2012. - №16. – с.10-14.
43. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2012. – 338 с.
44. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 450 с.-3
45. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 257 с.
46. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Стражев. – М.: Высшая школа, 2012. – 327 с.
47. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация / А.И. Сувернева // Отдел кадров. – 2013. - № 1. – с. 9-13.
48. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала / А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2013. - № 6. – с. 6-10.
49. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий / А.В. Холодков // Управление персоналом. – 2012. - № 12. – с. 11-15.
50. Управление персоналом / Под общ.ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2011. – 570 с.
51. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2013. – 800 с.
52. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: РосБух, 2014. – 224 с.
53. Мотивации. Классификация мотиваций, механизм их возникновения. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа. – URL: http://studopedia.org/4-63238.html.-4

Купить эту работу

Особенности мотивации муниципальных служащих (на примере финансового управления Усольского муниципального района))

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

25 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.5
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Вклад ученых-бихевиористов в развитие школы человеческих отношений»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Курсовая работа

«Законы и принципы организационных отношений - основа формирования эффективного менеджмента»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Курсовая работа

Налоговая политика и налоговый менеджмент

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Курсовая работа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Социально-психологическая функция мотивации, разработка организационного проекта по ее реализации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-24
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Elewka об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-09-19
Курсовая работа

Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!

Общая оценка 5
Отзыв serg81 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-10-07
Курсовая работа

СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!

Общая оценка 5
Отзыв носкивгорошек об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-01
Курсовая работа

все просто отлично, за небольшую сумму сделали очень качественную работу! сроки и требования соблюдены, все очень здорово)

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-24
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Elewka об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-09-19
Курсовая работа

Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!

Общая оценка 5
Отзыв serg81 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-10-07
Курсовая работа

СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!

Общая оценка 5
Отзыв носкивгорошек об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-01
Курсовая работа

все просто отлично, за небольшую сумму сделали очень качественную работу! сроки и требования соблюдены, все очень здорово)

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Эффективность труда персонала предприятия и пути ее повышения на примере ООО «Жилкомсервис № 1»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Разработка и внедрение процесса управления инфраструктурой на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

«Развитие системы мотивации труда персонала в сфере обслуживания (на примере ООО «Ресторан Подворье»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3900 ₽
Готовая работа

Организация контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти (на примере Департамента Смоленской области п

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

«Организация системы образования региона (на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия в рыночных условиях(на примере ПАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Разработка проекта повышения конкурентоспособности организации (на примере ООО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Формирование экологического имиджа промышленного объекта.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Негативные последствия принятия решения и их предотвращения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3800 ₽
Готовая работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽