Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 30 страниц
  • 2016 год
  • 86 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Выбор темы для настоящей курсовой работы связан с коммуникациями в организациях, что является актуальный проблемой в жизни организаций. Переоценить значение коммуникаций в деятельности организаций практически невозможно. Именно способность к специфическим коммуникациям делает человека человеком, позволяет эффективно решать любые производственные задачи.
Обоснование актуальности темы заключается в том, чтобы показать зависимость разрешения важных практических задач и/или научных проблем в обществе от раскрытия коммуникационных процессов, решения поставленной в ней проблемы. Анализ повседневной деятельности государственных учреждений выявил любопытный факт: от 70 до 90% рабочего времени они проводят во взаимодействии с другими людьми. То есть, профессиональная деятельность топ-руководителя осуществляется посредством коммуникаций. В связи с этим возникают две ключевые проблемы повышения эффективности коммуникативной деятельности руководителя. Первая связана с обеспечением полноты коммуникаций, их системности и управляемости. Вторая зависит от персональной коммуникативной компетентности топ-руководителя, его коммуникабельности, способности к деловому общению как таковому, знаний коммуникативных технологий и умений их применять в нужном контексте.
Обзор источников и литературы. Информационной базой работы являются учебные пособия в области теории управления персоналом, а также отраслевые периодические издания, отражающие проблематику коммуникативных барьеров в организации. Теоретическую основу исследования составили работы российских зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Джона Коттера, Пиза Аллана, Козлова В.В., Плигина А.А., Герасимова А.В., Архангельского Г. и другие), а также теоретические разработки в области проведения тренингов по коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии автора Сидоренко Е.В. В процессе подготовки были проанализированы ГК РФ, НК РФ, ГК РФ, внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты государственного учреждения Администрации Индустриального района г. Перми.
Объект и предмет исследования.
Предмет исследования: анализ коммуникационных потоков в организации.
Объект исследования: изучение и анализ коммуникационных потоков на фоне создания мотивационной программы для Администрации Индустриального района г. Перми.
Цель исследования в курсовой работе: провести анализ коммуникационных потоков в государственных учреждениях, выявить пути формирования делового общения и устранения коммуникационных барьеров.
Задачи исследования.
определить роль иерархической системы организации в процессе управления в учреждении;
проанализировать развитие коммуникационных процессов в организации как инструмент эффективного управления организацией;
выявить проблемы в управлении оргструктуры организации и коммуникация внутри организации.
предложить альтернативные варианты решения проблемы и пути ее устранения коммуникационных барьеров.
Теоретические основы и методы исследования: При исследовании вопроса использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, моделирование, сравнение, интервьюирование, применены аналитический и экономико-статистический методы анализа; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики в области менеджмента.
Научная новизна определяется результатом, полученным впервые, вследствие предложения альтернативных вариантов решения проблемы и путей устранения коммуникационных барьеров в организации.
Практическая значимость. Необходимость совершенствования коммуникационных потоков в исследуемом учреждении подтверждается результатами проведенного анализа в работе. Разработан комплекс мероприятий по устранению коммуникационных барьеров, который обеспечит целостность работы по управлению персоналом в государственном учреждении, включая эффективные малозатратные методики по всем направлениям кадрового менеджмента. Данные предложения рекомендуется применять в работе исследуемого государственного учреждения и других субъектов в сфере деятельности «человек-человек».


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы организационных коммуникаций 6
1.1. Понятие коммуникативной деятельности в организациях 6
1.2. Анализ информационно-коммуникационных каналов в организациях 10
2. Анализ коммуникационных потоков в системе управления персоналом в администрации индустриального района г. Перми 15
2.1. Характеристика организации 15
2.2. Анализ эффективности коммуникационных процессов в администрации Индустриального района г. Перми 16
2.3. Основные направления по совершенствованию функции коммуникаций в организации 22
Заключение 26
Список литературы 28



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организационные коммуникации по формированию делового общения являются важнейшим ресурсом социально-экономического, технического, экономического и информационного развития в Администрации Индустриального района г. Перми.
Руководитель Администрации должен придавать формальным коммуникациям большое значение, составлять отдельные сообщения для работников, покупателей и поставщиков, уделять внимание обратной связи от контрагентов.
Для выполнения поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:
рассмотрены организационные формальные коммуникации как процесс;
рассмотрено развитие организационных формальных коммуникаций на организации в рамках применения программы информационного обмена;
отмечена продуктивность и эффективность организационных коммуникаций;
даны рекомендации по формированию делового общения среди работников учреждения.
1. Из проведенного исследования следует отметить, что обмен знаниями, информацией является неотъемлемой частью и рабочего процесса сотрудников Администрации. Персонал делятся информацией: по телефону, через электронную почту и пр., и как правило этот процесс не упорядочен. Поэтому повышение качества и скорости этого процесса является первейшей целью, которую должна ставить перед собой любая организация, если она хочет быть конкурентоспособной.
2. Исследования коммуникативных процессов в управлении персоналом показали, что чтобы увеличить прибыльность предприятию действовать и развивать свой бизнес примерно в 2-2,5 раза, необходимо:
максимально заинтересовать персонал в результативности работы;
перевести подразделения предприятия на хозрасчетные взаимоотношения;
рационально использовать труд квалифицированных работников;
наладить управление финансовыми потоками и рисками;
своевременно адаптировать производство к рыночным требованиям;
рационально использовать возможности человеческого фактора (в т.ч. делегирования полномочий);
наладить учет использования рабочего времени;
повысить уровень лояльности персонала.
3. Эффективное управление работниками Администрации Индустриального района г. Перми улучшит микроклимат в коллективе, так как пресекает всякие недоразумения и высвечивает все появившиеся проблемы, не позволяя им разрастаться в неразрешимые противоречия.
4. Предложенные мероприятия рекомендованы для устранения коммуникативных барьеров, тем самым выполняют функцию побуждения к деятельности, и связаны с удовлетворением потребностей работников Администрации Индустриального района г. Перми.
Таким образом, эффективные коммуникации требуют от руководителя Администрации знаний о воздействии на коммуникативный процесс межличностных факторов таких как каналы формальных коммуникаций, невербальное поведение, умение слушать, умение предоставить обратную связь, мотивационные схемы.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета.1993. 25 дек.
Монографии, учебники, учебные пособия

2. 30 главных правил делового этикета (Успех в обществе – успешный бизнес). / Авт-сост. Т.И. Ревяко. – М.: АСТ; Мн.: Харвест, 2011. – 96 с.
3. Грин Дж., Грант Э.М. Коучинг принятия решений. - СПб.: Питер, 2010. – 124 с.
4. Демин Ю.М. Управление коммуникациями. - СПб.: Питер: Питер принт, 2011. – 259 с.
5. Джордж Ю., Милкович Т., Джери М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - СПб.: Питер, 2010. – 80 с.
6. Дукарев М.В. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 288с.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебник. – Мн.: НПЖ «ФУА», ЗАО «Экономпресс».1997. – 284 с.
8. Ковалев М.И. Управление мотивацией корпораций / М.И.Ковалев. - СПб: Вектор, 2011. - 671 c.
9. Кондратьев О. Мотивация персонала / О.Кондратьев, М.Снежинская, Ю.Мелихов. - М: Альфа-Пресс, 2012.
10. Краснова Н.В. Развитие персонала компании: Практическое пособие / Краснова Н.В. - М:МФПА, 2012. - 237 c.
11. Макаревский С.В. Теория построения организации: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2012. – 320 с.
12. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 480 с.
13. Морган, Гарет. Имидж организации: восемь моделей организационного развития. / Гарет Морган; [пер. с англ. под ред. Н.Лапиной]. – М.: Вершина, 2012. – 416 с: ил.
14. Сидоренко Е.В. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. - СПб.: Речь, 2013. - 208с.
15. Сопомонидина Т.О., Сопоманидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О.Соломадина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – С.192.
16. Стивен Р. Кови. Семь привычек высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010.
17. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. УПП / Под ред. А.Я. Кибанова. - М: Проспект, 2012 - 132 c.
Периодические издания

18. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2010 - №4.
19. Лазарева Е.Л. Эффективная информация и управление коммуникациями внутри организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 6.
20. Мазеин С.В. Оценка информационных потоков // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. - № 9. – С.25-29.
21. Отчеты «Администрации Индустриального района г. Перми» в период 2013-2015 гг.
22. Реут Д.В., Черкашина О.А., Аванесов В.Г., Николаева Е.В. От организационной культуры к корпоративной через декомпозицию многоуровневых коммуникаций // Мир психологии. - 2013. - № 2. - С.147-155.
23. Черных Е. Корпоративная и организационная культура - синонимы или разные понятия? // – 2012. – № 3. – С. 66–69.
Авторефераты диссертаций, Научные статьи

24. Shannon C.E., Weaver W. The Mathematical Theory of Mass Communication. Urbana, 2015.
25. Schramm W., D.F.Roberts (eds.) The Process and Effects of Mass Communication. Univ. оf Illinoise Press, 2015.
Материалы из интернет – источников

26. Бизнес-портал AUP.Ru по различным аспектам теории и практики организации, планирования и управления // Электронный ресурс: www.aup.ru
27. Обучающееся сообщество менеджеров // Электронный ресурс: www.e-xecutive.ru.
28. Федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент» // Электронный ресурс: http://ecsocman.edu.ru.
29. Сайт индустриального района г.Перми // Электронный ресурс: http://raion.gorodperm.ru/industrialnyj.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Выбор темы для настоящей курсовой работы связан с коммуникациями в организациях, что является актуальный проблемой в жизни организаций. Переоценить значение коммуникаций в деятельности организаций практически невозможно. Именно способность к специфическим коммуникациям делает человека человеком, позволяет эффективно решать любые производственные задачи.
Обоснование актуальности темы заключается в том, чтобы показать зависимость разрешения важных практических задач и/или научных проблем в обществе от раскрытия коммуникационных процессов, решения поставленной в ней проблемы. Анализ повседневной деятельности государственных учреждений выявил любопытный факт: от 70 до 90% рабочего времени они проводят во взаимодействии с другими людьми. То есть, профессиональная деятельность топ-руководителя осуществляется посредством коммуникаций. В связи с этим возникают две ключевые проблемы повышения эффективности коммуникативной деятельности руководителя. Первая связана с обеспечением полноты коммуникаций, их системности и управляемости. Вторая зависит от персональной коммуникативной компетентности топ-руководителя, его коммуникабельности, способности к деловому общению как таковому, знаний коммуникативных технологий и умений их применять в нужном контексте.
Обзор источников и литературы. Информационной базой работы являются учебные пособия в области теории управления персоналом, а также отраслевые периодические издания, отражающие проблематику коммуникативных барьеров в организации. Теоретическую основу исследования составили работы российских зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Джона Коттера, Пиза Аллана, Козлова В.В., Плигина А.А., Герасимова А.В., Архангельского Г. и другие), а также теоретические разработки в области проведения тренингов по коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии автора Сидоренко Е.В. В процессе подготовки были проанализированы ГК РФ, НК РФ, ГК РФ, внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты государственного учреждения Администрации Индустриального района г. Перми.
Объект и предмет исследования.
Предмет исследования: анализ коммуникационных потоков в организации.
Объект исследования: изучение и анализ коммуникационных потоков на фоне создания мотивационной программы для Администрации Индустриального района г. Перми.
Цель исследования в курсовой работе: провести анализ коммуникационных потоков в государственных учреждениях, выявить пути формирования делового общения и устранения коммуникационных барьеров.
Задачи исследования.
определить роль иерархической системы организации в процессе управления в учреждении;
проанализировать развитие коммуникационных процессов в организации как инструмент эффективного управления организацией;
выявить проблемы в управлении оргструктуры организации и коммуникация внутри организации.
предложить альтернативные варианты решения проблемы и пути ее устранения коммуникационных барьеров.
Теоретические основы и методы исследования: При исследовании вопроса использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, моделирование, сравнение, интервьюирование, применены аналитический и экономико-статистический методы анализа; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики в области менеджмента.
Научная новизна определяется результатом, полученным впервые, вследствие предложения альтернативных вариантов решения проблемы и путей устранения коммуникационных барьеров в организации.
Практическая значимость. Необходимость совершенствования коммуникационных потоков в исследуемом учреждении подтверждается результатами проведенного анализа в работе. Разработан комплекс мероприятий по устранению коммуникационных барьеров, который обеспечит целостность работы по управлению персоналом в государственном учреждении, включая эффективные малозатратные методики по всем направлениям кадрового менеджмента. Данные предложения рекомендуется применять в работе исследуемого государственного учреждения и других субъектов в сфере деятельности «человек-человек».


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы организационных коммуникаций 6
1.1. Понятие коммуникативной деятельности в организациях 6
1.2. Анализ информационно-коммуникационных каналов в организациях 10
2. Анализ коммуникационных потоков в системе управления персоналом в администрации индустриального района г. Перми 15
2.1. Характеристика организации 15
2.2. Анализ эффективности коммуникационных процессов в администрации Индустриального района г. Перми 16
2.3. Основные направления по совершенствованию функции коммуникаций в организации 22
Заключение 26
Список литературы 28



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организационные коммуникации по формированию делового общения являются важнейшим ресурсом социально-экономического, технического, экономического и информационного развития в Администрации Индустриального района г. Перми.
Руководитель Администрации должен придавать формальным коммуникациям большое значение, составлять отдельные сообщения для работников, покупателей и поставщиков, уделять внимание обратной связи от контрагентов.
Для выполнения поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:
рассмотрены организационные формальные коммуникации как процесс;
рассмотрено развитие организационных формальных коммуникаций на организации в рамках применения программы информационного обмена;
отмечена продуктивность и эффективность организационных коммуникаций;
даны рекомендации по формированию делового общения среди работников учреждения.
1. Из проведенного исследования следует отметить, что обмен знаниями, информацией является неотъемлемой частью и рабочего процесса сотрудников Администрации. Персонал делятся информацией: по телефону, через электронную почту и пр., и как правило этот процесс не упорядочен. Поэтому повышение качества и скорости этого процесса является первейшей целью, которую должна ставить перед собой любая организация, если она хочет быть конкурентоспособной.
2. Исследования коммуникативных процессов в управлении персоналом показали, что чтобы увеличить прибыльность предприятию действовать и развивать свой бизнес примерно в 2-2,5 раза, необходимо:
максимально заинтересовать персонал в результативности работы;
перевести подразделения предприятия на хозрасчетные взаимоотношения;
рационально использовать труд квалифицированных работников;
наладить управление финансовыми потоками и рисками;
своевременно адаптировать производство к рыночным требованиям;
рационально использовать возможности человеческого фактора (в т.ч. делегирования полномочий);
наладить учет использования рабочего времени;
повысить уровень лояльности персонала.
3. Эффективное управление работниками Администрации Индустриального района г. Перми улучшит микроклимат в коллективе, так как пресекает всякие недоразумения и высвечивает все появившиеся проблемы, не позволяя им разрастаться в неразрешимые противоречия.
4. Предложенные мероприятия рекомендованы для устранения коммуникативных барьеров, тем самым выполняют функцию побуждения к деятельности, и связаны с удовлетворением потребностей работников Администрации Индустриального района г. Перми.
Таким образом, эффективные коммуникации требуют от руководителя Администрации знаний о воздействии на коммуникативный процесс межличностных факторов таких как каналы формальных коммуникаций, невербальное поведение, умение слушать, умение предоставить обратную связь, мотивационные схемы.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета.1993. 25 дек.
Монографии, учебники, учебные пособия

2. 30 главных правил делового этикета (Успех в обществе – успешный бизнес). / Авт-сост. Т.И. Ревяко. – М.: АСТ; Мн.: Харвест, 2011. – 96 с.
3. Грин Дж., Грант Э.М. Коучинг принятия решений. - СПб.: Питер, 2010. – 124 с.
4. Демин Ю.М. Управление коммуникациями. - СПб.: Питер: Питер принт, 2011. – 259 с.
5. Джордж Ю., Милкович Т., Джери М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - СПб.: Питер, 2010. – 80 с.
6. Дукарев М.В. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 288с.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебник. – Мн.: НПЖ «ФУА», ЗАО «Экономпресс».1997. – 284 с.
8. Ковалев М.И. Управление мотивацией корпораций / М.И.Ковалев. - СПб: Вектор, 2011. - 671 c.
9. Кондратьев О. Мотивация персонала / О.Кондратьев, М.Снежинская, Ю.Мелихов. - М: Альфа-Пресс, 2012.
10. Краснова Н.В. Развитие персонала компании: Практическое пособие / Краснова Н.В. - М:МФПА, 2012. - 237 c.
11. Макаревский С.В. Теория построения организации: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2012. – 320 с.
12. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 480 с.
13. Морган, Гарет. Имидж организации: восемь моделей организационного развития. / Гарет Морган; [пер. с англ. под ред. Н.Лапиной]. – М.: Вершина, 2012. – 416 с: ил.
14. Сидоренко Е.В. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. - СПб.: Речь, 2013. - 208с.
15. Сопомонидина Т.О., Сопоманидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О.Соломадина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – С.192.
16. Стивен Р. Кови. Семь привычек высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010.
17. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. УПП / Под ред. А.Я. Кибанова. - М: Проспект, 2012 - 132 c.
Периодические издания

18. Коледова С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2010 - №4.
19. Лазарева Е.Л. Эффективная информация и управление коммуникациями внутри организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 6.
20. Мазеин С.В. Оценка информационных потоков // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. - № 9. – С.25-29.
21. Отчеты «Администрации Индустриального района г. Перми» в период 2013-2015 гг.
22. Реут Д.В., Черкашина О.А., Аванесов В.Г., Николаева Е.В. От организационной культуры к корпоративной через декомпозицию многоуровневых коммуникаций // Мир психологии. - 2013. - № 2. - С.147-155.
23. Черных Е. Корпоративная и организационная культура - синонимы или разные понятия? // – 2012. – № 3. – С. 66–69.
Авторефераты диссертаций, Научные статьи

24. Shannon C.E., Weaver W. The Mathematical Theory of Mass Communication. Urbana, 2015.
25. Schramm W., D.F.Roberts (eds.) The Process and Effects of Mass Communication. Univ. оf Illinoise Press, 2015.
Материалы из интернет – источников

26. Бизнес-портал AUP.Ru по различным аспектам теории и практики организации, планирования и управления // Электронный ресурс: www.aup.ru
27. Обучающееся сообщество менеджеров // Электронный ресурс: www.e-xecutive.ru.
28. Федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент» // Электронный ресурс: http://ecsocman.edu.ru.
29. Сайт индустриального района г.Перми // Электронный ресурс: http://raion.gorodperm.ru/industrialnyj.

Купить эту работу

Одна на выбор

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 августа 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.5
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Вклад ученых-бихевиористов в развитие школы человеческих отношений»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Курсовая работа

«Законы и принципы организационных отношений - основа формирования эффективного менеджмента»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Курсовая работа

Налоговая политика и налоговый менеджмент

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Курсовая работа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Социально-психологическая функция мотивации, разработка организационного проекта по ее реализации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-24
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Elewka об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-09-19
Курсовая работа

Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!

Общая оценка 5
Отзыв serg81 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-10-07
Курсовая работа

СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!

Общая оценка 5
Отзыв носкивгорошек об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-01
Курсовая работа

все просто отлично, за небольшую сумму сделали очень качественную работу! сроки и требования соблюдены, все очень здорово)

Общая оценка 5
Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-24
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Elewka об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-09-19
Курсовая работа

Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!

Общая оценка 5
Отзыв serg81 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-10-07
Курсовая работа

СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!

Общая оценка 5
Отзыв носкивгорошек об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-01
Курсовая работа

все просто отлично, за небольшую сумму сделали очень качественную работу! сроки и требования соблюдены, все очень здорово)

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Эффективность труда персонала предприятия и пути ее повышения на примере ООО «Жилкомсервис № 1»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Разработка и внедрение процесса управления инфраструктурой на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

«Развитие системы мотивации труда персонала в сфере обслуживания (на примере ООО «Ресторан Подворье»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3900 ₽
Готовая работа

Организация контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти (на примере Департамента Смоленской области п

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

«Организация системы образования региона (на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия в рыночных условиях(на примере ПАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Разработка проекта повышения конкурентоспособности организации (на примере ООО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Формирование экологического имиджа промышленного объекта.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Негативные последствия принятия решения и их предотвращения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3800 ₽
Готовая работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽