Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Основой любого предприятия и его потенциалом являются человеческие ресурсы. Уровень развития персонала оказывает непосредственное влияние на возможности организации и ее конкурентные преимущества. Как следствие предприятия ориентированы на максимально полное использование возможностей сотрудников, одновременно создавая условия для их всестороннего развития и реализации потенциала.
Тем не менее, как показывает практика, наиболее важными факторами, предопределяющими неудачи в работе многих организаций, является неэффективная система управления персоналом. Это связано с тем, что большая доля руководителей не имеет полного представления о специфике управления человеческими ресурсами в новых экономических условиях.
Необходимость понимания основных принципов и законов управления персоналом определяет актуальность данной работы.
Изучением проблематики управления персоналом занимались отечественные и зарубежные исследователи: М. Портер, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Д.Хант, А.Я. Кибанов, О. С. Виханский, В.С. Кабаков и др.
Цель курсовой работы – изучение основ управления персоналом.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ понятия управления персоналом.
2. Рассмотреть основные подходы к управлению персоналом.
3. Проанализировать критерии эффективности и методы управления персоналом.
4. Рассмотреть управление персоналом как условие успешного функционирования организации.
Объект исследования – управление персоналом организации.
Предмет исследования – управление персоналом как условие конкурентоспособности организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 4
1.1. Понятие управления персоналом 4
1.2. Основные подходы к управлению персоналом 7
Выводы по Главе 1 11
Глава 2. Эффективность управления персоналом как фактор обеспечения конкурентноспособности организации 12
2.1. Критерии эффективности и методы управления персоналом 12
2.2. Управление персоналом как условие успешного функционирования организации 15
Выводы по Главе 2 19
Заключение 20
Список литературы 21
Курсовая работа была посвящена изучению основ управления персоналом. В рамках теоретического исследования был проведен анализ понятия управления персоналом, рассмотрены основные концепции, а также критерии эффективности системы и её влияние на результаты работы предприятия в целом.
Эффективная система управления персоналом исходит из ее теоретических оснований, объединяет управленческие знания, приобретенный опыт как зарубежной, так и отечественной практики организации работы персонала. Она обуславливает содержание программ набора, отбора, обучения персонала организации и его расстановки, но не сводится к ней. Система управления персоналом является отражением имеющихся тенденций, интересов и потребностей, установок и ценностных ориентаций сотрудников организации, обуславливающих их активность.
Важность совершенствования системы управления персоналом подтверждается её функциональной нагрузкой: планирование персонала, управление наймом и учет персонала, оценка, управление мотивацией персонала, социальным развитием, правовое и информационное обеспечение управления персоналом, обеспечение нормальных условий труда, а также линейное руководство. От результатов реализации данных функций зависит эффективность работы всей организации в целом.
Таким образом, персонал является главным потенциалом развития организации. Его нельзя рассматривать как побочные издержки или дополнительную статью расходов, а как стратегически важный ресурс компании.
1. Афанасьева Л.А. Анализ кадрового потенциала организации // Ключевые вопросы в современной науке 2014: материалы 10-межд. науч. практической конф. София: Бял ГРАД-БГ, 2014. С. 52-55.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека.— М. : ИТК «Дашков и К», 2013 .— 291 с.
3. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учеб. для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2012. - 263 с.
4. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Социальная эффективность управления персоналом// Альманах современной науки и образования. - 2013. - №7. – С. 80-83.
5. Коптева К. В., Афанасьева Л. А. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. 2014. №3 (3). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-sistema-obucheniya-kak-osnova-razvitiya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 16.11.2016).
6. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: КноРус, 2012. - 270 с.
7. Молчанова Е. Н. Конкурентоспособность персонала как один из ключевых факторов конкурентоспособности организации // Молодой ученый. — 2014. — №6. — С. 458-460.
8. Павлова И. О. Управление персоналом [Электронный ресурс]: электрон. учеб. пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон. текстовые и граф. дан. (0,6 Мбайт). - Самара, 2012. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
9. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 381 с. — Серия: Бакалавр. Углубленный курс.
10. Сланченко Л.И., Гакаме М.П. Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности // Общество: политика, экономика, право. 2013. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-kak-neobhodimoe-uslovie-uspeshnogo-funktsionirovaniya-predpriyatiya-i-faktor (дата обращения: 15.11.2016).
11. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник ОГУ. 2012. №8 (144). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-organizatsii (дата обращения: 15.11.2016)
12. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва: КНОРУС, 2012. - 624 с.
13. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2012. - 488 с.
14. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 638 с. — (Высшее образование).
15. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта: УГТУ, 2014. – 167 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Основой любого предприятия и его потенциалом являются человеческие ресурсы. Уровень развития персонала оказывает непосредственное влияние на возможности организации и ее конкурентные преимущества. Как следствие предприятия ориентированы на максимально полное использование возможностей сотрудников, одновременно создавая условия для их всестороннего развития и реализации потенциала.
Тем не менее, как показывает практика, наиболее важными факторами, предопределяющими неудачи в работе многих организаций, является неэффективная система управления персоналом. Это связано с тем, что большая доля руководителей не имеет полного представления о специфике управления человеческими ресурсами в новых экономических условиях.
Необходимость понимания основных принципов и законов управления персоналом определяет актуальность данной работы.
Изучением проблематики управления персоналом занимались отечественные и зарубежные исследователи: М. Портер, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Д.Хант, А.Я. Кибанов, О. С. Виханский, В.С. Кабаков и др.
Цель курсовой работы – изучение основ управления персоналом.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ понятия управления персоналом.
2. Рассмотреть основные подходы к управлению персоналом.
3. Проанализировать критерии эффективности и методы управления персоналом.
4. Рассмотреть управление персоналом как условие успешного функционирования организации.
Объект исследования – управление персоналом организации.
Предмет исследования – управление персоналом как условие конкурентоспособности организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 4
1.1. Понятие управления персоналом 4
1.2. Основные подходы к управлению персоналом 7
Выводы по Главе 1 11
Глава 2. Эффективность управления персоналом как фактор обеспечения конкурентноспособности организации 12
2.1. Критерии эффективности и методы управления персоналом 12
2.2. Управление персоналом как условие успешного функционирования организации 15
Выводы по Главе 2 19
Заключение 20
Список литературы 21
Курсовая работа была посвящена изучению основ управления персоналом. В рамках теоретического исследования был проведен анализ понятия управления персоналом, рассмотрены основные концепции, а также критерии эффективности системы и её влияние на результаты работы предприятия в целом.
Эффективная система управления персоналом исходит из ее теоретических оснований, объединяет управленческие знания, приобретенный опыт как зарубежной, так и отечественной практики организации работы персонала. Она обуславливает содержание программ набора, отбора, обучения персонала организации и его расстановки, но не сводится к ней. Система управления персоналом является отражением имеющихся тенденций, интересов и потребностей, установок и ценностных ориентаций сотрудников организации, обуславливающих их активность.
Важность совершенствования системы управления персоналом подтверждается её функциональной нагрузкой: планирование персонала, управление наймом и учет персонала, оценка, управление мотивацией персонала, социальным развитием, правовое и информационное обеспечение управления персоналом, обеспечение нормальных условий труда, а также линейное руководство. От результатов реализации данных функций зависит эффективность работы всей организации в целом.
Таким образом, персонал является главным потенциалом развития организации. Его нельзя рассматривать как побочные издержки или дополнительную статью расходов, а как стратегически важный ресурс компании.
1. Афанасьева Л.А. Анализ кадрового потенциала организации // Ключевые вопросы в современной науке 2014: материалы 10-межд. науч. практической конф. София: Бял ГРАД-БГ, 2014. С. 52-55.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека.— М. : ИТК «Дашков и К», 2013 .— 291 с.
3. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учеб. для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2012. - 263 с.
4. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Социальная эффективность управления персоналом// Альманах современной науки и образования. - 2013. - №7. – С. 80-83.
5. Коптева К. В., Афанасьева Л. А. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. 2014. №3 (3). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-sistema-obucheniya-kak-osnova-razvitiya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 16.11.2016).
6. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: КноРус, 2012. - 270 с.
7. Молчанова Е. Н. Конкурентоспособность персонала как один из ключевых факторов конкурентоспособности организации // Молодой ученый. — 2014. — №6. — С. 458-460.
8. Павлова И. О. Управление персоналом [Электронный ресурс]: электрон. учеб. пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон. текстовые и граф. дан. (0,6 Мбайт). - Самара, 2012. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
9. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 381 с. — Серия: Бакалавр. Углубленный курс.
10. Сланченко Л.И., Гакаме М.П. Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности // Общество: политика, экономика, право. 2013. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-kak-neobhodimoe-uslovie-uspeshnogo-funktsionirovaniya-predpriyatiya-i-faktor (дата обращения: 15.11.2016).
11. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник ОГУ. 2012. №8 (144). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-organizatsii (дата обращения: 15.11.2016)
12. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва: КНОРУС, 2012. - 624 с.
13. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2012. - 488 с.
14. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 638 с. — (Высшее образование).
15. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта: УГТУ, 2014. – 167 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
660 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150285 Курсовых работ — поможем найти подходящую