СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управленческие решения управления персоналом и принятия кадровых решений в условиях кризиса
- 30 страниц
- 2019 год
- 53 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого, особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но службы управления персоналом, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Целью работы является рассмотрение вопросов управления персоналом и принятия кадровых решений в условиях кризиса.
Введение 3
1. Теоретические аспекты кризисного управления 5
1.1. Понятие системы управления персоналом 5
1.2. Сущность кризисного управления персоналом 10
1.3. Применение кадровых технологий в принятии решений в условиях кризиса 12
2. Практические аспекты разработки управленческих решений 19
2.1. Общая характеристика объекта исследования 19
2.2. Сбор и оценка информации в условиях кризисного управления 21
2.3. Формулировка проблемы 23
2.4. Выбор приоритетов 25
2.5. Взвешивание последствий, осмысление решаемости проблемы 27
Заключение 28
Список литературы 30
Курсовая работа "Управленческие решения управления персоналом и принятия кадровых решений в условиях кризиса" по предмету "Управленческие решения" (Вариант 3) была сделана в апреле 2019 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Объект исследования - ᅟСбербанк доп.офис №8634/0195 (г. Омск).
Проведен анализ кадров за 2016-2018 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.09.2019 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Антикризисное ᅟуправление ᅟпроизводством ᅟи ᅟперсоналом. ᅟ/ ᅟШепеленко ᅟГ.И. ᅟ- ᅟМарТ, ᅟ2015. ᅟ- ᅟ442 ᅟс.
2. Антикризисное ᅟуправление ᅟ/ ᅟБаринов ᅟВ.А. ᅟ- ᅟФБК-ПРЕСС, ᅟ2014.-388 ᅟс.
3. Антикризисное ᅟуправление ᅟ/ ᅟПопов ᅟР.А. ᅟ- ᅟВысшая ᅟшкола, ᅟ2013.-485 ᅟс.
4. Антикризисное ᅟуправление: ᅟ17-модульная ᅟпрограмма ᅟдля ᅟменеджеров. ᅟМодуль ᅟ11. ᅟ/ ᅟКошкин ᅟВ.И. ᅟи ᅟдр. ᅟ- ᅟИнфра-М, ᅟ2017.-399 ᅟс.
5. Антикризисный ᅟPR ᅟи ᅟконсалтинг. ᅟ/ ᅟА. ᅟОльшевский ᅟ- ᅟСПб: ᅟПитер, ᅟ2016. ᅟ- ᅟ432 ᅟс.
6. Антикризисный ᅟменеджмент. ᅟ/ ᅟА. ᅟКрутик, ᅟА. ᅟМуравьев ᅟ- ᅟСПб: ᅟПитер, ᅟ2015. ᅟ- ᅟ432 ᅟс.
7. Антикризисный ᅟменеджмент. ᅟ/ ᅟРодионова ᅟН.В ᅟ- ᅟЮНИТИ, ᅟ2014.-322 ᅟс.
8. Антикризисный ᅟменеджмент. ᅟ/ ᅟСеменов ᅟБ.Д. ᅟ- ᅟФУАинформ, ᅟ2015.-299с.
9. Управление ᅟперсоналом ᅟ/под ᅟред. ᅟТ.Ю. ᅟБазарова, ᅟБ.Л. ᅟЕремина. ᅟ– ᅟМ.: ᅟНОРМА, ᅟ2016. ᅟ– ᅟ784 ᅟс.
10. Управление ᅟперсоналом ᅟв ᅟусловиях ᅟсоциально ᅟ– ᅟрыночной ᅟэкономики ᅟ/ ᅟпод ᅟред. ᅟМарра ᅟР., ᅟШмидта ᅟГ. ᅟ– ᅟМ.: ᅟСтатистика, ᅟ2017. ᅟ– ᅟ412 ᅟс.
11. Управление ᅟперсоналом ᅟорганизации: ᅟучебник ᅟ/ ᅟГос. ᅟУн-т ᅟупр., ᅟпод ᅟред. ᅟА. ᅟЯ. ᅟКибанова. ᅟ- ᅟ2 ᅟизд., ᅟдоп. ᅟи ᅟперераб. ᅟ– ᅟМ.: ᅟИнфра-М, ᅟ2015. ᅟ– ᅟ542 ᅟс.
12. Управление ᅟперсоналом. ᅟПланирование ᅟчеловеческих ᅟресурсов ᅟорганизации ᅟ[Текст]. ᅟ– ᅟМ.: ᅟИнфра-М, ᅟ2015. ᅟ– ᅟ168 ᅟс.
13. Управление ᅟперсоналом: ᅟучебник ᅟ/ ᅟпод ᅟред. ᅟА.И. ᅟТурчинова. ᅟ– ᅟМ.: ᅟИзд ᅟ– ᅟво ᅟРАГС, ᅟ2014. ᅟ– ᅟ488 ᅟс.
14. Цветаев, ᅟВ.М. ᅟУправление ᅟперсоналом ᅟ/ ᅟВ.М.Цветаев. ᅟ– ᅟСПб: ᅟПитер, ᅟ2014. ᅟ– ᅟ320 ᅟс.
15. Экономика ᅟтруда ᅟи ᅟсоциально-трудовые ᅟотношения ᅟ/ ᅟпод ᅟред. ᅟГ.Г.Меликьяна, ᅟР.П.Колосовой. ᅟ– ᅟМ.: ᅟМИК, ᅟ2013. ᅟ– ᅟ512 ᅟс
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
