СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
«Законы и принципы организационных отношений - основа формирования эффективного менеджмента»
- 53 страниц
- 2018 год
- 24 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
2.1. Роль законов и принципов организационных отношений в формирова-нии эффективного менеджмента современных организации
Наш мир постоянно изменяется, приобретая новые приоритеты и отказываясь от старых. Современная экономика и современное общество приобрело черты ценно-сти информации, сферы услуг. Теперь очень большую роль играют не физические си-лы и цифры, показывающие успех организации, а умственные способности, гибкость и адаптация к любым экстремальным условиям, а также творческий и новаторский под-ход к решению проблем.
Но чем большим изменениям подвергается общество, чем более новые возни-кают возможности, тем большая ответственность лежит на плечах руководителей и структурных единиц организаций.
Существуют следующие принципы современных организаций:
1.1.Система законов функционирования организации: сущность и их содержание
Организации, предприятия, фирмы являются основой современного рынка товаров и услуг, и с каждым днём растет необходимость поиска все большего количества путей по усовершенствованию деятельности данных рыночных единиц.
Организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей, это юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе1.
Любая организация создается с определенной целью, на реализацию которой будет направлена её деятельность. Эта деятельность включает в себя процессы в организации: постоянные, которые повторяются всегда, и динамичные, которые постоянно изменяются с целью постоянного вертикального развития организации.
...
1.2. Принципы организационных отношений, их классификация и роль
Законы и принципы организации являются отражением окружающей действительности, но проявляется это в разных формах. Принципы организации дают ориентир руководящим единицам организации на то, как следует построить структуру органов управления, методов управления функционированием организацией. Можно выделить следующую классификацию принципов организации11:
Рис. 2. Классификация принципов организации
Итак, принципы организации12 – это результат обобщения законов организации, действующих в объективной реальности, и закономерностей, взаимоотношений людей в процессе совместной организационной деятельности.
Основными принципами организации являются общие принципы организации13.
Принцип обратной связи. Как известно, организация состоит из 2 звеньев: управляющее и управляемое.
...
2.1. Роль законов и принципов организационных отношений в формировании эффективного менеджмента современных организации
Наш мир постоянно изменяется, приобретая новые приоритеты и отказываясь от старых. Современная экономика и современное общество приобрело черты ценности информации, сферы услуг. Теперь очень большую роль играют не физические силы и цифры, показывающие успех организации, а умственные способности, гибкость и адаптация к любым экстремальным условиям, а также творческий и новаторский подход к решению проблем.
Но чем большим изменениям подвергается общество, чем более новые возникают возможности, тем большая ответственность лежит на плечах руководителей и структурных единиц организаций.
Существуют следующие принципы современных организаций:
Рис.3. Принципы современных организаций
Для современных организаций неким требованием, а значит, и принципом, стал принцип социальной ответственности18.
...
2.2. Проблемы современных организаций и методологические рекомендации по повышению эффективности современных организационных отношений
Все перечисленные принципы и законы, те, что формировались с самых давних времен, и те, что сформировались недавно, помогают организации работать эффективно и являются некими правилами, которые нужно соблюдать и уметь использовать наиболее выгодно.
Законы и принципы современности действительно намного продвинули понятие о том, как повышать эффективность организации, но не все современные организации следуют этим правилам.
Итак, современная организация и управление ею имеет ряд проблем, которые требуют рассмотрения и дальнейшего решения.
Проблема отчуждения труда работников. Данная проблема является следствием пренебрежения принципом творческого развития персонала. Отчуждение труда работников означает их незаинтересованность, закрытие их в рамки, потеря смысла реализации собственного потенциала.
...
Заключение
Безусловно, законы и принципы организационных отношений – это огромный опыт различных поколений, который соединился воедино посредством правил и указаний для эффективного функционирования организации. Польза от использования данных законов и принципов в современном и эффективном менеджменте неоспорима. Это и обуславливает актуальность данной темы в наше время, ведь организации являются основной почти всех сторон и сфер нашей жизни.
В курсовой работе был проведен подробный теоретический анализ законов и принципов организационных отношений, а также определена их роль в формировании эффективного менеджмента. Были подробно изучены понятие организации в целом, система законов организации, их содержание и роль, классификация принципов организации, их содержание и роль, законы и принципы организации на современном уровне развития общества. Также были описаны методы и рекомендации повышения эффективности функционирования организаций.
...
Библиографический список
1. Карпулин Е.С. Конфликт интересов в вопросах социальной ответ-ственности бизнеса перед обществом // Научная электронная библиотека «Ки-берЛенинка». – 2014 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/konflikt-interesov-v-voprosah-sotsialnoy-otvetstvennosti-biznesa-pered-obschestvom (Дата обращения 15.11.18)
2. Корнеев Д.В. Творческое развитие работника как непременное условие деятельности в современных условиях // Научная электронная биб-лиотека «КиберЛенинка». – 2015 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tvorcheskoe-razvitie-rabotnika-kak-nepremennoe-uslovie-deyatelnosti-v-sovremennyh-usloviyah (Дата обращения 15.11.18)
3. Кошарная Г.Б., Мордишева Л.Н. Проблема отчуждения труда ра-ботников в современных организациях // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». – 2013 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-otchuzhdeniya-truda-rabotnikov-v-sovremennyh-organizatsiyah (Дата обращения 15.11.18)
4. Кузнецова, Ю.В. Теория организации : учебник для бакалавров – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 365 с.
5. Кузнецов Н. М. Совершенствование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2018. — №23.
6. Кузнецов С.А., Мищенко А.В., Нарыкина Д.А. Мотивация и сти-мулирование персонала в трудовой деятельности // Международный студен-ческий научный вестник. – 2018. – № 1
7. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2016. — 395 с.
8. Лапыгин Юрий Николаевич Теория организации и организацион-ное поведение: Учебное пособие. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 329 с.
9. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 480 c.
10. Микроэкономика: Учебник / Под ред. Г.П. Журавлевой и Л.Г. Че-редниченко. – М.:ИНФРА-М, 2015. – 415 с.
11. Орехова Е.А., Юнаева Е.А. Междисциплинарный подход к иссле-дова-нию теневой экономики // Научная электронная библиотека «Кибер-Ленинка» – 2016 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdistsiplinarnyy-podhod-k-issledovaniyu-tenevoy-ekonomiki (Дата обращения 16.11.18)
12. РБК: Олег Макаров, Антон Фейнберг «Россия вошла в пятерку стран с крупнейшей теневой экономикой» 30 июня 2017 г. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/30/06/2017/595649079a79470e968e7bff (Дата об-ращения 16.11.18)
13. Ружанская Л. С. Теория организации : учебное пособие. — Ека-теринбург : изд‑во Урал. ун‑та, 2015. — 200 с.
14. Русецкая, О. В. Теория организации : учебник для академическо-го бакалавриата. — М. : Изда-тельство Юрайт, 2014. — 391 с.
15. Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Научная электронная библиотека «КиберЛенин-ка». – 2013 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-motivatsiya-rabotnikov-v-sovremennyh-usloviyah (Дата обращения 16.11.18)
16. Смирнов Э.А. Теория организации : учеб. пособие. – М. : ИНФРА – М, 2016. – 248 с.
17. Теория организации. Организация производства: Интегрирован-ное учебное пособие / А. П. Агарков, Р. С. Голов, А. М. Голиков и др.; — М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — 372 с.
18. Третьякова, Е.П. Теория организации: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2013. – 224 c.
19. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотива-цией труда в современных организациях // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». – 2013 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-upravleniya-motivatsiey-truda-v-sovremennyh-organizatsiyah (Дата обращения 16.11.18)
20. Федорова А.В., Мясницын Р.В. Современные технологии урегу-лирования конфликтов в организациях // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». – 2015 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tehnologii-uregulirovaniya-konfliktov-v-organizatsiyah (Дата обращения 16.11.18)
21. Фролов Ю.В. Теория организации и организационное поведение. Часть I. Методология организации: учеб-ное пособие, М. : Московский город-ской педагогический университет, Юрайт, 2017 – 124 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
