СПАСИБО огромное! Рекомендую всем обращаться к данному автору, очень помог! При низкой ставке - очень высокий результат!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности либерального стиля руководства организацией, взаимодействие руководителя с подчиненными
- 38 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Один из основных режимов управления персоналом, у которого есть свои особенности (он не является подходящим для всех сфер деятельности) — либеральный стиль управления.
Перед тем, как разобраться в нюансах этого стиля, нужно понять, что значит “либеральный”. Значение этого слова означает свободу мысли и свободу в процессе правления. То есть само слово подразумевает отсутствие дисциплины и давления на действия подчиненных.
Такой стиль руководства полностью оправдывает эту формулировку. Основная его особенность — слабый контроль работы и дисциплины подчиненных со стороны управляющего.
При таком правлении работники получают свободу действий, а управленец почти не участвует в жизни подчиненных. В большинстве случаев продуктивность работы сотрудников снижается, а управленец не может взять все в свои руки и дисциплинировать их. Из-за этого либеральный стиль часто называют попустительским.
Цель данной работы – совершенствование использования особенностей либерального стиля руководства организацией на примере Дирекции аварийно-восстановительных средств «Западно-Сибирской железной дороги» – организации ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- изучить научную литературу по изучаемой проблеме;
- дать общую характеристику организации, на базе которой проводилось исследование;
- разработать программу исследования;
- проанализировать работу предприятия по изучаемому вопросу и выявить достоинства и проблемы;
- наметить пути решения выявленных проблем.
Объект исследования – либеральный стиль руководства организацией.
Предмет исследования - возможности и ограничения либерального стиля руководства в Дирекции аварийно-восстановительных средств «Западно-Сибирской железной дороги» – организации ОАО «РЖД».
Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, системный, статистический анализ, анкетирование, опрос, методы сравнительного, структурного анализа и др.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Введение
1 Теоретические основы либерального стиля руководства организацией
1.1 Либеральный стиль руководства организацией: понятие, теории, свойства
1.2 Характеристика либерального стиля руководства организацией: управленческий аспект
2. Проявления либерального стиля руководства организацией в профессиональной деятельности и управленческом общении
2.1 Общая характеристика Дирекции аварийно-восстановительных средств «Западно-Сибирской железной дороги» – организации ОАО «РЖД»
2.2 Программа исследования
2.3 Взаимодействие руководителя с подчиненными в рамках либерального стиля руководства организацией
3 Разработка проекта по совершенствованию профессиональной деятельности и управленческого общения с учётом либерального стиля руководства организацией
3.1 Проектные решения по разрешению выявленных проблем
3.2 Управление содержанием, сроками и исполнителями проекта
Заключение
Список использованных источников
Один из основных режимов управления персоналом, у которого есть свои особенности (он не является подходящим для всех сфер деятельности) — либеральный стиль управления.
1 Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
2 Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити, 2012. - 591 c.
3 Воеводина, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2011. - 199 c.
4 Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c.
5 Ефимов, В.В. Социология и психология управления / В.В. Ефимов. - М.: КноРус, 2012. - 256 c.
6 Журавлев, А.Л. Психология управления совместной деятельностью: Новые направления исследований / А.Л. Журавлев, Т.А. Нестик. - М.: Институт психологии РАН, 2010. - 248 c.
7 Захарова, Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. - М.: Логос, 2012. - 376 c.
8 Козлов, В.В. Психология управления: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, Н.П. Фетискин. - М.: ИЦ Академия, 2011. - 224 c.
9 Литвак, М.Е. Командовать или подчиняться? Психология управления / М.Е. Литвак. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 384 c.
10 Руденко, А.М. Психология управления персоналом: шпаргалка / А.М. Руденко. - РнД: Феникс, 2015. - 125 c.
11 Самыгин, С.И. Психология управления / С.И. Самыгин. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 391 c.
12 Шуванов, В.И. Социальная психология управления: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Маркетинг», «Коммерция» / В.И. Шуванов. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 463 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
