Всё супер и быстро. Работа очень хорошая. Спасибо большое!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные бизнес-модели в контексте управления организационным поведением
- 28 страниц
- 2020 год
- 49 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления организационным поведением 4
1.1 Сущность и особенности формирования организационного поведения 4
1.2 Общая характеристика моделей организационного поведения 8
1.3 Преимущества и недостатки основных моделей организационного поведения 11
Глава 2. Анализ эффективности бизнес-модели в контексте управления организационным поведением в ОАО «Росспиртпром» 16
2.1 Организационно-управленческая структура
ОАО «Росспиртпром» 16
2.2 Оценка эффективности используемой бизнес-модели в ОАО «Росспиртпром» 18
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления организационным поведением в ОАО «Росспиртпром» 23
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 28
С раннего возраста человек сталкивается со многими организациями, и становиться членом определенных из них. Компании различного рода - необходимейшая и характеризующая часть наружной сферы человека, форма, в которую облачаются многообразные категории и общества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те непростые элементы, какие в внушительной степени устанавливают суть и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных актов организации, и раздельных людей, входящих в компании и воплощающих их, зависят благосостояние и сама жизнедеятельность многих людей на земле и даже факт человечества.
так высокое свойство компании в жизни человечества описывает высокий уровень энтузиазма к ним самим и к тому, что определяет их поведение. Эти вопросы беспокоят и любого человека, вследствие потребности либо по доброй воле вступающего во взаимоотношения с организациями, и представителей интересов бесчисленных компаний и организаций, вдобавок вынужденных или желающих войти в согласование с прочими организациями.
Целью предоставленной курсовой работы представляется исследование организационного поведения с теоретической и практической точки зрения. В параллель с поставленной целью вопросами предоставленной работы являются:
- исследование ключевых теоретических аспектов: моделей организационного поведения, технологий изучения, и т.д.;
- исследование эксперимента отечественных и зарубежных компаний;
- обозрение предоставленной проблемы на конкретном премере
Список использованных источников и литературы
1. Антонов, В. Г. Теория организации и организационное поведение [Текст]: учебное пособие / В. Г. Антонов, Н. В. Бобылева, О. Н. Громова, Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко, А. Е. Ростовская, Е. В. Свешникова. - Москва: Юрайт, 2016. - 471 с.
2. Баксанский, О. Е. Методология организационного поведения [Текст]: учебное пособие / О. Е. Баксанский. - Москва: Московский технологический университет, 2015. - 101 с.
3. Бакурадзе, А. Б. Четыре типа организационного поведения: как они проявляются в работе и во взаимоотношениях [Текст] / А. Б. Бакурадзе. // Директор школы. - 2000. - № 7. - С. 46.
4. Бардасова, Э. В. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие для слушателей магистратуры / Э. В. Бардасова, Е. А. Сергеева; Министерство образования и науки России, ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технологический университет». - Казань: Издательство КНИТУ, 2018. - 104 с.
5. Березова, Ф. А. Анализ моделей организационного поведения и их динамика [Текст] / Ф. А. Березова, К. А. Козаева // Организационная динамика: факторы и направления. - Санкт-Петербург, 2016. – С. 24-26.
6. Джордж Дж. М., Организационное поведение: Основы управления: учебное пособие / Джордж Дж. М., Г.Р. Джоунс; пер. В.Н. Егоров. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 460 с.
7. Дорофеева, Л. И. Организационное поведение: учебнометодический комплекс / Л. И. Дорофеева. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 406 с.
8. Кан, В. В. Перспективы организационного поведения персонала [Текст] / В. В. Кан // Аллея науки. - 2017. - №14. - С. 425-429.
9. Киселева, Е. В. Методы организационной диагностики в управлении персоналом [Текст]: учебное пособие / Е. В. Киселева, М. Н. Крутцова, Л. Г. Приятелева, А. М. Рудко, Л. И. Скворцова, С. Г. Старцева. – Вологда: ООО «Сад-огород», 2016. - 422 с.
10. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: учебник / Ю. Д. Красовский. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 487 с.
11. Кудрявцева, Ю. А. Значение организационной культуры и организационного поведения для деятельности современной организации [Текст] / Ю. А. Кудрявцева // Современные корпоративные стратегии и технологии в России. – Москва, 2015. - Ч. 1. - С. 88-93.
12. Новичков, В. И. Управленческая экономика. Теория организации. Организационное поведение. Маркетинг [Текст]: учебное пособие / В. И. Новичков, И. М. Виноградова, И.С. Кошель. - Москва: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К», 2017. - 132 с. 61
13. Попова, Н. В. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности [Текст] / Н. В. Попова, М. Ю. Мыринова // Организационная динамика: факторы и направления. - Санкт-Петербург, 2017. - С. 351-356.
14. Синякова, М. Г. Основы управленческого консультирования [Текст]: учебное пособие / М. Г. Синякова, Э. Э. Сыманюк, А. А. Печеркина, Л. Ю. Шемятихина; Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 397 с.
15. Смолева, Н. В. Управление персоналом как направление в стратегии современного образовательного учреждения [Текст] / Н. В. Смолева // Научный вестник Государственного Автономного Образовательного Учреждения Высшего Профессионального Образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». - 2017. - № 1. - С. 130-133.
16. Шемятихина Л. Ю. Менеджмент и экономика образования [Текст]:учебное пособие/ Л. Ю. Шемятихина, Е. Е. Лагутина - Ростов н/Д: Феникс, 2016. - 442 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
