Всё супер и быстро. Работа очень хорошая. Спасибо большое!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование лидера нового типа
- 39 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы лидерства 5
1.1 Роль лидерства в системе управления персоналом 5
1.2 Лидерство служения 14
1.3 Особенности и требования к современному лидерству 20
Глава 2. Анализ формирования лидера нового типа 27
2.1 Современные подходы формирования лидерских качеств 27
2.2 Формирование качеств лидера 30
Заключение 36
Список использованной литературы 37
1.1 Роль лидерства в системе управления персоналом
Лидерство как новое направление исследования возник в конце XX века в современном менеджменте вследствие психологизации и социологизации как ответ на потребности общества более полно использовать и развивать творческий потенциал работников.
Понятие лидерства в современной науке рассматривают в различных контекстах, и его определения сводятся к тому, что власть – это техника правильного использования персонала. Лидерство предполагает саморазвитие личности, основанное на самопознании, самоопределении, самоуправлении, самосовершенствовании, преодолении стереотипов в сознании, самоконтроле и, как итог, самореализации в выбранной сфере деятельности. Такая работа над собой позволяет раскрыть весь свой творческий потенциал и максимально использовать свои возможности и способности1.
Лидерство – это искусство управлять персоналом, своей жизнью, сознательно делать свою карьеру через самооценку, самоопределение, саморазвитие.
...
1.2 Лидерство служения
Изменение парадигмы менеджмента стала активно обсуждаться в научном и деловом сообществе на рубеже веков, и вызвано это было, главным образом, темпом, характером и содержанием изменений, которые произошли в мире и продолжают происходить на наших глазах. Кризис парадигмы управления приводит к серьезной трансформации бизнеса и многих ключевых составляющих системы управления7.
...
1.3 Особенности и требования к современному лидерству
Сегодня существует большое количество исследований феномена лидерства в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах общественной жизни. Успешные люди – это те, что наделены особыми качествами и способны повести за собой массы, или те, кто умеет появляться в нужном месте в нужное время? Что делает лидера лидером? Какие его качества и способности являются важнейшими? Всегда ли лидеры – это известные личности? Может ли лидер оставаться в тени собственных действий и влиять на людей косвенно? Есть большое количество вопросов, на которые нет однозначного ответа, ведь с течением времени возрастают требования во всех сферах жизнедеятельности человека. И лидерство не исключение. Вывести универсальную формулу успеха лидера трудно, однако есть необходимость показать динамику этого процесса.
...
2.1 Современные подходы формирования лидерских качеств
Еще вначале XX века в отношении руководства (лидерства) было разработано немало концепций (подходов, теорий).
Теория рис. Основные положения теории черт сводятся к обоснованию особых личностных качеств, необходимых руководителю для успешной его деятельности. Среди них – как универсальные, касающиеся статусной роли руководителя, так и специфические качества, необходимые для успешной деятельности на конкретной должности. В недрах теории черт зародилась харизматичная концепция, согласно которой человек рождается с задатками руководителя (лидера), лидерство (руководство) послано отдельным личностям, как благодать, «харизма» (греч. charisma-дар, милость Божья).
Конкурентный подход. Предполагает наличие у руководителей особых, личностных свойств, которые отличают их от других людей.
...
2.2 Формирование качеств лидера
Лидерство является одной из черт организации совместной деятельности людей. Социальная среда, общая труда в социуме, подчиненность одних людей другим требуют предусматривать согласованность между субъектами совместной деятельности, а это должно обеспечиваться деятельностью лидеров. А это значит, что одни члены коллектива управляют, другие им подчиняются.
Нам импонирует определение, которое подал В. С. Мерлин. По его видением лидер - это член группы, за которым все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в различных ситуациях, которому доверяют, его решениям подчиняются22.
Определяя понятие «лидерство», поддерживаем мнение, что лидерство - это подчинения влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
Значительное внимание в исследованиях уделяется основным стилям лидерства.
...
Заключение
На современном этапе в практике работы лучших предприятий во время оценки качества труда руководителя учитывается уровень и качество выполнения им основных ролей, каждая из которых состоит из комплекса лидерских функций руководства (организатора трудового коллектива, наставника работников, защитника интересов членов коллектива, потребителя, генератора и распространителя информации). Лидерские качества руководителя как защитника интересов членов коллектива требуют от него умелого сочетания в своей работе собственных и коллективных интересов. Он должен беспокоиться о том, чтобы не было простоев из-за неэффективной организации труда, чтобы работа была справедливо распределена между работниками. Сегодня современные предприятия стремятся максимально реализовать свой бизнес-потенциал, но эффективно управлять системой, ориентированная на достижение высоких показателей, может только руководитель-лидер.
...
Книги, журналы
1. Белорус Т. В. Сущность кадровой стратегии предприятия и методологические основы ее формирования. // Актуальные проблемы экономики. 2016. во № 1. C. 185–190
2. Данюк С.., Петюх В. Менеджмент персонала. К.: КНЕУ, 2014. 398 с
3. Еременко В. Д., Ершова Н. А., Остапенко В. С. Основы управления : учебное пособие / В.Д. Еременко, Н. А. Ершова, В. С. Остапенко. – Москва: РГУП, 2017.
4. Кейт, Феррацци Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты / Феррацци Кейт. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 218 c.
5. Кудря Я. В. Новые подходы к там кадровой корпоративной там политики в там управлении персоналом / / Проблемы науки. 2016. Т № 7. C. 21–27.
6. Кэллос, Джон Железный человек есть в каждом. От кресла бизнес-класса до Ironman / Джон Кэллос. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 208 c
7. Лысак У. Управление персоналом в Соединенных Штатах Америки / У. Лысак // Справочник кадровика. 2014. № 09 (99). С. 78-80
8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 2013. 309с.
9. Мерлин В.С. Индивидуальный стиль общения // Психологический журнал. – 1982. – Т. 3, № 4. – С.26-36
Электронные ресурсы
10. Бланшар К. Лидерство: к вершинам успеха. Перевод: А. Куташов – СПб: Питер, 2011 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-kvershinam-uspeha/
11. Бланшар К. Лидерство: к вершинам успеха. Перевод: А. Куташов – СПб: Питер, 2011 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mybook.ru/author/ken-blanshar/liderstvo-kvershinam-uspeha/ъ
12. Гольман А.Ф. Стратегическое лидерство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/10190/201 2815.pdf?sequence=1
13. Каджендра С. Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/55700
14. Котляров И. Социология лидерства. Теоретические, методологические и аксиологические аспекты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://iknigi.net/avtor-igorkotlyarov/85172-sociologiya-liderstva-teoreticheskiemetodologicheskie-i-aksiologicheskie-aspekty-igor-kotlyarov.html
15. Липина Е.А., Котова А.С. Современная парадигма управления // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XXX междунар. студ. науч. практ. конф. – № 1 (30). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/1(30).pdf
16. Нестуля А.А., Нестуля С.И. Лидерство-служение как управленческая парадигма развития государственных институтов Казахстана: теоретико-методологический аспект. – Астана, 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://articlekz.com/article/21530
17. Петровская И. А., Бычкова А. В. Концепция лидерства как служения и возможности ее реализации в российских организациях // Вестник Московского университета. Серия 24: Менеджмент – 2014. – 1-2. – С. 3-23. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=23081807
18. Спивак В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 522 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/413251
Зарубежные издания
19. Basics of the Situational Leadership Model. URL : http:// www.businessdictionary.com/article/724/basics-of-thesituational-leadership-model/ (дата обращения: 11.10.2019)
20. Management vs. Leadership. URL : http:// www.businessdictionary.com/article/705/management-vsleadership/ (дата обращения: 10.10.2019)
21. What Is Leadership? URL : https://www.mindtools.com/pages/ article/newLDR_41.htm (дата обращения: 10.10.2019)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
