все отлично.
Информация о работе
Подробнее о работе
Практическая работа № 2 (по темам модулей 3, 4)
- 6 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Решить задачу (20 баллов)
Задача № 1 (5 баллов). Произведите анализ движения рабочей силы предприятия в динамике на основе следующих данных (см. табл.). Заполните таблицу, сделайте вывод.
Движение рабочей силы
Показатель 2015 2016 Динамика,
%
1) Принято на предприятие 81 90 111,11
2) Выбыло с предприятия, в т.ч.: 93 98 105,38
на учебу 3 3 100
в Вооруженные силы 12 17 141,67
на пенсию 8 7 87,5
по собственному желанию 62 67 108,6
за нарушение трудовой дисципли-
ны 8 4 50
Вывод: В 2015 году принято на работу 81 человек, коэффициент оборота по приему 0,101. В 2016 году принято 90 человек, коэффициент оборота по приему 0,105. В 2016 году коэффициент оборота по приему выше на 0,04 чем в предыдущем году.
Коэффициент текучести кадров а так же коэффициент выбытия в 2016 году выше на 0,01, чем в предыдущем году. Причины увольнения: по собственному желанию +8,6%, в вооруженные силы +41,67%. Коэффициент постоянства остался на прежнем уровне.
Практическая работа № 2 (по темам модулей 3, 4)
Выполнить тест (30 баллов)
1. Уровень затрат рассчитывается как:
٧ А) отношение суммы затрат к объему произ- водства или реализации, выраженное в про- центах;
Б) умножение общего объема производства продукции на объем производства отдельных видов, делённое на 100;
В) отношение общего объема производства на объем производства отдельных видов про- дукции, умноженное на 100;
Г) любым из указанных способом.
2. Анализ финансового состояния делится на следующие виды:
А) долгосрочный; абсолютных показателей; относительных показателей; трендовый; фак- торный; вертикальный;
٧ Б) краткосрочный; относительных показате- лей; вертикальный; трендовый; сравнитель- ный; абсолютных показателей;
В) факторный; сравнительный; относитель- ных показателей; трендовый; вертикальный; горизонтальный.
Г) трендовый; факторный; сравнительный; вертикальный; долгосрочный; абсолютных показателей.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
