Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Лабораторные работы по предмету информационные системы в кадровой службе, БОСС-Кадровик, 1С: Зарплата и другие

  • 47 страниц
  • 2018 год
  • 79 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Yiling

Грамотная отличница с неплохим багажом знаний!

1000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Например, фрагмент описания одной из систем:


"БОСС-Кадровик имеет репутацию лучшего инструмента, позволяющего оптимизировать бизнес-процессы управления персоналом в крупнейших, крупных и средних предприятиях. HR-система развивается с 1993 года и имеет успешную историю внедрения в самых разных отраслях, включая государственный сектор. Система предоставляет возможность организовать групповую работу в локальных сетях крупных организаций и в территориально распределённых холдингах.
Это универсальный тиражный продукт, который гибко настраивается под требования конкретных предприятий, соответствует законодательству и требованиям рынка. БОСС-Кадровик использует более 1000 предприятий, список наиболее известных из них также является неплохой рекламой для системы. В системе реализована методология экспресс внедрения BOSS Express Implementation (BEI).
В системе заложена способность функционировать в вертикально интегрированных структурах и географически распределенной среде.
Преимущества системы:
• полнота функциональности в области организационного менеджмента и кадрового учета персонала;
• наличие мощных вычислительных возможностей системы при расчете заработной платы и налогов;
• поддержка технологий корпоративного управления персоналом;
• поддержка методик анализа состояния человеческих ресурсов по ключевым показателям, управление кадровыми процессами «по отклонениям»;
• поддержка управленческих решений; возможность единого информационного пространства для географически распределенных структур.
Система состоит из трех взаимосвязанных между собой контуров:
• учетно-вычислительный контур, в котором осуществляется первичный ввод и учет информации;
• контур управления кадровыми процессами, который представляет совокупность задач, традиционно относящихся к области управления персоналом;
• контур анализа кадровых процессов, который помогает произвести оценки ситуации и выработать управленческое решение.
Система представляет собой единое информационное пространство с единой базой данных и деление на контуры произведено чисто логически."

Следующие работы:

1. Правовое регулирование требований к информационным системам электронного кадрового документооборота

2. Исследование обучающей системы «БОСС Кадровик»

3. Электронный курс «БОСС-Кадровик: Быстрый Старт»

4. Программа «Отдел Кадров Плюс 2017»

5. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Лабораторные работу по предмету "Информационные системы в кадровой службе" для специальности "Архивоведение и документоведение" Историко-архивного института, также пригодятся студентам, обучающимся по направлению подготовки "Управление персоналом", поскольку включают подробную информацию как о конкретных информационных системах, так и о нормативного регулировании работы с ними.

Основная нормативная база, регулирующая работу с информационными системами в управлении персоналом.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Например, фрагмент описания одной из систем:


"БОСС-Кадровик имеет репутацию лучшего инструмента, позволяющего оптимизировать бизнес-процессы управления персоналом в крупнейших, крупных и средних предприятиях. HR-система развивается с 1993 года и имеет успешную историю внедрения в самых разных отраслях, включая государственный сектор. Система предоставляет возможность организовать групповую работу в локальных сетях крупных организаций и в территориально распределённых холдингах.
Это универсальный тиражный продукт, который гибко настраивается под требования конкретных предприятий, соответствует законодательству и требованиям рынка. БОСС-Кадровик использует более 1000 предприятий, список наиболее известных из них также является неплохой рекламой для системы. В системе реализована методология экспресс внедрения BOSS Express Implementation (BEI).
В системе заложена способность функционировать в вертикально интегрированных структурах и географически распределенной среде.
Преимущества системы:
• полнота функциональности в области организационного менеджмента и кадрового учета персонала;
• наличие мощных вычислительных возможностей системы при расчете заработной платы и налогов;
• поддержка технологий корпоративного управления персоналом;
• поддержка методик анализа состояния человеческих ресурсов по ключевым показателям, управление кадровыми процессами «по отклонениям»;
• поддержка управленческих решений; возможность единого информационного пространства для географически распределенных структур.
Система состоит из трех взаимосвязанных между собой контуров:
• учетно-вычислительный контур, в котором осуществляется первичный ввод и учет информации;
• контур управления кадровыми процессами, который представляет совокупность задач, традиционно относящихся к области управления персоналом;
• контур анализа кадровых процессов, который помогает произвести оценки ситуации и выработать управленческое решение.
Система представляет собой единое информационное пространство с единой базой данных и деление на контуры произведено чисто логически."

Следующие работы:

1. Правовое регулирование требований к информационным системам электронного кадрового документооборота

2. Исследование обучающей системы «БОСС Кадровик»

3. Электронный курс «БОСС-Кадровик: Быстрый Старт»

4. Программа «Отдел Кадров Плюс 2017»

5. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Лабораторные работу по предмету "Информационные системы в кадровой службе" для специальности "Архивоведение и документоведение" Историко-архивного института, также пригодятся студентам, обучающимся по направлению подготовки "Управление персоналом", поскольку включают подробную информацию как о конкретных информационных системах, так и о нормативного регулировании работы с ними.

Основная нормативная база, регулирующая работу с информационными системами в управлении персоналом.

Купить эту работу

Лабораторные работы по предмету информационные системы в кадровой службе, БОСС-Кадровик, 1С: Зарплата и другие

1000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 октября 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Yiling
4.1
Грамотная отличница с неплохим багажом знаний!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
1000 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв DmitryRooney об авторе Yiling 2017-03-29
Лабораторная работа

все хорошо)

Общая оценка 5
Отзыв Sergei Ivanov об авторе Yiling 2018-11-09
Лабораторная работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв evgeniyaTambovc45 об авторе Yiling 2016-11-13
Лабораторная работа

Все четко и по теме!) спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв natusyaYar33 об авторе Yiling 2017-01-06
Лабораторная работа

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Пансионат для пожилых людей и инвалидов «ВТОРОЙ ДОМ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

На выбор из 22 тем списка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Теории мотивации в современной психологии организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
499 ₽
Готовая работа

Проектирование систем управления фирмы на примере ООО "Ромул"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
626 ₽
Готовая работа

Типичные ошибки в управлении современной организацией и способы их устранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

«The role of rumors in the management of hotel personnel»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Организация и управление персоналом в ресторанном бизнесе(на примере ресторана быстрого питания "Макдоналдс"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
750 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Фотография рабочего времени как метод оценки персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Кадровое планирование в организации (теоретический обзор)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽