Спасибо за отличный отчет по практике. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Информация о работе
Подробнее о работе
Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
- 19 страниц
- 2017 год
- 369 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования подготовки бакалавра по направлению 38.03.01 «Экономика» и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
В период с 20.07.2017 по 02.08.2017 гг. (108 часов), мною была пройдена производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по направлению Экономика.
Место прохождения практики: Торговый Дом "Вимос".
Цель производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности – детальное знакомство обучающихся с видами экономической работы на предприятии; практическое применение знаний, полученных при теоретическом изучении профессиональных и специальных дисциплин; приобретение практических навыков экономической работы в области планирования, анализа и управления производством.
Задачи производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности:
• закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных в ходе изучения специальных дисциплин, раскрывающих особенности организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности;
• знакомство и изучение объекта производственной практики;
• приобретение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-экономических вопросов;
• получение дополнительной информации об особенностях разрешения различных финансово-экономических вопросов компетентными должностными лицами тех организаций (учреждений), в которых обучающиеся проходят практику;
• изучение производственно–хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
• изучение и анализ организации экономического (финансового) отдела организации (учреждения);
• изучение конкретной производственной и другой деловой документации;
• изучение производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
• формирование необходимого информационного обеспечения расчетов экономических и финансовых показателей деятельности предприятий;
• определение финансового состояния предприятия;
• ознакомление с планом технико-экономического развития предприятия и проработка мероприятий по реализации выявленных резервов, улучшения финансово-хозяйственной ситуации на предприятии.
На время прохождения практики меня закрепили за планово-экономическим отделом ТД "Вимос", на время практики мне были выданы индивидуальные задания, которые я выполнил полностью и в срок.
Введение ..................................................................................................................3
1. Общая характеристика ТД "Вимос"................................................................5
2. Анализ хозяйственной деятельности ТД "Вимос".......................................11
Заключение ............................................................................................................16
Список использованных источников..................................................................17
Приложения ..........................................................................................................19
Практика проходила в ООО, в отчете две части - характеристика предприятия и анализ его деятельности, так же написано чем занимался во время практики. Есть литература и приложения
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Послед. обновление 01.12.2016.
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Послед. обновление 01.12.2016.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Послед. обновление 03.10.2016.
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями от 23.05.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Гарант» - Послед. обновление 25.05.2016.
5. Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? - // Управление персоналом. – 2013. - № 12 - С. 48-51.
6. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. /Под ред. Белых Л.П. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2013. - 241 с.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Н. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2012.- 279-288 с.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2014.- 210 с.
9. Бахарев А.Р. Цель определяет средства. - // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - № 3 - С. 26-31.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 186 с.
11. Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда. - // Справочник кадровика. – 2014. - № 10 - С. 25-27.
12. Валь Е.В., Волгин Н.А. Система оплаты труда на основе экономических показателей. - // Справочник кадровика. – 2014. - № 1 - С. 77-85.
13. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 128 с.
14. Грибов В.Д., Грузлнов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум. – 3-е изд., перераб и доп. - М.: Финансы и статистика, 2013.- 103 с.
15. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности. - // Справочник кадровика. – 2014. - № 2 - С. 88-94; №3 С. 69-74 21.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
