Спасибо,работа была написана раньше срока,очень хорошо!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет об преддипломной практике (Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул», РАНХ и ГС)
- 23 страниц
- 2019 год
- 60 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель прохождения практики: выполнение выпускной квалификационной работы.
Задачи практики:
1. дать характеристику рабочего места, привести описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности;
2. провести анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики;
3. осуществить характеристику методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
4. провести количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» дать описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации;
5. выявить отклонения в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
6. определить направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.
Результаты выполнения указанных задач систематизированно изложены в настоящем отчете.
Введение 11
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 13
2. Анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики 15
3.Характеристика методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 17
4. Количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 19
5.Описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации 23
6.Выявление отклонений в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 25
7.Направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов 26
Заключение 29
Список используемых источников и литературы 30
Отчет об преддипломной практике
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление .
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Учебное заведение: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)
Место прохождения практики: Краевое государственное бюджетное учреждение «Городская больница № 8, г. Барнаул».
Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.
Есть характеристика.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.03.2020 г. составила 72%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул», утв. Приказом Главного врача КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул» от 14 марта 2017 года // Документ официально не публиковался
2. Справочно-аналитическая информация Министерства здравоохранения Алтайского края за 2016-2018 годы // Интернет-портал Министерства здравоохранения Алтайского края: http://zdravalt.ru. (дата обращения – 26.11.2019)
3. Отчеты Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2016-2018 годы // Документы официально не публиковались
4. Авторский опрос персонала КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул», проведен с 18 по 26 ноября 2019 года
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
