Спасибо,работа была написана раньше срока,очень хорошо!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчёт по производственной практике в Департаменте управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации
- 22 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью настоящей практики является научно-исследовательская работа по закреплению знаний, полученных в процессе обучения, а также научная разработка второй главы ВКР по практическим аспектам исследования.
Согласно индивидуальному заданию были поставлены следующие задачи:
изучить организационную структуру и деятельность управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации;
провести оценку деятельности кадровой службы Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации;
исследовать деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации.
В качестве объекта производственной практики выступает деятельность Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации.
Предметом исследования в рамках задания по практике является анализ деятельности кадровой службы Департамента управления делами и кадровой политики.
Поставленная цель и определенные ею задачи обусловили структуру данной работы, состоящей из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа состоит из 3-х разделов:
1. Организационная структура управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития РФ; 2. Анализ и общая оценка деятельности Департамента управления делами и кадровой политики; 3. Анализ и оценка деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики.
Дан развернутый анализ по актуальным данным, с практическими схемами и таблицами.\
Защита отчета прошла на оценку 5. Дата май 2022 г.
В современных условиях развития экономического пространства важной частью каждого предприятия (государственного или частного) является кадровая служба. От того, как будет построена работа этого подразделения, зависит деятельность всей организации. В связи с этим автором работы был проведен анализ и оценена работа деятельности кадровой службы по формированию кадрового состава Министерства экономического развития Российской Федерации.
Эффективное формирование кадрового состава является основой деятельности каждой организации. В Министерстве экономического развития Российской Федерации данный процесс обеспечивается Департаментом управления делами и кадровой политики . Департамент управления делами и кадровой политики представляет собой структурное подразделение Министерства, реализующее кадровую политику, организацию и обеспечение прохождения федеральной государственной гражданской службы сотрудников Министерства, а также обеспечение хозяйственной деятельности, деятельности по организации закупок товаров и услуг, а также обеспечение бесперебойного функционирования всей организации.
Организационная структура управления Департамент управления делами и кадровой политики представлена на рисунке 1.
Подводя итоги производственной практики, необходимо отметить, что Департамент управления делами и кадровой политики Минэкономразвития России проводит активную деятельность в рамках формирования своего кадрового состава. Этому свидетельствуют мероприятия, проводимые по основным направлениям/критериям кадровой службы (информационное обеспечение, техническое обеспечение системы управления персоналом, нормативно-правовая база, повышение квалификации и переквалификация сотрудников). К данным мероприятиям относятся: развитие ИТ и информационно-технологического обеспечения, формирование актуальной нормативно-правовой базы, обеспечение надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности), условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечение занятости, возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом. Также стоит отметить, что данная деятельность полностью соответствует развитию цифровизации.
В Минэкономразвития России осуществляется деятельность по повышению мотивации и профессиональному развитию служащих. Данная деятельность заключается в эмоциональном поощрении в результате выдачи знаков отличия (ведомственные знаки отличия: Почетная грамота Министерства экономического развития Российской Федерации, Благодарность Министра экономического развития Российской Федерации). Департамент руководствуется приказом Минэкономразвития России от 11 августа 2016 г. № 511 «О Почетной грамоте Министерства экономического развития Российской Федерации и Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации», приказом Минэкономразвития России от 29 апреля 2019 г. №260 «Об учреждении ведомственного знака отличия Министерства экономического развития Российской Федерации «Почетный наставник Министерства экономического развития Российской Федерации»», а также Порядком награждения ведомственными знаками отличия Министерства экономического развития Российской Федерации.
Работа состоит из 3-х разделов:
1. Организационная структура управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития РФ; 2. Анализ и общая оценка деятельности Департамента управления делами и кадровой политики; 3. Анализ и оценка деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики.
Дан развернутый анализ по актуальным данным, с практическими схемами и таблицами.
Защита отчета прошла на оценку 5. Дата май 2022 г.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.] // Российская газета – Федеральный выпуск, 04.07.2020. – № 144 (8198).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой 21 дек. 2001 г.] // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3 (Часть I).
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ: [принят Государственной Думой 25 апр. 2003 г.; одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 г.] // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ: [принят Государственной Думой 7 июля 2004 г.; одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 г.] // Российская газета – Федеральный выпуск, 31.07.2004. – № 0 (3539).
5. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 фев. 2005 г. № 110 // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
6. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 1 фев. 2005 г. № 111 // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 438.
7. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 23. – Ст. 2242.
8. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы: Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. № 288 // ГАРАНТ: информационно-правовой портал. – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72178042/?prime (дата обращения: 10.01.2022). – Текст: электронный.
9. Приказ «Об утверждении Положения о Департаменте управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации» от 24.11.2021 № 707
10. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»: [Электронный ресурс]. – URL: https://mvd.consultant.ru/documents/1056500?items=1&page=1
Иные официальные материалы
11. Методика оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов: [разработана Министерством труда и социальной защиты РФ] // Минтруд России: официальный сайт. – URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/strategy/1
Интернет-источники
12. Официальный сайт Департамент управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации: [Электронный ресурс]. – URL: https://www.economy.gov.ru/material/departments/d21
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
