Спасибо,работа была написана раньше срока,очень хорошо!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система социальной защиты государственных служащих
Специальность
Государственное и муниципальное управление
- 14 страниц
- 2022 год
- 5 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль Государственное и муниципальное управление в социальной сфере.
Вид практики: Производственная практика
тип практики: Преддипломная практика
В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено: Управа района Отрадное Г. Москва
расположенное по адресу: 127273, г. Москва, пр-д Якушкина, 4.
а также указан нормативный срок прохождения данной практики в период 11.04.2022 по 23.05.2022 г.
Цель практики: является закрепление, расширение и углубление теоретических и практических знаний умений и навыков, полученных обучающимися ранее при изучении дисциплин учебного рабочего плана; приобретение обучающимися профессиональных умений и навыков сбора, анализа и обработки информации, необходимой для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов..
Задачи практики
ознакомиться с особенностями функционирования государственного или муниципального предприятия или учреждения;
осуществить подбор необходимой исходной информации для выполнения выпускной квалификационной работы;
произвести исследования по выбранной теме и разработать предложения и рекомендации по совершенствованию соответствующего направления деятельности структурного подразделения или предприятия в целом.
В результате прохождения практики формируется комплекс компетенций:
ОК 1 способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу
ОК 2 готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения
ОК 3 готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала
ОПК 2 готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач в области профессиональной деятельности
ОПК 3 готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
ПК 1 владение технологиями управления персоналом, обладание умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач
ПК 11 способность осуществлять верификацию и структуризацию информации, получаемой из разных источников
ПК 13 способность критически оценивать информацию и конструктивно принимать решение на основе анализа и синтеза
ПК 17 способность использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ
ПК18 владение методами и специализированными средствами для аналитической работы и научных исследований
ПК20 владение методами и инструментальными средствами, способствующими интенсификации познавательной деятельности
Практика включает разделы (этапы): Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа практики; Заключительный этап.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ 7
3. ПОДБОРБНОЕ ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ НА ОСНОВАНИИ ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ 8
4. ВЫПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 16
По итогам прохождения практики в Управе района отрадное города Москвы, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты.
За время прохождения практики были приобретены следующие навыки и знания:
ОПК-1 «владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности»
ОПК-4 «способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений»
В период практики подтвердил уровень владения: теоретическими и практическими навыками работы в Управе района Отрадное г. Москвы.
В процессе подготовки написания отчета продемонстрировал умения:
находить, оценивать и использовать информацию из различных источников,
использовать нормативные и правовые документы в профессиональной деятельности гибко адаптироваться к различным профессиональным ситуациям, проявлять творческий подход, инициативу и настойчивость.
В целом практика прошла успешно, но были допущены и некоторые ошибки в выполнении поручений. Преимущественно это был начальный период практики: скованность при общении с персоналом, трудность в соблюдении этапов оформления документов. Таким образом, поставленные задачи были решены в полном объеме.
Нормативно-правовые источники
1. Федеральный закон от 27.03.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
2. Положение об управе района города Москвы (Прил. №2 к постановлению Правительства Москвы от 24.02.2010 г. №157-ПП). Электронный ресурс. Режим доступа: https://otradnoe.mos.ru/about/polozhenie_o_departamente/
Периодические источники
3. Еварович, С. А. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления / С. А. Еварович, Н. Э. Готовщикова, Т. Б. Лаврова // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2019. – № 4. – С. 11-16.
4. Крутских, Д. А. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой: морально-этическое поведение государственного гражданского служащего / Д. А. Крутских // Вопросы российской юстиции. – 2021. – № 11. – С. 561-570.
5. Мамонова, К. С. Система развития персонала государственных служащих:особенности и пути совершенствования / К. С. Мамонова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы : Материалы международной молодежной научно-практической конференции, Белгород, 20–21 апреля 2019 года / отв. ред. В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2019. – С. 104-109.
6. Мурашкина, А. С. Оценка эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в порядке ротации / А. С. Мурашкина // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2020. – № 12. – С. 54-59.
7. Сухина, Ю. Н. Государственные гарантии и социально-правовой статус как фактор мотивации государственных гражданских служащих / Ю. Н. Сухина // Cognitio rerum. – 2022. – № 1. – С. 73-76.
8. Трындина, Ю. А. Система социальной защиты государственных служащих / Ю. А. Трындина // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 35. – С. 1369-1377.
9. Утюгов, А. Д. Построение карьеры государственного гражданского служащего как основное направление развития государственной гражданской службы / А. Д. Утюгов // Новеллы права, экономики и управления 2020. – Гатчина: Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, 2020. – С. 385-388.
Электронные ресурсы
10. Управа района Отрадное города Москвы. Электронный ресурс. Режим доступа: https://otradnoe.mos.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
