+
Информация о работе
Подробнее о работе
ОТЧЕТ по учебной практике (Ознакомительная практика) Менеджмент Синергия 5 кейсов-задач
- 11 страниц
- 2023 год
- 8 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОТЧЕТ по учебной практике (ознакомительной практике) Менеджмент Синергия 5 кейсов-задач
5 кейсов-задач
Кейс-задача № 1
Исследуемая организация
ОКОПФ
Размещение
Основной ОКВЭД
Дополнительный ОКВЭД
Виды производимой продукции
Формулировка миссия
Основные факторы внешней среды, их влияние на деятельность организации
Долгосрочные (стратегические) цели
Требуемые профессиональные компетенции менеджера среднего уровня управления функциональным/штабным подразделением
Кейс-задача № 2
Координационный профиль организации
Организационная структура
Предложения по оптимизации срединной линии организации в соответствии с ее долгосрочными (стратегическими) целями
Кейс-задача № 3
Перечень мероприятий итогового контроля основных показателей плана исследуемой организации
Кейс-задача № 4
Конкретные предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования сотрудников в соответствии с моделью Ф Генрцберга
Кейс-задача № 5
Управление сотрудниками (по модели К. Камерона и Р. Куинна), как компонент организационной культуры.
1. Основные черты организационной культуры
2. Текущий и перспективный профили организационной культуры (по модели К. Камерона и Р. Куинна)
3. Управление сотрудниками (по модели К. Камерона и Р. Куинна) как компонент организационной культуры
ОТЧЕТ по учебной практике
(Ознакомительная практика)
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент.
Форма обучения: Очная.
5 кейсов-задач
Кейс-задача № 1
Исследуемая организация
ОКОПФ
Размещение
Основной ОКВЭД
Дополнительный ОКВЭД
Виды производимой продукции
Формулировка миссия
Основные факторы внешней среды, их влияние на деятельность организации
Долгосрочные (стратегические) цели
Требуемые профессиональные компетенции менеджера среднего уровня управления функциональным/штабным подразделением
Кейс-задача № 2
Координационный профиль организации
Организационная структура
Предложения по оптимизации срединной линии организации в соответствии с ее долгосрочными (стратегическими) целями
Кейс-задача № 3
Перечень мероприятий итогового контроля основных показателей плана исследуемой организации
Кейс-задача № 4
Конкретные предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования сотрудников в соответствии с моделью Ф Генрцберга
Кейс-задача № 5
Управление сотрудниками (по модели К. Камерона и Р. Куинна), как компонент организационной культуры.
1. Основные черты организационной культуры
2. Текущий и перспективный профили организационной культуры (по модели К. Камерона и Р. Куинна)
3. Управление сотрудниками (по модели К. Камерона и Р. Куинна) как компонент организационной культуры
не предусмотрено заданием
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
